Кога може или трябва да се движат почивка на служителя
Елена Safronova, ръководител на администрацията HR аутсорсинг разделение BDO фирма в България е изразила мнението на експертите в статия в списание "Разплащателна сметка".
Или служител, който не отиде на почивка в миналото, може да го използвате и в бъдеще. Ако работодателят не предоставя на служителите си почивка за две последователни години, той ще се изправи пред административна отговорност.
Платен отпуск следва да бъде предоставено на работника или служителя на годишна база. Правото на ползване на отпуск за първата година на работа на работника или служителя след шест месеца на непрекъсната работа в компанията. Според споразумението между страните, той може да бъде отпусната до края на този период.
Почивка за втората и следващите години може да се дава по всяко време на годината, в зависимост от приоритета на сета си с * работодател (1).
Страните се споразумяха платен годишен отпуск може да се раздели на части. В този случай, най-малко една част от отпуска, трябва да бъде най-малко 14 календарни дни * (2).
Дойде време Почивка
ваканция график изисква за служителя и компанията * (3). Като общо правило, платен годишен отпуск следва да бъде удължен или отложено за друга дата, определена от работодателя с желанието на работника или служителя, в случаите * (4):
- временна нетрудоспособност на служителя;
- работата на служителите по време на годишния платен отпуск на държавните задължения, ако е, че трудовото законодателство предвижда освобождаване от работа;
- в други случаи, предвидени от законите на труда, местни наредби.
Както можете да видите, списъкът на мотиви, по които оставят, може да бъде пренасрочено за друг път, отворен. Ето защо, ако страните са постигнали съгласие, ваканция може да бъде пренасрочено за друг път.
В допълнение към всички по-горе, отпуск прехвърли възможно, ако компанията:
- не знае за ваканция време на служителите при получаване не по-късно от две седмици преди да започне * (5);
- не платена отпуска, не по-късно от три дни, преди да започне * (6).
В тези случаи, работодателят по писмено искане на работника или служителя е длъжен да отложи годишен отпуск по друго време се съгласи с него.
Ако отпускът през текущата година може да се отрази неблагоприятно на работата на компанията, със съгласието на работника или служителя има право да го прехвърля на следващия празник година. В този случай, отпуск трябва да се използва в рамките на 12 месеца след края на годината, за която е предназначена.
Две поредни години да не се предоставят годишен отпуск е забранено. Служителите на възраст под 18 години, както и дружеството е длъжно да осигури годишен отпуск, е строго * (7), ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд. За нарушение на трудовото законодателство, компаниите могат да бъдат глобени от 30 000 на 50 000, или за спиране на работа за срок до 90 дни * (8).
По различни причини, персоналът понякога има неизползван платен годишен отпуск за предходни периоди на работа. Те запазват правото да използва всички на правото на платен годишен отпуск.
Годишният отпуск за предходни периоди на дейността може да бъде предоставена като част от графика за почивка за следващата календарна година, или по споразумение с работодателя.
Трудовото законодателство не съдържа разпоредби за използването на празниците за работния ден в хронологичен ред * (9).
Когато прехвърляте празника през следващата стопанска година, той е предвидено за годината, за която се поставя. Това означава, че когато срокът на експлоатация трансфер отпуск, за които е предоставена, остава непроменен. Това трябва да бъде взето под внимание при изготвянето на поръчката, за да си тръгне.
Платен годишен отпуск за текущата и предходната година, може да бъде предоставена на един служител в един ред. По този начин е необходимо да се издаде такъв двоен празник за различни работни години отделни поръчки.
в непълни месеца за броя на служителите на календарни дни, ще бъде:
(. 29,4 30) х 16 дни = 15.68.
(29,4. 30) х 17 = 16,66 дни.
В действителност, месечни работни заплати за периода на фактуриране се разделят на:
(29.4 дни. X 11 Мо.) + 15.68 дни. = 339.08 дни.
Средните дневни приходи са както следва:
440 000 рубли. 339.08 дни. = 1297.63 рубли.
Размер продажба е:
1297.63 рубли. х 14 дни. = 18 166.82 рубли.
Получава се, използвайки системата Гарант
Годишен основен платен годишен отпуск за 14 дни
В действителност, месечни работни заплати за периода на фактуриране се разделят на:
(29.4 х 10 п.) + 15.68 дни. + 16.66 дни. = 326.34 дни.
Средните дневни приходи са както следва:
460 000 рубли. 326.34 дни. = 1409.58 рубли.
Размер продажба е:
1409.58 рубли. х 14 дни. = 19 734.12 рубли.
Получава се, използвайки системата Гарант
Годишен основен платен годишен отпуск за 14 дни
Компенсация на последните празници
Някои служители искат вместо натрупан неизползван отпуск, за да получи обезщетение. Но това не винаги е възможно. Служител на основата на писмена молба може да бъде заменена с част от платения годишен отпуск, който надвишава 28 дни, парично обезщетение * (10). Това е, или на снимачната площадка на служителите удължена основна ваканция, или да го предоставя допълнителни платени отпуски (с изключение на "вредни"). В този случай, подмяна на парично обезщетение за отпуск е право, а не задължение на работодателя.
Служителят не се отхвърля, и искания да му предоставят обезщетение за неизползван отпуск. Плащането е възможно само в рамките на 10 дни от допълнителен отпуск.
В случай на уволнение на служител работодателят трябва да му плати парично обезщетение за неизползвания отпуск.
Становище. Прехвърляне на празници
Борис Чижов, зам.-шеф на офиса на администрацията на Федералната служба по труда и заетостта, държавен съветник на България клас II
Ако служител е подал молба за отлагане на отпуска и работодателят смята, че това няма да окаже отрицателно въздействие върху производствения процес, отпускът може да бъде пренесена.
Поднормативни актове на дружеството, обезпечени допълнителни причини прехвърляне закаляване не е необходимо, тъй като такава система за трансфер не е, и там е, като правило, в определено време при конкретните обстоятелства.
Нормативно определени само на минималния период на предизвестие (не по-късно от две седмици) преди началото на отпуск (чл. 123 от КТ RF), но не регулира максималният срок технически това не би било в противоречие с Кодекса на труда. По този начин, в случай на заболяване на работника, пътуването си и други причини за липсата на Наредбата за своето предизвестие. Ако това не е била предоставена, трябва да се има предвид, че по нареждане на служител в командировка заедно с поръчката следва да бъде уведомен за началото на празника скоро след завръщането си от командировка.
В случай на отпуск по болест да бъде разширен или отложено за друга дата, определена от работодателя с желанието на работника или служителя (чл. 124 от Кодекса на труда).
Ако фирмата е уведомила на работника или служителя в отпуск след две седмици, тя няма право да го принудят да подпише предизвестие със задна дата. Писмено регистрация на авария може да се разглежда като нарушение на трудовото законодателство от работодателя.
Кодексът на труда ясно се посочва, че ако един служител е бил предупреден за времето на отпуска по-късно от две седмици преди да започне, работодателят по писмено искане на работника или служителя се задължава да прехвърли на друг празник период.
Ако някоя почивка на служителите е по график, той написва декларацията, и работодателят се съгласи на трансфера на отпуска, да речем, на следващия ден.
Становище. Осъществяване сплит ваканция
Елена Safronova, ръководител на администрацията HR аутсорсинг разделение БДО фирми в България
Кодексът на труда ясно постановява, че всяка компания трябва да има приоритет график на празници. Необходимо е да се изготви и одобри най-малко две седмици преди началото на новата година. То е задължително за работодателя и служителя.
Преди готвене графика за почивка, препоръчително е да разберете, когато персоналът би искал да преминете към следващия празник. Техните желания по-добре да се събират в писмена форма.
Тази графика също трябва да бъде определена дата календар празник - деня и месеца, тъй като задължението на работодателя през годината е уведомен персонал за предстоящия празник на две седмици преди да започне. Член 123 от Кодекса на труда предвижда, че желанието на служителя към днешна дата отпуск следва да бъде задължително за работодателя, тъй като графикът се има предвид и оперативните нужди и разумно разпределение на трудовите ресурси през годината.
В нашето време на целия празник на 28 дни служители вземат рядко, предпочитайки да го разделите на части. Избягвайте разногласия относно разделянето празници на части, като е възможно, обезпечаване такава възможност в местните нормативни актове на дружеството. В този случай, разделението трябва да стане само със съгласието на страните (чл. 125 КТ). Това означава, че работодателят може да откаже служител, който желае бе направено на само на 28 дни, като се позова на необходимостта от производство. Също така, разделението на празника на необходимостта от производство по инициатива на управление без съгласието на работника или служителя не е възможно.
В случай на производствена необходимост работодателят може да се движи напред в ваканция на график или да настоява за разделението на празника в само добре обосновани причини. Освен това, по необходимост може да се основава на обратна информация от служител годишен отпуск.
Предпоставка за това е писмено съгласие на работника или служителя и публикуването на акта, както и отказът му не може да се разглежда като нарушение на трудовата дисциплина. В противен случай, това би било грубо нарушение на трудовото законодателство.