Какво става, ако работодателят прекратява без причина

Ситуация, при която се съобщава на служителя без видима причина, той е уволнен и поиска да прехвърли бизнеса си на друг служител и се изпраща на всички четири страни - не са рядкост. Но дали това е допустимо, и в този случай, за да се предпазите? Какво става, ако работодателят прекратява без причина.

По-конкретно, работодателят има право да уволни работник или служител без причина в продължение на няколко дни. Дори и да са налице основания за уволнение от Кодекса на труда задължава работника или служителя да информира уволнението на две седмици. Това е времето, дадено за постигане на взаимно съгласие между ръководството и на служителя по отношение на причините и условията за уволнение. Ако уволнението се дължи на излишък, работодателят е длъжен да уведоми уволнени за два месеца. Ако уволнението вече се е случило, но служителят счита, че законът е бил счупен и иска да си възвърне позицията проведе, той има право да съди, настоявайки за възстановяване.

Защо не може да се отхвърли без причина?

България TC ясно определя задължението на работодателя да зачита правата на хората в възстановяването в случай на намаляване, изпълнени с нарушения, и стриктно се създава условия за предстоящото намаляване на уведомлението.

Ако някоя от разпоредбите на Кодекса на труда, уволнението не са били изпълнени, работникът или служителят може да обжалва решението на ръководителя на съда.

Когато разследването не е установено основание за прекратяване на трудовия договор от работодателя едностранно, уволнението ще се счита за незаконно.

В случаите, когато работодателят не са имали достатъчно основания за уволнение, или са в процес е нарушено законова процедура за уволнение, ръководителят на решението може да се счита за нарушение на правата на работника или служителя. В този случай, на работника или служителя може да се получи чрез съда да се възстанови на службата. Нарушение на заповедта за уволнение дава възможност да се възстанови на работника или служителя на същото място на работа, дори в случаите, когато тя е била доказване на противното в действието, което е основание за уволнение.

Също така е незаконно уволнение, с изключение на гаранции за работника, определен със закон. Например, ако един служител е намалена до позицията, която има предимство пред останалия персонал за разработване или квалификация, той има пълното право да поиска възстановяване, позовавайки се на член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Когато се отхвърля служител, ръководителят нарушил правилата, контролирани от Кодекса на труда, съдът е длъжен да разгледа молбата на работника или служителя и му предоставя:

• възстановяване на същите позиции, дори и ако има основание за прекратяване;
• преформулиране причини за уволнение или промяна на датата на уволнение.

От друга страна, работодателят, който, поради непрофесионално действия на служителя е била повредена, има право да предяви иск за обезщетение.

За да се постигне уреждане на трудови спорове в съда, работник, чиито права са нарушени трябва да подаде иск в рамките на три месеца от датата, на която е установено, че правата му са били нарушени.

Заслужава да се отбележи, че според st.392 TK България въпроси, свързани с неправомерно уволнение, докато разглежда в едномесечен срок от датата на получаване на дубликат служител уволнение ред, или от датата, на съкратените работници са изчислени и издадена работна книга.

Сега вече знаете някои от правни действия, ако работодателят прекратява без причина, за да ви помогне да защитят правата си.

освобождаване от длъжност на служителя, причината, работодателят