Какво е почивка за своя сметка на кого и за колко време отпуск без заплащане

Прочетете по-нататък:

Неплатен отпуск работодателят има право, но не е длъжен да ви осигури. Ако искате да използвате ваканция, трябва да напишете името на работодателя подходящото приложение. И се възползва от тази почивка можете само след решението на работодателя, че е съгласен да ви осигури почивка, без да плащат определена продължителност.

Оставете без заплащане, за разлика от платен годишен отпуск при условие че:

• по искане на работника или служителя и по преценка на работодателя;
• без да се отчита на предходност на работника или служителя;
• независимо от другите празници.

Неплатен отпуск може да се предоставя по различни причини. Но не и на факта, че ръководителят на фирма или организация да се съгласи да ви позволи да отида на почивка за своя сметка в някои туристическо пътуване. По този начин, за почивка за своя сметка трябва да бъде по-убедителни причини, като например лекарства или семейни обстоятелства. Някои от причините са предоставени от Кодекса на труда или федерални закони, докато други могат да бъдат определени от колективния трудов договор.

Кой и когато работодателят е длъжен да предостави отпуск за своя сметка?

Прочетете по-нататък:

Ако служител планира да вземе почивка за по-дълъг или по-кратко време, отколкото е гарантирана от трудовото законодателство, той трябва да съгласува това с работодателя.

1. Участниците в Великата отечествена война - до 35 календарни дни в годината;

2. работещите пенсионери по възраст (възраст) - до 14 календарни дни в годината;

3. Родителите и съпрузите на военнослужещите, които са били убити или умрели поради травма, сътресение или наранявания, получени при изпълнение на военна служба, или поради заболяване, свързано с военната служба - до 14 календарни дни в годината;

4. работници с увреждания - до 60 календарни дни в годината;

5. Служителите по рождение имат дете, брак, смърт на близки роднини - до 5 дни;

6. Служителите, които са допуснати до приемните изпити в образователните институции на висшето образование - 15 календарни дни;

7. Работници - ученици от подготвителните отдели на висшите учебни заведения професионални за изпити - 15 календарни дни;

8. Служителите, студенти в държавните акредитирани образователни институции на висшето образование в редовна форма на обучение, съчетаващи обучение с работа, за преминаване на междинното атестацията - 15 дни в една учебна година; за подготовка и защита на крайния квалификационен работа и доставка на крайни държавни изпити - 4 месеца за доставка на крайните държавни изпити - 1 месец.

9. Членовете на избирателните комисии на неплатен отпуск, се отпускат за периода на изпълнение на служебните им задължения, възложени им със избирателната комисия;

10. В други случаи, предвидени от федералния закон или с колективен трудов договор.

Наред с другите федерални закони за установяване на задължението на работодателя да предостави отпуск на служителите, без заплащане. включват:

Не се изключва от изчислението на почивка ваканция

От почивка за своя сметка изключва неработни празници. в които е забранено на труда (чл. 113 от КТ RF). Въпреки, че на практика това често се забравя, което може да доведе до неправилно изчисление на приходите. Ето защо, ако работникът или служителят е предоставена почивка, без заплащане, например, от 1 до 14 май, в този период ще бъде 12 календарни дни отпуск за своя сметка, а не 14, защото тук две празници: 1 и 9 май (член 112 TC. Руска федерация).

Стажът се отчита повече от 14 дни на почивка