Кой трябва да плати за медицински преглед в момента на устройството е длъжен да направи това, ако работодателят при кандидатстване за
Кой трябва да се подложи на медицински преглед
- Гражданите, които не са навършили пълнолетие;
- здравни служители центрове;
- тези, които работят в областта на медицината;
- персонала на козметичната индустрия (козметици, фризьори, капитаните на нокти услуга);
- служители на перални;
- образование на персонала и предучилищни учебни заведения;
- служители на производството на храни и заведения за обществено хранене;
- лицата, извършващи работа задължения в специалните условия на риск, или работят в опасни професии;
- граждани, работещи на смени;
- съдии;
- спортисти;
- митническите служители, полиция, ведомствени и не-ведомствената охрана.
който плаща
На въпрос дали работодателят трябва да плати за медицински преглед при наемането, може да се отговори на базата на някои членове от RF на LC.
Чл. 212 и 213 от Кодекса на труда на Република България включва задължението на работодателя да организира за сметка на собствени средства и организацията на преминаване:
- позиционира незабавни кандидати за първичен медицински преглед;
- служители на компанията, по време на срока на работните им рутинни медицински прегледи;
- служители на дружеството, с едно и също състояние, непланирани диагностични тестове по тяхна собствена инициатива, а да ги съхрани за работното място и на средната работна заплата за периода на проучването.
Тези разпоредби могат и трябва да бъдат изпълнени само при условие, че в обхвата на работа, професия, позиция убежище / служители са в списъка, изготвен prikazom№ 302n.
Работниците в организации на хранително-вкусовата промишленост, кетъринг и търговия, водоснабдителни съоръжения, здравни организации и грижи за децата, както и някои други работодатели се наричат медицински прегледи, за да се защити общественото здраве, за да се предотврати появата и разпространението на болести.
Вредни и (или) опасни производствени фактори и труд, при които е задължително предварителни и периодични медицински прегледи, осъществяване на тези инспекции, се определят от правителството на България, федералното орган на изпълнителната власт.
В случай на необходимост от преодоляване на местните власти в отделните работодатели могат да наложат допълнителни условия и указания за задължителните медицински прегледи.
Работници, извършващи определени дейности, включително и тези, свързани с източници на повишена опасност (с влиянието на вредни вещества и неблагоприятните фактори на производството), както и работещи в повишена опасност, подлежат на задължителна психиатричен преглед най-малко веднъж на всеки пет години, в съответствие с процедурата, установени от компетентните власти българското правителство от федералното орган на изпълнителната власт.
Предвидени в настоящия член медицински преглед и освидетелстване се извършва за сметка на работодателя.
Медицински преглед на постъпване на работа може да се плаща от работодателя на един от следните методи:
- Организацията сключи договор с определен лечебно заведение и плаща за проучване, изпратена до кандидатите и служителите по банков път. Дружеството е длъжно да насрочи медицински прегледи, одобрени от здравното заведение;
- Заявител преминава медицински преглед за своя сметка. и работодателя заедно с първата заплата, той се връща парите, похарчени.
Вторият начин е изпълнен с капани:
В най-добрия случай, работодателят заплащането на медицинския преглед от страна на работодателя, когато кандидатствате за работа, може да се направи след три до четири месеца, или дори шест месеца след сключването на трудовия договор, което оправдава действията си с факта, че работникът може да избяга след първата заплата в друго дружество, както и бюджетни организации Те ще бъдат изразходвани напразно.
Някои компании искат да са сигурни отиде още по-далеч, като се предписва в правилата на вътрешни правила за труд на клауза, според която основната медицинския преглед на заявителя се извършва за своя сметка. а по-късно, при условие на работа, вече платени от работодателя.
Това се случва най-неприятното вариант - когато медицинския преглед се предава, обаче, състоянието на здравето, не позволява на кандидата да работи в организация / предприятие и изплати никой няма.
Според кодекса на труда, официално назначен служител трябва да получи обезщетение за преминали медицински преглед, въпреки че той е работил като в краткосрочен план (до един ден).
Също TC България не определя случаите, в които всички разходи за медицински преглед са служителя във връзка с факта, че не е бил издаден впоследствие трудов договор с работодателя.
По този начин, ако кандидатът е преминал първоначален медицински преглед, работодателят е длъжен да обезщети разходите за него по всяко резултат.
Медицински преглед по искане на работодателя
Ако обхватът на работата, професия или позиция твърди жалбоподателят, не е включена в списъка, определен със заповед на Министерството на здравеопазването № 302n, преминаването на първичния медицински преглед само по инициатива на работодателя:
- извършена от кандидата на доброволни начала;
- за сметка на работодателя.
Ръководител няма право в една или друга форма да принуди кандидат за поста да се подложи на допълнителен първичен медицински преглед без право на обезщетение.
Плащане и записване в счетоводството
Разходите, направени от предприятие, да плащат за медицински прегледи на кандидати и работещите в основния си бизнес, отчетени в сметките като брутни разходи за обичайната дейност.
Заплащане на услуги от лечебните заведения, с които договор за услуга - като плащанията към изпълнителите и доставчиците.
Отказ да се възстанови
Поради липсата на пари в бюджета на организацията или други обстоятелства, работодателите понякога отказват да възстанови на работниците и служителите разходи, направени по време на преминаването на първоначалния медицински преглед.
В тази ситуация, на работника или служителя, чия сметка се проведе медицински съвет, има право да. предоставяне на цялата съпътстваща документация, подаде съдебен иск, за да се възстанови от работодателя сумата, изразходвана за медицински преглед.
Обобщавайки, можем да кажем, че основните и рутинни прегледи са необходими и на главата и служителите на предприятието, независимо от това кой плаща за медицински преглед при кандидатстване за работа. Редовното провеждане на медицински прегледи на грижата за здравето на работниците и позволява да се идентифицират възникване на болест в ранен стадий, което оправдава разходите за тези мерки.
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
+7 (499) 703-45-38 (София)
+7 (812) 627-13-61 (София)
Това става бързо и безплатно!