Като платен отпуск - по закон, през 2019 г., който плаща за държавата или работодателя,

Като платен отпуск по силата на закона, така че да не се нарушават правата на работниците и служителите? Това трябва да бъде направено в рамките на срока, определен в Кодекса на труда.

Изчисление на почивка трябва да се извърши правилно, тъй като в противен случай работникът или служителят има право да прилага по отношение на Инспекцията по труда.

Какво е законът?

Кодексът на труда определя сроковете за заплащане на почивка. както и реда на изчисление. В допълнение, той си запазва правото да уволняват работници да получават обезщетение за неизползвани отпуски.

Също така в този нормативен акт съдържа информация за правата на други работници, които също трябва да бъдат спазвани от работодателите.

правата на работниците и служителите

Работодателите трябва да помислят момента, в който най-малко веднъж годишно, един служител трябва да престои поне четиринадесет дни.

Ако служител работи в Далечния север, той разчита двадесет и четири допълнителни продажби ден, а ако в области еквивалентни на него, след шестнадесет.

За извършване на работата по някои специализиран персонал също разчита на допълнителен отпуск, например, учителите имат почивка всяка година в продължение най-малко на петдесет и два дни, а на север повече.

Като платен отпуск?

Отговорът на въпроса за това как платени отпуски, платени от гражданите на България, се съдържа в различни нормативни актове, които установяват:

• елементи на доход, който се изчислява въз основа на обезщетението;
• времето на плащанията;
• броя на дните в годината, което работникът да си почине.

Какво суми са?

При изчисляване на счетоводството продажби отчита не всички видове доходи, получени от служителя.

В момента продажбата се издава въз основа на:

• заплати, състоящи се от заплата и придружаващите регионални фактори и други допълнителни плащания, изисквани от закона;
• тримесечни и годишни премии;
• допълнителни плащания за изпълнение на повече работа (през почивните дни, извънреден труд и т.н.).

Но тук следните видове доход не участва в изчислението на добавка за отпуск не е необходимо:

Ако опитът на по-малко от една година

Ако опитът на служителите не достига за една година, в този случай, на периода за сетълмент ще включва само месеците, през които лицето е работило за компанията.

Вие също трябва да се вземе предвид факта, че по-малко от една година, се изисква по-малък брой ваканционни дни, което е, ако човек е работил само шест месеца в централната част на България, той е трябвало да се отпуска четиринадесет дни.

През същия период, прекаран в Далечния север, служителят има право на двадесет и шест дни почивка.

при уволнение

Ако служител е взел решение да се оттегли. но има неизползвани отпуски, работодателят трябва да му плати обезщетение за периода.

В този случай, за изплащането на обезщетения ще се извършва в деня на изчисляване, както и други плащания, като се позовава на служителите.

Характеристики на текущо начисляване

ползи Ваканционни начислени на работниците и служителите въз основа на средната им доходи, получени през годината, предхождаща празника. В този случай, тя взема предвид само доходите, което зависи от дейността, упражнявана от труда.

Също така имайте предвид, че всички плащания трябва да се зарежда в продължение на няколко дни, преди да отиде на почивка, оставяйки счетоводителят трябва да определи предварително за месеца, който предхожда останалите.

Забавяне продажба е забранена от закона, поради това, работодателят трябва да осигури навременното предаване на данни за платежния за да се избегне отговорност за нарушаването на българското законодателство.

За колко дни са?

Всички такси, свързани с освобождаването на служителя трябва да се прилагат не по-късно от три дни преди началото на празника.

Но за да не повдигне непреодолима сила, поради което плащането може да дойде по-късно, повечето работодатели ще плащат тази полза по-рано, обикновено един ден или заплата предварително.

дали данъкът се вземат?

Продажба, както и други видове доходи на българските граждани също се облагат с данък, така счетоводител преди издаването на служител трябва внимателно да се изчисли позицията на държавните плащания.

Помощи като заплата се издава само след като ще бъдат направени всички данъчни удръжки.

Кой плаща - държавата или работодателя?

Holiday заплащане за периода на платен годишен отпуск - един от основните отговорности на работодателя. Той е длъжен да го направи по най-добрия му в компанията на фонд работна заплата.

те също са допълнителен вътрешен фонд, могат да бъдат създадени, предназначени специално за тези цели.

Във всички останали случаи, държавните институции не участват в плащането на обезщетението за почивка.

Отговорност за нарушение

В първия случай, те са длъжни да изплатят компенсация на служител за всичките дни на забавяне, ако тя не се прилага към Инспекцията по труда.

В случаите, когато организацията започва проверка по искане на работниците и служителите, в допълнение към отговорността на работодателя и са отговорни за платени отпуски на служители също ще се наказва с глоба в размер, определен в законодателството в сила.

Повторни закъснения в изплащането на обезщетения за период от почивка увеличава глобите.

В случаите, когато работодателят запазва почивка за дълго време или е платил своята част, а след това срещу него за наказателна отговорност може да се приложи, в резултат на което неговата свобода може да бъде ограничено от държавата за срок до пет години.