Лидерски позиции - голяма енциклопедия на нефт и газ, хартия, страница 1
лидерски позиции
Лидерски позиции в престижната общество. [1]
Заемащ водеща позиция. но без прилагане на управляващата власт, мениджър, залепване формула 1.1, почти винаги се избягва участие в конфликтни ситуации. Този синдром се нарича щраус отбраната, при които няма да съществуват проблемите. [3]
Стремеж zapyat лидерска позиция не е оправдана от личните качества и факта, че той има същите недостатъци като този на другия. Отивате напред към все по-високи позиции, такъв човек не желае да осъзнае истинската си потенциал. [4]
До лидерски позиции включват позиции, свързани с лидерски екип. [5]
В лидерски позиции. обикновено доминирани от мъже, и то само защото жените напускат работа, за да имат деца, и така нататък. Аз не мисля, че наистина има някаква система от помощи за насърчаване на мъжете, но елементарната истина на живота е, че жените са склонни да напуснат, за да се оженят и да създадат семейство, и така те са лесни за прекъсване на кариерата. Когато се върнат на работа, загуба на умения и загуба на професионални умения, а основният критерий не е техният пол, както и приноса, който те могат реално да се осъществи в работата пред вас, че има проблем избор от няколко кандидати на. Ако сте избора между една жена, която не е работила в продължение на три години поради семейни причини, и един човек, който не е имал прекъсване на опита, то е ясно, че човекът е по-вероятно да се равни други условия да си свършите работата. [6]
Всяка година за лидерски позиции - от капитана на министъра - ние сме дошли хиляди нови хора. Някои започват да работят глави, а други се премине към по-високи позиции в йерархията на управление на икономиката. В същото време много голяма част от тях, особено тези нови за опит, като правило, доста дълъг период от време и nebezboleznenny встъпване в длъжност, адаптирането към управлението на условия и изисквания. Понякога с цената на големи усилия и струва само едно време човек успява в крайна сметка да се научат азбуката и организатора на главата на производството. Бързо влиза в офиса и да се създаде успешна работа може, но за съжаление не всички кандидати. [7]
Присвояване на хората да лидерски позиции. които са в състояние да идентифицират и подкрепа на творчеството и инициативата на другите. [9]
Входящият ръководната длъжност на служителя трябва ясно да осъзнаят необходимостта от постоянна работа подложка и т.н. системно обучение през целия живот и винаги да си спомня. [10]
Номиниран за позицията на ръководството на обикновените работници, той обикновено не разполагат с необходимия управленски опит, такт и умения за работа с хора. Така той се регистрира сравнително по-голям процент (6 2% и 8, 6%) случаи, проблемни и гневни изражения на лицето. [12]
кандидатите в конкурса за ръководни длъжности е съвсем естествено и разбираемо, но е важно, че мотивите му съвпадат с обществения интерес. Проблемът е, че в този конкурс, успеха, постигнат най-достоен от дясно на поста става все по-лоялна конкуренция с други участници в търга. [13]
Всеки кандидат за ръководна длъжност, трябва да премине през няколко етапа на селекция. [14]
Универсални критерии обхващат всички лидерски позиции - от висшето ръководство на ръководители младши ниво. [15]
Страници: 1 2 3 4