Колективни трудови правила
Регулиране на труда и други отношения, пряко свързани с тях може да се извършва чрез сключване, изменение, допълнения служителите и на работодателите на колективни трудови договори (чл. 9 от КТ RF) на. Понякога трябва да се разбира като възможност да се включат в колективни споразумения разпоредби, които не отговарят на стандартите, установени от TC България и в други закони. Какво е колективен трудов договор, както и какви са правилата за сключване и промяна, ние ще опишем в тази статия.
Концепцията на колективния трудов договор
Колективен трудов договор може да бъде сключен в организацията като цяло, в неговите клонове, представителства и други отделни структурни подразделения (чл. 4, чл. 40 на RF на LC). В първия случай, това се отнася за всички служители на организацията, както и ако тя е затворена в клон, представителство или други отделни структурни подразделения - всички съответни служители браншови (.. Част 3, член 43 от КТ RF). Също така, работодателят трябва да отговарят на условията на колективния трудов договор (т. 2 часа. 2, чл. 22 от КТ RF).
Колективният трудов договор, като се отчита икономическото и финансовото състояние на работодателя може да се създаде привилегии и ползи за работниците и служителите, условията на труд, по-благоприятни от тези, установени от законите, други нормативни правни актове, споразумения. Например, съгласно чл. България TC 115 годишен основен платен отпуск на служителите е 28 календарни дни. Колективен трудов договор може да се предвиди предоставянето на отпуск на служителите на по-голяма продължителност - 29 или повече дни. Въпреки това, според ч. 2 супени лъжици. 9 България TC условия, които ограничават правата на работниците или намаляване на нивото на гаранции в сравнение с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, не могат да бъдат включени в колективния трудов договор. Това е, в колективния трудов договор не може да бъде инсталиран отпуск от най-малко 28 дни. Ако тези условия са били включени в колективния трудов договор, те няма да се прилага.
На колективен трудов договор за срок не по-дълъг от три години и влиза в сила в деня на подписването му от страните или от датата, определена от колективния трудов договор. Страните имат право да удължи валидността му, за период не по-дълъг от три години (чл. 1, 2, чл. 43 на RF на LC). В този случай, TC България не ограничава броя на възможните повторения.
Действието на колективния трудов договор е запазена в случаите на промяна на името на организацията, реорганизацията на организацията под формата на преобразуване, както и прекратяването на трудовия договор с ръководителя на организацията. Въпреки това, ние трябва да се вземат под внимание условията на опазването на колективния трудов договор:
- при смяна на вида на организацията - в рамките на три месеца от датата на прехвърляне на собствеността;
- по време на реорганизацията на организацията под формата на сливане, вливане, разделяне, отделяне - за срока на реорганизацията;
- в ликвидация на организацията - за срока на ликвидацията.
Освен това, в реорганизацията или промяна на вида на организацията, всяка от страните има право да изпрати на другата страна предложение за сключване на нов колективен трудов договор или разширение на стария за срок до три години (Част 4 -.. 8 Член 43 от RF КТ).
Колективното договаряне
Подготовка, сключване и промяна на колективния трудов договор, направени от участието на представители на работниците и работодателите в колективното трудово договаряне в следния ред (член 37 от RF на LC.):
1. Ако две или повече организации първична синдикални се обединят повече от половината от служителите на работодателя, с решение на избраните от тях органи може да бъде създаден единен представителен орган за колективно договаряне, разработване на общ проект на колективния трудов договор и заключението на последната (по-нататък - на единен представителен орган) който може да изпраща на работодателя (представител му) предложение да започнат колективни преговори за подготовка, сключване или изменение на наименованието на колективния трудов договор и всички служители. Unified представител тяло оформя въз основа на принципа на пропорционално представителство, в зависимост от броя на членовете на съюза. В този случай, неговия състав трябва да включва представители на всяка от първичните синдикалните организации, които са създали единен представителен орган.
2. Ако организацията основната синдикална обединява повече от половината от хората в организацията, той има право да се обръща своите изборни органи изпращат на работодателя (или негов представител) предложението да започне колективното договаряне от името на всички работници и служители без да се създава представителен орган.
3. Ако никой от организацията основната синдикална или в общите първични синдикалните организации искат да се създаде единен представителен орган, не се обединят повече от половината от служителите на работодателя, работниците имат право да се проведе общо събрание (конференция), в която тайно гласуване за определяне на основната синдикална организация, която със съгласието на своя избирателен орган, ще се начислява директно към работодателя (или негов представител) предложението да започне колективното договаряне от името на всички служители. Ако такава първична синдикална организация не е дефинирана или служители на работодател не са интегрирани в организацията на първичната синдикална на общото събрание (конференция) на служителите си с тайно гласуване, представител може да бъде избиран (представителния орган) на броя на служителите, които ще бъдат предоставени на съответните правомощия.
от колективното договаряне може да бъде инициирана от двете страни. То се изразява от другата страна в писмен вид предложенията да започне колективното трудово договаряне. Представители на втората страна в срок от седем календарни дни от датата на получаване на такова предложение са необходими за започване на преговори, изпращане на инициатор на реакцията на колективното договаряне, показваща представители от тяхна страна да участва в Комисията по колективното трудово договаряне и техните правомощия. На следващия ден след инициатор на реакцията на колективно договаряне се счита за датата на започване на колективно договаряне (гл. 1, 2, чл. 36 от RF на LC). Дата, място и ред, определен от представители на страните, които са участници в преговорите (чл. 9 на чл. 37 от КТ RF).
Ако инициативата на колективното трудово договаряне в полза основната синдикална организация, единна представителен орган или друг представител (представителен орган) работници, те трябва в същото време с посоката на работодател (негов представител) на оферти за започване на преговори уведомяват всички останали първични синдикални организации, обединяващи на служителите на работодателя и в рамките на следващите пет работни дни, за да се установи със съгласието на единен представителен орган или да се даде възможност на техните представители до става достъпен единствен представителен орган. Ако не се получи решение или отхвърляне бъде получена в рамките на този период на първични синдикални организации да изпратят свои представители в единичен представителен орган, колективното договаряне започне без тях. Въпреки това, за първични организации на синдикатите търговските участват в колективното договаряне, в рамките на един месец, считано от датата на започване на преговорите тя запазва правото да изпраща свои представители в единичен представителен орган. Ако представител на работниците и служителите на колективното договаряне е единичен представителен орган, членовете на този орган са част от служителите в Комисията за колективното трудово договаряне (чл. 5, чл. 37 от RF КТ).
За колективни преговори за подготовка, сключване или изменение на колективен трудов договор в отрасъл, представителен офис или други отделни структурни подразделения на организацията работодателят дава необходимата власт ръководителят на звеното или всяко друго лице, в съответствие с Кодекса на труда, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, закони и други нормативните правни актове на субектите на Руската федерация, нормативни правни актове на местното самоуправление, JURID на учредителни документи Чески лице (организация) и местните разпоредби. Правото да представлява интересите на работниците трябва да има представител на работниците и служителите на дялове, определени в съответствие с правилата, по Част 2 -. 5, чл. 37 TC България за колективното трудово договаряне в организацията като цяло.
Внимание! Страните са един до друг, не по-късно от две седмици от датата на получаване на наличната информация за заявка, необходими за колективното трудово договаряне (гл. 7, чл. 37 от RF КТ).
Ако, както е било постигнато в резултат на колективното договаряне на някои от разпоредбите на колективния трудов договор на споразумението за проекта между страните, в срок от три месеца, считано от началото на договаряне страните колективните трябва да се подпише колективен трудов договор по отношение на договорените условия и в същото време да се направи списък на разногласия. Впоследствие изключителни разлики могат да се видят в колективно договаряне (гл. 2, 3 супени лъжици. 40 LC RF).
В рамките на седем дни от датата на подписване на колективен трудов договор се изпраща на работодателя или представител (работодателите) на работодателя за регистрация за уведомяване на съответния орган за труда. Последно Открива условия, които да влошат положението на работниците в сравнение със законодателството в областта на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, както и информират представителите на страните, които са подписали колективния трудов договор, както и на съответното държавно инспекцията по труда. Правила и условия на колективния трудов договор, влошаване на положението на работниците, са нищожни и не се прилагат.
Изменения и допълнения към колективния трудов договор се извършват по начин, определен от TC България за сключването му, било то по начин, определен в договора (чл. 44 от КТ RF).
Гаранции и обезщетения на лицата, които участват в колективното трудово договаряне
Тъй като колективното договаряне се извършва в интерес на всички служители на организацията, за лицата, които участват в подготовката на проекта на колективен трудов договор, България TC установява определени гаранции и обезщетения. По-конкретно (член 39 от Кодекса на труда.):
1. Тези лица се освобождават от основната работа със средна заплата за период, определен от съгласие на страните, но не повече от три месеца.
2. Всички разходи, свързани с участие в колективното договаряне, се компенсират по начина, предвиден от законодателството на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективен трудов договор. Заплащането на услугите на експерти, специалисти и медиатори, произведени от канещото лице, освен ако не е предвидено друго в колективния трудов договор.
3. Представителите на работниците, които участват в колективното договаряне, по време на тяхното поведение не може без съгласието на тях, упълномощено да представлява, да подлежи на дисциплинарни мерки, да се прехвърли на друга работа или да бъдат уволнени от работодателя, освен в случаите на прекратяване на трудовото правоотношение за нарушение за които, в съответствие с Кодекса на труда и други федерални закони, предвидени уволнение.
Административен кодекс на Република България установява отговорност за неспазване на законодателството, уреждащо реда на колективното трудово договаряне. Тук данните в таблицата.
В допълнение, ч. 8 чл. 37 TC България заяви, че разкриването на участниците в колективното трудово договаряне и други лица, на информацията, получена от тях във връзка с колективното трудово договаряне и свързаните защитена тайна (държавна, служебна, търговска или друга) трябва да бъде дисциплинарно, административни, граждански или наказателен отговорност. По-специално, в съответствие с чл. 13.14 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България за разкриването на информация, достъпът до които е ограничен от федералния закон (с изключение на случаите, когато разкриването на такава информация води до наказателна отговорност), човек да получите достъп до тази информация във връзка с изпълнение на служебните и професионалните си задължения, освен в случаите по част. 1 чл. 14.33 от Административнопроцесуалния кодекс на България (нелоялна конкуренция), наказуемо с административно наказание глоба: на гражданите - в размер от 500 до 1000 рубли. на длъжностни лица - от 4000 до 5000 рубли.