Колективният трудов договор - е
За първи път, KD Ние започнахме да се заключи в Англия в края на ХVIII век. В края на XIX - началото на XX век. практиката на сключване на КД Той се е разпространил на думата и в останалата част от Европа, а след това в Северна Америка. Първоначално законодателството на тези държави не признават валидността на разпоредбите на КД и не предостави съдебна защита на правата на работниците, както е предвидено в тези актове. Основният закон на правното признаване на силата на КД Тя беше публикувана след края на Първата световна война.
В България първата KD То бе сключено през 1904 г. g.kak резултат на стачката на Баку масло. В Съветския България KD сключен преди 1935. и регулиран в основните въпроси на плащане
KD работници сключват чрез техните представители - синдикалните организации и тяхната obedineniy.upolnomochennyh за представителство в съответствие с техните устави, както и органите на обществения инициатива формира в общото събрание (конференция) на служители на организацията и упълномощено от него. Служителите, които не са членове на синдикати, могат да разрешат на тялото на профсъюз да представлява техните интереси в хода на сключване, изменение и допълнения на KD представители на работодателите са ръководителите на организациите или други упълномощени представители, в съответствие с устава на организацията.
За развитие, сключване и промени KD на провежда колективното трудово договаряне. По време на 3 месеца преди изтичането на срока на бившите \ 'КД. или в рамките на определения срок, KD всяка от страните може да даде на другата страна писмено уведомление за започване на преговори за нова KD Решението за сключване на КД работодателят има право да вземе представителите на служителите или на общото събрание (конференция) на служители на организацията.
За подготовката на проект КД Тя формира комисия от подходящо упълномощени представители на страните.
В процедурата, условията за разработване на проекти и сключване на КД На Комисията, мястото и дневния ред на разговорите между страните и екзекутирани по заповед на организацията и решението на представителите на работниците.
Ако с един представителен орган, образуван от служители изпълняват множество представители на рамките на 5 календарни дни от преговори, изготвяне и подписване на единен KD проект КД Тя трябва да бъде обсъден от работещите в звената на предприятието и подобрена въз основа на получените коментари, предложения, добавки. В окончателния си вид проектът бъде одобрен от общото събрание (конференция) на служители на организацията и да бъде подписан от всички участници на служителите на един-единствен представителен орган.
Ако единен представителен орган не е създаден, представители на работниците и служителите имат право самостоятелно да договаря и сключва KD заявление до един KD защита на особен интерес е професионалните работници.
Работодателят осигурява на представителите с възможност да се запознаят KD проект всички служители, които предоставят, ако е необходимо, вътрешни комуникации, информация. размножаването и друга офис техника, възможността да прекарват времето извън срещи, консултации.
Подписан от страните, KD с приложения в крайния срок за 7-дневен срок за уведомяване се изпраща на регистрацията на работодател в подходящ държавен орган труда на мястото на организацията.
При сключването на КД страни се ръководят от принципите на: равенство на страните, свобода на избора и да обсъдят доброволни ангажименти, за да се гарантира реалността на поетите ангажименти, систематичен контрол и неизбежността на наказанието.
Условия KD задължителни за работодателите, към които те се прилагат. Условия KD влоши положението на работниците в сравнение с този, гарантирано от законодателството невалиден.
KD Той сключва за срок до 3 години и влиза в сила от датата на подписването му от страните или от датата, посочена в KD След KD на крайния срок валиден, докато страните не сключват нов или изменен, допълнен валиден. KD То остава в сила в случай на промени в състава, структурата, името на управляващия орган на (сега), прекратяване на трудовия договор (договор) с ръководителя на организацията. С реорганизацията на предприятието K.d.sohranyaet неговото влияние върху цялостната му период, а след това може да бъде преразгледана по инициатива на една от страните. Ако промените собственика на KD действието на компания за имоти Тя продължава да съществува в продължение на 3 месеца. През този период, страните са свободни да преговарят за нов KD или поддържане, изменение и допълнение на ток. По време на KD преглед Тя трябва да обърне внимание на възможността за запазване на обезщетения за работници и другите условия, посочени от бившия KD Когато ликвидация на дружеството по начин и при условия, определени от законодателството, K.d.deystvuet за срока на ликвидацията.
За нарушение или неизпълнение KD за липса на необходимата информация за осъществяване на контрол soblyu-. deniem виновници са глобени до 50 пъти над минималната, наложени от съдилищата.