Lockout - това
Lockout - в буквален превод от английски - "затвори вратата". В трудовото правоотношение този термин се нарича принудени масовите съкращения.
Работодателят спира производството или значително намалява обема си. В този случай, спрете всякакви плащания на служителите, и те са принудени да се пенсионират масово. В локаут може да се счита стачка работодател.
Кодексът на труда съдържа разпоредба, която изрично забранява локаут, като метод за уреждане на трудови спорове. Също така, локаут е забранено от други законодателни актове.
Lockout в САЩ и Европа
Европейското трудово законодателство, за разлика от българската, дава възможност на локаут със следната формулировка: работници и работодатели имат право да разрешат на колективните спорове в случай на разминаване на интересите им, включително чрез стачки, ако се спазват всички точки на колективния трудов договор.
В Европа и САЩ, че не е незаконно локаут и ударят някои работодатели са станали известни на целия свят.
Lockout в спорта
Блокирания са характерни за този спорт. Не е тайна, че най-известните клубове на такси на играчите са значителни суми. Има моменти, когато спортисти, които искат да повишат своите такси, заговорничат помежду си и се нуждаят от колективна печалба.
Шутаут в България
В България, дори и в спорта среда е трудно да си представим такава ситуация. Но в трудовите отношения такова явление се случва, макар и шутаут в българската действителност се крие само. В България, причината за локаут не е стачка или заплаха.
Основната причина за спиране на дейностите са икономическите трудности, които възникват в предприятието, независимо дали това е рязък спад на продажбите на пазара, или опит да се намалят разходите за сметка на фонд работна заплата.
скрит локаут
Трудово право предвижда поддържането на работник финансова сигурност, ако той е бил без работа против волята си - в случай на ликвидация на дружеството или съкращения.
В случай на работниците стачки в своята цялост и платени заплатите на базата на средните дневни ставки. В ситуация, когато работодател спира сделки и не плащат заплатите на служителите (блокировка), последният е лишен от препитание, а това е грубо нарушение на трудовото законодателство.
Формуляри могат да бъдат скрити локаут следва.
- Служител или група служители доброволно да излязат в отпуск без заплащане или допълнителен отпуск за определен период;
- Един или повече служители предлагат да подаде оставка по своя инициатива, в която участват също в последствие не е извършено плащане от работодателя.
Българските реалности скрити блокирания са широко разпространени не само в сивия сектор на икономиката, но и сред най-големите и най-големите предприятия. Факти такива нарушения се оказаха срещу АД "Руски железници", АвтоВАЗ и др.
Ако лидерите в България имат административна отговорност, в някои страни наказанието за подобни действия във връзка с работниците е термин недвижими затвор.