Какво е истински отбор
Екип - кръг от хора, които имат обща цел. Екип Style - това доверие и сътрудничество. Основните принципи на екипни взаимодействия: "Хора може да се вярва, хората могат да помогнат." Според друг: "Един за всички и всички за един".
Когато хората работят като координиран екип, те имат една обща кауза, всички заедно, че всички заедно правим, всеки знае това, което казва той, и помагат на другите. Екип всичко - себе си. други не. Не са индивидуални интереси, там е общ проблем, който трябва да бъде решен.
Организацията, построен като екип, интересите на ръководството и служителите - са често срещани. мениджър и персонала на - не врагове.
Екипът може да бъде лидер, главен, лидер. Неговата роля - координатор, тунерът, първият помощник-капитан. Един добър лидер уважава отбора си и обича да се консултира с хората. Един добър отбор мисли заедно с главата, но след като се вземе решение, ръководителят на решението да не се обсъжда и изпълни.
Каза - направено. И никой залив.
Приятелски екип не изключва възможността за единство на командването, както го разбира и подкрепя. Главен вас - ние ви подкрепят. Аз ще оглави - Знам, че силата ми ще бъде подкрепен от всички.
Екип отношения жив, личен, интимен, а не формално и с непознати. Тук всеки е готов да помогне на никого безразличен "Това не е част от мой дълг" - в този отбор невъзможно.
Ако вие, които имат добро семейство, екипът - това е най-доброто семейство в света. Всички приятелски, всички се обичат един друг, всеки помага. За да направите кофата - не е въпрос на който е в момента, той е вечна. Кой е назначен - графика и да направи. Някой може да помогне на някой - който вълнува тази възможност.
Работата в екип глоба. Работата в екип по-забавно и по-лесно, отколкото един, усилията на всички добавите до една единствена тенденция, подкрепа един на друг: синергичен ефект. Въпреки това, има опасност в текущия отбор не е трудно да се контролира личната отговорност на всеки. Ето защо, този отбор - това не е във фермата, за бизнеса, който сами са отговорни. Членовете на екипа знаят какво лична отговорност, ако са ви поверени - вие сте отговорни за това. Вие не можете да - помоли за помощ или да се откаже, но ако поръчката не се изпълнява - това е Ваша отговорност е лична.
Екипът прие на открито, където можете да поискате и отговори можете да се доверите. Екипът не ме мами. Моите колеги - честни хора, думите им не разполагат с двойно значение, базите няма.
Екип, хората се доверяват един на друг. Следене на работата на всеки, не е необходимо да се разбере на екипа, че хората идват тук, за да работят, а не да бягат. нужда, за да подкрепи, не се контролира. Една грешка не победи. След грешка виждаме липса на опит и познания: така че не се кълнат, както и подкрепа и да учат. Напиши памет, а не за защита. Не е необходимо да запишете всички писането, доказвайки думите му: каже истината тук.
Първи в добро владеене на нов ръководител
Ако командата е първоначално добра, тя не трябва да се страхуват. Първоначално, разбира се, е екип - не е твоя, хората не могат да бъдат коригирани с факта, че вече ще им лидер, но можете бързо да започнат да се превърне в лидер.
Работна глава - инструкция и подкрепа. Вашият екип на говор, когато всеки ще: "Приятели, аз ще бъда по-удобни за работа, ако знаех, че сме имали отбор. Не да отбележи, така че не е оригинален единство. Горе ръцете, които са готови да ми помогне, така че да можем, чрез общи усилия, е разработил екип. " Повече - виж скоростта на повишаване на ръцете, това е право пропорционална на лична значимост и умения за работа в екип. И тогава питам: "Това, което ние трябва да го направя или да дойдеш в отбора?" И нека да им кажа.
На работа, това е много желателно да се научат да правят екипа, за да научите как да се направи отличен семеен дом. И у дома, упражняване и създаване на взаимоотношения в семейството, носят тези умения да работят. И след това всичко, което са биологични, един поддържа от друга страна, и няма разлика - дали сте на работа, независимо дали у дома - положението е същото.
