Неплатен отпуск (без заплащане)
Да отида или не на работника или служителя на неплатен отпуск? Като правило, такова решение - право на работодателя. Ако разгледаме по-отблизо на правилата на закона, се оказва, че понякога тя е и задължението на дружеството. Нещо повече, в зависимост от основанието, на което се изпраща на работника или служителя да си почине, без да запазвате приходите е методът за изчисляване на неговото старшинство.
По писмено искане на служител на работодателя може да даде да го оставя на отсъствие без заплащане. Неговата продължителност се определя по взаимно съгласие на работника или служителя и работодателя.
Но в някои случаи, предоставянето на такъв отпуск е отговорност на работодателя, определени със закон. По-специално, служители, които работодателят е длъжен да предостави отпуск без заплащане, които работят за старост на пенсионерите (по възраст) (член 128 от RF на LC.); родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещите, загинали или са починали в резултат на рана, контузии или наранявания, получени по време на служба или в резултат на заболяване, свързано с военната служба; работници с увреждания; работниците в случай на раждане, брак, смърт на близки роднини.
За ваканционни дни без заплащане, които работодателят трябва да осигури да научите от таблицата на стр. 83.
Въпреки това, има редица случаи, при които работодателят не може да откаже да напусне без заплащане. Нека ги разгледаме по-подробно.
За отпуск без заплащане, които работодателят трябва да предостави на работника или служителя трябва да напише молба.
Отделно от тези ситуации, Кодекса на труда съдържа препратка към друг от малкото случаи, когато работодателят е длъжен да предостави отпуск без заплащане. Например, такъв отпуск, тези служители, които съчетават работата с проучване на образователните институции за висше и средно професионално образование или влизат в тях. Забележка: отпуск, само ако съответната институция на средното професионално образование е държавна акредитация.
Освен това, по искане на служител на работодателя трябва да разрешава отпуски, без заплащане на работниците и служителите, на непълно работно време. В този случай също така, има резервация: само ако работата на непълен работен ден платен годишен отпуск на работника или служителя е по-малко от дължината на отпуск по основното място на работа (член 286 от Кодекса на труда.).
"Пренос" на законодателството
задължението на работодателя да осигури отпуска без заплащане се задава не само в Кодекса на труда, но и в други федерални закони.
Таблица. Продължителността на задължителен отпуск без заплащане
Служителите, които се отпускат отпуск