Както ще се обърне на северната обезщетение през 2019 г.

Жителите на северните райони на България трябва да работят в трудни атмосферни условия, не е най-добрият начин се отразява на състоянието на тяхното здраве. В допълнение към почти целогодишно замръзване живот северняците усложнява и географското разстояние от централната част на страната, в резултат на което цените на основните продуктови групи в тази част на България е много по-високи, отколкото в други региони. Въз основа на тези факти, дори и в съветско време, беше решено да се използват допълнителни увеличените заплати и поддържа сметка на старшинство за жителите на Далечния Север и областите, приравнявани към него.

Особености на текущото начисляване северна надбавка

Основните правила са северната обезщетение в следните точки:

1. количество квоти е определен процент от заплатите на работниците и служителите, а тя не взема под внимание северната фактор. В допълнение, на обезщетението не може да бъде обвинен за допълнителна финансова помощ, плащане в продължение на години на услуги, бонуси и стимули.
   
2. старшинство на труда на персонала се взема предвид общият начин, без да се изисква приемственост.
   
3. Начисляване на премиите е отговорност на всички работодатели, включително и тези, които работят на неправителствено ниво.

В допълнение, формирането на северната обезщетение зависи от площта на региона.

Така например, в Камчатка, в някои области на региона Магадан, Чукотка и островите на Северна Северния ледовит океан след 6 месеца на работа на служителите на основна заплата, заплащат такса в размер на 10%. Тази надбавка е увеличил с 10% след всеки половин отработените газове. Максималният размер на северния обезщетение в тези области е 100% от заплатата.

В други области на надбавката за Далечния север се изчислява по едни и същи правила. Но когато такси размер достига 60% от приходите, ръст с 10% в отработените газове, произведени след всяка година. В тези области, стойността на максималното обезщетение е разположен в 80% от заплатата.

За изчислението на премии за жителите на северните райони еквивалентна на Далечния Север, използвайки процент на 10% от заплатата, която се изчислява чрез една година на работа. След всяко прекарали квоти година се увеличава с 10%. Максималната стойност на квотите в тези райони е 50% от заплатата.

В някои други области (например, в южната част на Далечния Изток), количество pridelnyh обезщетение е 30% от заплатата.

В допълнение, тъй като правителството е напуснал България за регионалните власти правото да променя размера на северната обезщетение за сметка на местния бюджет. в някои области размер обезщетение може да бъде по-горе стандарти.

Изчисление на северната обезщетение за млади професионалисти (под 30 години)

Въпреки това, отмяната тази привилегия, правителството все пак са решили да използват ускорена процедура за изчисляване на премии за млади професионалисти. Сега за жителите на Севера под 30-годишна възраст са на система за изчисляване на обезщетението, както следва:

1. След първата половина на работа за млад специалист начислява 20% увеличение.
   
2. Тежест се увеличава на всеки 6 месеца с 20%, преди да достигне максималната си стойност (60% от заплатата).
   
3. Когато помощта е 60% от заплатата, тя ще нараства годишно с 20%, докато достигне максималното си ниво (100 или 80% от заплатата).

Въпреки това, за получаване на обезщетения минимален престой в Далечния Север трябва да е 1 година.

Областите, еквивалентни на Крайния север, за всеки шест месеца на повишение на работа надбавки с 10%. И максималната си стойност от 50 или 30%.

Регионални коефициенти в окръг Ямало-Ненецки и Ханти-Мансийск и районите с тежки климатични условия

Повишаването на фактори на работна заплата се използват не само в Северна, но и в други райони с тежки климатични условия. За разлика от северните квоти тяхната величина не зависи от продължителността на работното време. Според закона, това допълнително плащане се начислява на всички служители от първия ден на работа. Конкретният размер на коефициента зависи от два фактора:

• климатичните условия на територията, на която се извършва работата;
  
• обхвата на дейност на предприятието (най-висок коефициент се използва в нефтената и газова промишленост, и най-малката - в активността на сектор не-производство).

От времето на Съветския съюз, тя е приета повече от 60 решения за изчисляване на коефициента на заплатата на работниците и служителите, които живеят в райони с тежки климатични условия. Въпреки това, към днешна дата, един документ регулиране на тази операция не съществува.

Коефициентът на 1,5 се прилага към заплатите на хората, работещи в окръг Ямало-Ненецкия автономен окръг, както и в районите на окръг Ханти-Мансийск автономна, разположени на север от 60 градуса северна ширина.

В други части на KhMAO използва съотношение от 1.3.

По отношение на изчисляването на коефициент за умножение за гражданите на заплатите, които работят в индустрията, в момента систематизиране на документа, не съществува. Не рядко ситуация, в която една и съща територия на различни нива на фактори, използвани от компании в различни индустрии. Така например, служителите газовата промишленост, работещи в полярната зона YaNAO таксуват съотношение 1.8, както и за персонала, работниците в областта на горското стопанство - 1.5. Освен това, ако предприятието се финансира от регионалния бюджет, органите на обекта могат да зададат по-големи квоти.

дали отменени квоти при създаването на върха?

Проектът на закон за създаването на TOR е популярно наречен документът относно премахването на северните надбавки, въпреки че в действителност той не казва за прекратяването или намаляването на ползи за жителите на Севера. Ситуацията е малко по-различно в промените в Кодекса на труда. Според новия член, регулаторните функции на предприятията, намиращи се на територията на приоритетно развитие, сега по отношение на северните ползите, на следните правила:

• със съгласието на работниците и работодателите, северните придобивки и плащания могат да бъдат заменени с парично обезщетение;
  
• размера на обезщетението, както и реда на плащане е определен в договорите за експлоатация и договорите;
  
• размера на заплатата на персонала не може да бъде по-ниска от жизнения минимум. създадена в региона.

При наличието на тези фактори, в границите на най-добрите работодатели наистина са освободени от северните надбавки. Но тъй като това е възможно само с доброволното съгласие на работника или служителя, да се говори за пълното премахване на северните привилегии объркат.

В допълнение, тези нововъведения се отнасят само за служители на фирми и предприемачи. на горния закон за общински и държавни предприятия няма да се прилагат.

Също така трябва да се изясни какво райони и области могат да влязат в топ граница. Според документа, в рамките на три години след влизането в сила на законопроекта, могат да бъдат създадени тези територии само в Далечния изток и в градовете с тежки икономии, с единствената град, образуващи предприятието.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега.

+7 (499) 703-32-46 (София)

+7 (812) 309-26-52 (София)

Това става бързо и безплатно!