Обезщетение за неизползван отпуск - изчисляване, плащане, скъсване през 2019 г.

Опитът да се осигури почивка

Въз основа на член 121 от Кодекса на труда, правото на основен отпуск дава опит, който включва работата на даден служител в следните случаи:

• когато на работното място на члена на персонала е запазена, но тя всъщност не работи (поради платен отпуск, почивни и празнични дни, или в резултат на други, при условие, почивни дни);
• отстраняване от дежурен служител, който не може да премине задължителните за компанията или организацията на медицински преглед, не е по тяхна вина;
• напуснат не по-дълъг от 14 дни (общо за 1 година), която се предоставя по искане на работника или служителя, като в това време заплатата не се съхранява;
• кръшкане, която е направена от служител в незаконно отстраняване от работа (или изпичане), последвано от намаляване на персонала в позициите, заемани от тях.

Обезщетение за неизползван почивка и Кодекса на труда

1. При писмено искане от страна на служителите на годишните (с продължителност повече от 28 дни) напусне могат да се заменят с парично обезщетение.
2. В случай на уволнение на служител се изчислява обезщетението за неизползвани отпуски.

Обезщетение за неизползван почивка по време на работа

• малолетни и непълнолетни лица, учители и хора с увреждания;
• работници, които твърдят, допълнителния отпуск;
• служители, които имат нередовен работен ден или в опасни (вредни) условия;
• здравните работници;
• спортисти и треньори;
• работници в районите на Крайния Север (и други региони, което се равнява на тази).

Горното правило дава право на работодателя да замени компенсацията на почивка. По този начин, ако работодателят прецени за необходимо, тя може да разреши отпуска на служителите и да откаже да плати финансова компенсация.

Моля, имайте предвид, че в съответствие с член 126 от Кодекса на труда, размерът на обезщетението за подмяна на пари в брой основни и допълнителен отпуск не може да се прилага за служителите, които не са достигнали осемнадесет годишна възраст, бременните служители и служители, занимаващи се с тежък труд или за труд във вредни условия ,

Забранено е да се замени цялата ваканция парично обезщетение, като в този случай елемента. Осигурени са България 5.27 Кодекса за административните нарушения на следните наказания:

• от 1000 до 5000 рубли за длъжностни лица (директор);
• от 1000 до 5000 рубли за индивидуални предприемачи;
• от 30 000 до 50 000 рубли за юридически лица.

Почивка следва да се предоставя на годишна база. Трансфер на празника през следващата година може да бъде оправдано само от оперативни нужди. Според ч. 4 супени лъжици. 124 TC България забранено да не се разрешава отпуски на в продължение на две последователни години.

• основният празник на 28 календарни дни;
• допълнителен отпуск за специални условия на труд от 8 календарни дни.

Обезщетение за неизползван отпуск при уволнение

В съответствие с тези документи, служител, който е уволнен от работодателя, който не е работил по-малко от единадесет месеца (които се броят в професионалния живот), има право да получи пълно обезщетение за неизползван ваканция (максимум - 28 дни).

Ако служителят е работил в продължение на една година и единадесет месеца и не използвайте ваканция, той има право на отпуск обезщетение при уволнение (в този случай - 56 дни).

Пълен обезщетение за неизползван ваканция (която е 28 дни), се основава на работниците и служителите, които са работили от 5.5 до 11 месеца при следните условия:

1. Компанията (или отделни единици) са елиминирани.
2. Работите бяха временно спрени или дружеството, което се реорганизират.
3. Намаляване на обема на извършената работа или на състоянието на организацията.
4. Получаване на служител на военна служба.

Изчисляване на обезщетение за неизползван отпуск при уволнение на служителя, се извършва въз основа на работника, а не на една календарна година, като се започне от момента на наемане на работник или служител.

Останалата част от работниците, за срока на работата, която е по-малко от 11 месеца, могат да бъдат допустими за плащане на пропорционалния им обезщетение за ваканция. В този случай, причината за уволнението на служител не е от значение.

За да се изчисли позицията на броя на служителите на ваканционни дни на месец, 28 дни, разделен на 12. Оказва се, че за един работник прекара един месец положи 2,33 дни почивка.

Ако служител се дължи удължен платен годишен отпуск, обезщетението се изчислява въз основа на размера на набор празник, който е разделен на 12. Полученият брой се умножава по броя на работните месеца на служителя.

Формули и примери за изчисляване на компенсацията за неизползван ваканция

Член 139 от Кодекса на труда на Република България и в позиция номер 922 описва правилата, според които размерът на средната работна заплата на ден, изчислена въз основа на данните за последните 12 месеца.

Това означава, че, за да се изчисли размера на обезщетението на работника или служителя за неизползвания отпуск, трябва да използвате следната формула:

(S / 29,3) / 12 X К, където:

S - е общият доход на работника, което е получил в една календарна година;
K - продължителност освобождаване (28 дни - стандартна ваканция, 56 дни - за учители);
29,3 - средния брой дни в месеца за една година;

Има и друг вариант на изчисление: Броят на месеците отпадъците служител, умножена по броя на ваканционни дни, падайки до един месец. Получената броя на дните, се умножава по средната дневна печалба.

Пълен изчисление на служител трябва да бъде направено директно към датата на освобождаването му (st.140 ТК).

Терминът обезщетение за неизползван ваканция служител продължава да работи в предприятието, законодателството не е инсталиран.

Облагане на обезщетение за неизползван ваканция

В съответствие с st.223 Данъчно България изчисляване и изплащане на вноските и данъкът върху дохода на лична се осъществява с пълния размер на компенсация, ако работникът или служителят продължава кариерата си в компанията, а именно:

• данък върху личните доходи;
• вноски за задължително пенсионно и здравно осигуряване;
• вноски за временна неработоспособност и майчинство;
• вноски за наранявания.

При изчисляване на обезщетението, и за неизползвания отпуск, когато се отхвърля служител със сумата на парично обезщетение, се удържа и прехвърлен към бюджета само на данъка върху личните доходи. Вноските за пенсия, здравно осигуряване, както и за временна неработоспособност и наранявания не се таксуват.

примери за изчисление

Пример 1: Служител на търговска фирма

служител в компанията печели 25,000 рубли на месец. За 6 месеца от работа, той ще получи сумата на дохода равна на 150 000 рубли. Средните дневни доходи-25000 / 29.3 = 853.24 рубли. За един служител на компанията на един месец спад от 2,33 дни почивка. 6 х 2,33 = 13,8.

13,98 х 853,24 = 11928,29 рубли (количеството на компенсацията на служителите за неизползван отпуск при разделяне на 6 месеца).

Пример 2. Обучаващият

Учител печели 22,000 рубли на месец. За 6 месеца, той ще получи сумата на дохода, равна на 132 хиляди рубли.

За учител един месец пада на 5 дни почивка. 6 х 5 = 30.

Средният дневен доход-учител е:

22 000 29.3 = 750.85 рубли.

30 х 750,85 = 22 525,50 рубли (размера на обезщетението за неизползван отпуск учител в продължение на 6 месеца).

Пример 3: Един служител на предприятието, която е затворена

Когато не можете да получите обезщетение

Допълнителни празници, че работниците получават, в зависимост от броя Закон 1244-1 България, не се компенсират.

Не компенсируеми и допълнителен отпуск на работниците и служителите, които работят в опасни и опасен труд. Въпреки това, в съответствие с член 117 от Кодекса на труда, минималната продължителност на отпуска е 7 календарни дни.

Ако служителят се поставя в продължение на дълъг ваканция, частта надвишава 7 дни почивка може да бъде заменена с компенсация въз основа на:

• колективния трудов договор;
• секторни (междусекторни) споразумения;
• писмено съгласие на работника или служителя (под формата на специално споразумение с трудовия договор).

По този начин, обобщавайки, можем да заключим, че размерът на обезщетението за неизползван отпуск зависи от броя на ваканционни дни (които не са били използвани от работника или служителя или работодателя е предвидено).

Компенсацията се изплаща само ако съответната молба до работодателя си служител.

За да се направи за изплащане на обезщетение, е необходимо да се вземе предвид опита на работника или служителя от последната версия, и от средния дневен доход.

Фондове няма да бъдат изплатени за грижи за децата и за периодите, когато лицето не работи (почивни и празнични дни, пропуски основателна причина).

Полезна информация? Споделете го с приятелите си!