Описание свободни работни места, как да "четат"

Описание на длъжността: как да се "чете"

Всяка компания може да има свои собствени изисквания към кандидатите за заемане на длъжността. Най-често, работодателят предвижда пол, възраст, трудов стаж, професионален и лични качества. Тези изисквания трябва да се спазват и четат "между редовете".

Първо трябва да отговарят на необходимите умения и опит, за да наименованието на длъжността и отговорностите. и не вреди ще бъде да се сравни желания възрастта и нивото на свободните длъжности. Например, колко сериозно да се доверите на фирма, която е готова да предложи на ръководна длъжност лице, по-млади от двадесет години без никакъв професионален опит? Освен това, тези дружества често обещават високи заплати, бонуси и компенсации "бонуси".

Някои работодатели се опитват да намерят универсален служител. способност да съчетават няколко позиции и в идеалния случай, в един много скромен финансово възнаграждение. Вид на "две или три в едно." Такива позиции обикновено се характеризират с дълъг списък от изисквания, и почти никога не подходящи заглавия. Дали това е необходимо да се обърне внимание на такова предложение, всеки решава за себе си.

В последно време работодателят определя желаните личните качества на кандидата. Един нужда точни, отговорни и изпълнителни хора, а други са в очакване на амбициозно, самостоятелно мотивирани и креативни кандидати. Струва си да се има предвид дали тези изисквания са в съответствие с функционалните отговорности. Трябва ли творчество в счетоводството мислене персонал и да бъде добър водач без професионални амбиции?

Терминът "стрес толерантност" се намира в почти всяка работа. Тази дума специалисти за подбор на персонал предполагат доста различни. Някои от тях са се позовава на честа извънреден труд, а други - способността да работят в постоянен режим с участието на всички ръце, а други - възможност постоянно да общува с недоволни клиенти или небалансиран главата и по този начин не "стреля" усмихва приветливо от лицето си и да останат в сила на служителите. Всички тези нюанси трябва да се научат в интервюто.

Не по-малко сериозно трябва да се вземат, за да учат в описанието на фирмата-работодател. Тя трябва да се притесняват, ако бъде предложена заплата е твърде висока, ниска, или широка гама заплата (например, 20 000-50 000 рубли). Често безскрупулни работодатели използват магия фразата "да ... рубли", което говори за евентуално по-високо заплащане. Най-често това е само трик за привличане на вниманието, но в действителност на работника или служителя се определя минималната работна заплата, което е значително по-ниско от очакваното.

Описание на длъжността: как да се "чете"? Между редовете, и не трябва да вярваме на всеки написан дума.

Желаем ви късмет в търсенето на работа!