концепция Трудово право, принципи и източници
Място и целта на трудовото законодателство, като един от клоновете на закона определя обхвата на обществените отношения, те са регламентирани.
Предмет на регулиране на трудовото право може да бъде една връзка на колективните служители и други кооперативни организации, обаче, това важи само за онези служители, които работят там по трудово правоотношение.
В момента ние се позволи по-специално в търговия и доставка кооперации смесена форма на труда сътрудничество, в която средствата за производство може да се разглежда като състояние, и на кооперативната форма на собственост.
При определяне на трудовото правоотношение на концепцията да се има предвид три от неговите компоненти: естеството на правата и задълженията на неговите членове, правния им статут и на базата на произход - договор. Вследствие на трудовото правоотношение може да се определи като обществено отношение, регламентирани от закона за труда, сгъване между служителя и работодателя, по силата на който едната страна (служителят) е длъжен да изпълни работата конкретен специалност, квалификация или позиция с подчинението на вътрешни правила за труд и работодателят заплаща на работника или служителя заплати и осигуряват условия, предвидени от законодателството, колективния трудов договор и споразумение между страните по работа.
Като общо правило, тъй като субектите на трудовото правоотношение са, от една страна, на работниците, от друга - фирми и организации. Трудови отношения могат да възникнат пряко между физически лица.
Работни способни граждани възниква от 16 години (по изключение 14 години). От този момент те могат самостоятелно да влезе в трудово правоотношение. Различните правни субекти могат да действат като работодатели.
Предметът на трудовото правоотношение е за извършване на работата по определена професия или умение.
За отговорностите на служителите са. съвестен изпълнение на служебни задължения; спазване на трудовата дисциплина; зачитането на имуществото на предприятието, учреждението или организацията; изпълнение на установените норми на работа и така нататък.
Правното основание за трудовите отношения са различни правни факти, предвидени в трудовото законодателство. Най-често срещаните юридически факти - това е трудов договор.
Обществените отношения, регулирани от трудовото законодателство, в някои случаи, подобни на обществените отношения, регулирани от други клонове на правото, и по-специално с граждански, административни и др. Въпреки това, те са значително по-различни от отношенията, регулирани от органите на закона. По този начин, предмет на граждански права са собственост на техните отношения под формата на стойност, като например договор за наем; в закона на предмета на обществените отношения, които правят процеса на самия труд.
Отговорност в договорите гражданското право е патентован в природата, раждането обикновено започва дисциплинарна отговорност.
Граждански права са защитени по реда костюм от арбитражен съд или арбитражния съд, в изключителни случаи - в административното производство; защита на трудовите права на работниците се извършва в рамките на комисия по трудов спор, а в някои случаи - по съдебен ред.
Основните принципи на трудовото законодателство
В основата на принципите на правна уредба на трудовите отношения, основани на общи начало на социална организация на труда. Съгласно принципите на трудовото законодателство се отнася до правни разпоредби, залегнали в основните ръководни принципи, свързани с използването и организацията на работниците.
Основните принципи на трудовото право, установени в Конституцията на Руската федерация. Те включват правото на труд, което се осъществява чрез сключване на договор или на договора. В съответствие с Конституцията, гражданите на България имат право да работят, т. Д. Към гарантирана заетост, избор на професия, място и вид дейност, образование, в съответствие с техните способности и така нататък.
Неразделна част от правото на работа е на принципа на правото на възнаграждение в съответствие с нейното количество и качество, а не под минимума, създаден от държавата. Това е важен стимул за подобряване на трудовата активност на гражданите в общественото производство, личния материален интерес, умения и така нататък.
Принципът на право на почивка и се смята за конституционна. Правото на почивка се осигурява от създаването на работна седмица не повече от 40 часа, по-кратък работен ден за някои професии и отрасли, както и по-кратка продължителност на нощния труд, платен годишен отпуск и седмични почивни дни, както и разширяването на културни, образователни и здравни институции, развитие възможности за почивка в общността, както и други условия за рационално използване на свободното време. С принципа на право на почивка тясно свързана принцип на защита на общественото здраве, което, заедно с други мерки, при условие, се предлагат не само осъществява от държавни здравни институции на медицинска помощ, но и за развитието и подобряването на безопасността и хигиена на труда, прилагането на превантивни мерки за прилагане на мерките на околната среда опазване на околната среда; разработване на изследвания, насочени към предотвратяване и намаляване на честотата на заболяване и да се осигури на гражданите дълъг и активен живот.
Особено внимание се обръща на състоянието на жените на труда защита, непълнолетни лица и лица с намалена работоспособност (вдигане на ограничението и преместване на тежки предмети, забраната за нощен труд, съкращение или непълно работно време, както и редица други).
Конституционният задължение на всеки трудоспособен гражданин - е принципът на спазване на трудовата дисциплина. Това означава, че всички служители трябва да спазват правилата на колективната работа, създадена правни норми от различни трудовото право институции. Същността на този принцип се разкрива в статията. 21, Кодекса на труда, според която упорита работа, зачитане на трудовата дисциплина, уважение към имуществото на предприятието, институция, организация, изпълнението на установените стандарти на труд, повишаване на производителността, професионални умения, качеството на работа и продукти съставляват отговорностите на всички служители.
Източниците и системата на трудовото законодателство
Според източниците на трудовото законодателство се отнася до подзаконови актове на компетентните държавни органи, за създаване и уточняващи, изисква да се съобразят с правилата за поведение.
Прилагат се източниците на трудовото законодателство. законите на Руската федерация; правилниците за вътрешния ред държавни органи; оторизиран държавен действа кооперативни и обществени организации. Сред законите, които се установяват норми на трудовото законодателство, се откроява най-вече на основния закон - Конституцията, което е правното основание на всички клонове на правото, и има най-висока правна сила. Конституцията съдържа редица фундаментални законови разпоредби, конкретизиран в правилата на трудовото законодателство.
Българското законодателство в областта на труда се състои от в момента е в България Кодекса на труда и други актове на трудовото законодателство на България и републиките, принадлежащи на Руската федерация. На територията на България да приеме подходящи законодателни актове, които да се прилагат правилата на бившия Съветски съюз, доколкото не са в противоречие с Конституцията и законите на Руската федерация.
Други нормативни актове на държавата, в качеството на източник на трудовото законодателство, се считат за второстепенни и издадени в рамките, определени от закона и съгласно закона. Това правителство за разрешаване на държави.
Източниците на трудовото законодателство са и секторни регламенти, които се издават от министри, ръководители на ведомства в рамките на тяхната компетентност по конкретни въпроси на регулирането на работа в предприятията на индустрията. Министърът може да издава заповеди и инструкции.
Местните нормативни актове, установени: обезпечаване на бонуси, заплащане на възнаграждение въз основа на работата за годината на отпуска, продължителността на допълнителен отпуск и други.
Някои от въпросите, свързани по-специално с работниците е позволено актове на местните власти. Това е началото и в края на предприятията, създаването на втори изход, счетоводство и разпределение на човешките ресурси и така нататък.
Специалната част на кодекса на труда много по-общ и засяга определени групи обществени отношения - това са правила, уреждащи договора за наемане на работа (договор), работното време и времето за почивка, заплати, охрана на труда, трудови спорове и др.
