Как е формулата за почивка и примери за изчисляване

Общата формула за изчисляване на отпуск не изглежда толкова трудно. Все пак трябва да се има предвид, че има много случаи, в които трябва да се коригира на веригата.

Как отпуск да се дава и по какъв период от време

През първата година на служителя, той има право на почивка със заплащането, след като се кандидатира за не по-малко от 6 месеца. По взаимно съгласие на работника или служителя и ваканция на работодателя може да му бъде предоставена преди това. Така, ако един служител е уволнен преди изтичането на първите шест месеца, работодателят ще трябва да му предостави парично обезщетение за всички неизползвани отпуски.

Има и редица случаи, в които работодателят е задължен да предоставя по искане на работника или служителя платен отпуск, дори и за срока на работата е в размер на по-малко от шест месеца - например, ако една жена иска да напусне преди (или след) отпуск по майчинство; ако мъжът пита за разрешение за жени в постановлението; ако работникът или служителят не е навършило пълнолетие и така нататък.

От втората година на члена на персонала в мястото му на заетост отпуск се разрешава в съответствие с решението, взето на графика за отпуск предприятие. В този случай, отпускът може да бъде предоставено и до правата върху него, но не и преди съответния започване на работа годината.

Един от най-важните правни въпроси: какво отговорност от LLC основатели. Кой и как да реагират при възникване на проблеми?

Периодът на сетълмент за ваканция

Според периода на плащане, за празника се отнася за последните 12 календарни месеца. През текущия период не се включи, докато работникът или служителят е бил в отпуск, без заплащане, на мисия, на болни в отпуск по майчинство, не работи по вина на работодателя или поради други причини, предвидени в българското законодателство.

Отделен случай - служители, с когото е сключен трудов договор за срок от по-малко от два месеца (например, за сезонна работа). В този случай, отпуск се разрешава в размер на два работни дни в месеца на работа.

Средните приходи за изчисляване празник

формула N = / (29,4 * 12) се прилага при изчисляване на средната заплата за темпериране P. В този случай, в средния доход на N-, P-, натрупани по време на период на фактуриране заплата 12 - броя на месеците, а 29.4 - средномесечният брой календарни дни.

Няколко изчисления стават все по-сложни, в случай че срокът не е напълно разработена. Служител може да бъде известно време в болницата в отпуск и т.н.

След това формулата ще изглежда така: N = P / (Z * 29,4 + F), докато средните доходи на N-, P-, натрупани по време на периода на фактуриране, заплата, 29,4 - средномесечният брой календарни дни, Z- брой напълно изпълнени служител календарни месеца, F- брой календарни дни в частичния месец.

Формулата за изчисляване на отпуск като платен годишен отпуск

В основата на изчисление на отпуск за всеки служител - средно си дневна печалба.

За да го изчисли, раздели общото количество спечелени от служителя през годината с 12, разделете това число от 29,4.

Моля, обърнете внимание: Трябва да се вземат под внимание само на плащанията, предвидени в договора за работа. Това означава, че всички видове бонуси еднократните финансова помощ и т.н. Ние изключени от изчисленията.

Формулата за изчисляване на почивка в тази ситуация ще изглежда така: N / 29,4hP, където средната месечна заплата е N-, Р, а броят на календарната ваканционни дни.

отпуск при непълно работно време

В съответствие с Кодекса на труда, вътрешно и външно непълно също разчита платен годишен отпуск не по-малко от 28 календарни дни.

отпуск при непълно работно време на отсъствие по силата на закона се дава по едно и също време, на празника на основната му работа. Съответно, ако това е вътрешен работник на непълно работно време, за отчетния период за основната си поща и в комбинация, са едни и същи. В този случай основната работа плуралистична празник е установен в съответствие с графика на почивка, и още - по същото време. Трябва да се има предвид, че ако работата на непълно работно време все още не е разработен от 6 месеца, работодателят е длъжен да предостави отпуск предварително.

Изчисляване на обезщетението за уволнение почивка, ваканция изчисление с последващо уволнение

Правото да си тръгне, последвано от уволнението не са работници, които са отхвърлени от работодателя за нарушения на трудовата дисциплина и т.н. Ако служителят не оставя "в", както и от само себе си, или по силата на споразумение, работодателят може да му даде почивка, въпреки че не са задължени да го направят. В този случай, за периода на отпуска при условие за цялата текуща година (не само за месеците, които са били в действителност в него работи). Но плащания са изчислени въз основа на действително изработеното време.

Ако работодателят не са в състояние или не желае да се даде време на служителите на разстояние преди да се оттегли, той просто изплати обезщетение за неизползвани отпуски.

Компенсацията се изчислява по формулата S: 29,4) / 12 * К, където S - сумата, служител на доход за последната календарна година, и К - броят на ваканционни дни (обикновено 28 дни).

Например, да предположим, че фирма "Дъга" Виктор Labazov служител е работил пълни 11 месеца, и щеше да се пенсионира. През това време той спечели "Дъга" 300000 рубли. Според формулата получаваме: (300000: 29,4) / 12 * 28 = 23809. Това е, пренебрежително, Labazov трябва да получи 23809 рубли обезщетение за неизползвани отпуски.

Опции за плащане в различни случаи

Най-простия случай - когато периода на плащане, работникът или служителят е работил напълно. Например, да предположим, че фирмата "Солар" Полицай Василий Semochkin щеше да отиде на почивка в продължение на 28 дни. През изминалата година той получава заплата от 30000 рубли. В този случай, заместващи номера в по формулата: 30 000/28 = 29,4 х 28 571.43 (тази сума на ваканция, която ще получи Semochkin).

В този случай, умножете размера на заплатата му не е 12, а 11 месеца и pribavit10000. Оказва се, 230,000 рубли. На следващо място, изчисли календарни дни за отработеното време: 29.4 дни х 11 месеца + 29.4 дни / 30 дни х 15 дни. Получаваме 338,1. На следващо място, изчисляване на средната работна заплата за почивка Vasilkova тези дни: 230 000 / 338,1 дни = 680.27 рубли. Умножете това число на броя на ваканционни дни (14). Общо Vasil'kov трябва да получи почивка заплащане в размер на 9 523.78 рубли.

Важно данък въпрос: каква е 3-яма, и какви са сроковете на доставката му?

Обикновено работата ми изчисляване ваканция на броя дни, а парите е бил счетоводител, както и начисляването на схемата са известни, а сега за това и специален и счетоводен софтуер е, но все пак правят грешки, поради което е добра идея да се знае, начисляването на почивка, а след това има около знаете, какво можете да очаквате ... е, и като за цялата композиция, е необходимо да се познават законите добре, защото работодателите се опитват за лятото просто освобождават работници да не ги плати на почивка, ще мине през него и само познаване на закона помогна ме справедливост!

Не всички работодатели са кръвожадни. И огън за летните работници, които работят по тях едновременно. Колкото повече можете да вземете почивка, а не само през лятото. Добър е страната, в която горещо през цялата година. Но във всеки случай, по-добре да се знае, всички нюанси на такси. Тогава въпросът винаги е затворена по-бързо.

Сблъсквайки се с неподходящи начисления и почивка заплатите и бонусите. Натрупана ваканция малко, и сумата на премията, а напротив са се увеличили няколко пъти. Аз дори не знам какво, че нещо не е наред. Отчитането е да се тества и ето резултата: това е необходимо през цялата година, за да се върнете на излишната премия - 7000 разпръснати на годината и се приспада от премията. Счетоводител каза, че по закон той трябва да плати, извини се и ме помоли да се върне парите. От една страна - това е дефект, но от друга страна - всъщност аз се ползват тези пари, но не е така. Разбира се, аз се съгласих да ги върна. Но след като тези случаи аз съм винаги се изчислява независимо продажба и съветват другите.

След като работи като ИТ специалист в малко камиони офис. Това е необходимо, за да се генерират данни за заплатите на служителите в данъка. Мнозина бяха окръг с raschetchitsey, която постоянно се опитва да докаже, че е правилно разгледани и, намиране на грешки програма ", тя е направил грешка." след това, и аз трябваше да се научат основите на счетоводството, за мотивите на спорове (с подаване на отчетност в данъчната, че знанието, също многократно спасени, като неграмотността на данъка е просто невероятно).

Интервю с бизнесмен