Как да започнете да се изгради кариера

Младите хора просто оставени пейката на университета, повод за борба с ревност и желание да се вземат по-добри работни места. Получени заветната диплома, която причинява мир на страхопочитание и разкрива ярки хоризонти новооткритото специалист стъпват на прага на първото работно място. След това той ще се забавляват и най-важното, за да прекарат осем часа на всеки пет дни в седмицата.

Въображението рисува една пъстра картина на начинаещ бъдеща кариера: глутница чисти банкноти, скъпи ресторанти, екзотични курорти. бизнес срещи и пътувания в чужбина. Но след кратък период от време начинаещ реализира идеята си за избраната от тях професия, и ежедневието далеч от суровата действителност.

Вземи успешни бонуси за кариера са реални, но ще трябва да оре. Не без причина думата "работа" е коренът на "роб". Но тъй като училището и университетите предоставят само теоретични познания и да се научат как да ги прилага в бъдещия офис "звезди" има проблеми. В резултат на това катерене по корпоративната стълбица, "зелени" работници ще запълнят голям брой конуси, стъпвайки върху гребло безбройните орди. За съжаление, в този случай, желаният резултат не е гарантирано.

Но проблемът е много по-широк.

Според статистиката, 67% от хората с опит от пет години не знаех как да се изгради кариера и постигане на желания резултат.

Техните опити за движение в йерархията, като кораб без навигационни инструменти на мъглива нощ.

В тази статия, новаците и опитен научите доказани ефективни методи за това как да се започне да се изгради успешна кариера. По този начин, 12 стъпки за успешна кариера.

Наслаждавам се на работата и парите

В резултат на това проучвания на общественото мнение показват, беше един модел: успешна кариера, само чака за тези хора, които обичат да работят. Трябва ли да се занимава с това удоволствие, а ако не е - тогава, който прави пари. Ето защо, ако работата не донесе никакви пари (материални неща), няма интерес - успехът ви не свети. Време е да се мисли и да променят работното си място или професионална вектор развитие.

всеобхватно развитие

Освен когато работното време човек обръща внимание на по-самостоятелно образование и профила е уникално допринася за професионално развитие. Но не се тревожете само на тяхната специализация. Във всяка професия се ценят не само специални знания, но и гъвкавостта и обща ерудиция.

По-широкият познания, по-широката картина на света и набор от инструменти, които се използват за решаване на проблемите на тяхната професия. Колкото повече проблеми, които решават, по-високата си стойност.

Търсене за "спонсор"

Ако разберете, че главата на нещастен. че напредъкът не блести с нея, да се отървете от монопола си върху вас. Направете го така, че има достъп до други хора, които имат тегло в компанията, за която работи. Основната задача - да работи за най-интелигентната и опитен човек в компанията. Тези фирми в малко, и веднага се забелязва. Тези хора са в очите и по-бързо от останалите, се движи нагоре по професионалната стълбица. Те ви дръпнете заедно като човек, който им помага да се движат нагоре.

Обърнете внимание на това как успешните хора мислят и действат. Това ще ви помогне много да се учи и да се намали броят на собствените си грешки. Всяко увеличение на вашата компания трябва да бъде "спонсор".

Имайте в предвид,

Забелязахме, че служителите често се опитват да бъдат далеч от главата? Ръководейки се от принципа "колкото по-далеч от властите, толкова по-лесно." Една добра стратегия, ако нямате амбиция.

За да "спонсорират" кариерата си може да разбере стойността си, което трябва да бъде в очите.

Дори и ако сте добър специалист, но седят на различни етажи с властите, вероятността, че вашата работа ще се види, е много по-ниска, отколкото ако сте седнали в зрителната място. Хората използват, за да се доверят на тези, които често се виждате и чувате. Ето защо, да вземе един стол и да се премести по-близо до главата.

поеме инициативата

Срещнахме се на такива служители, които работят само когато те са "бутане"? Това е уморително. Отправете уморен от постоянните инициативи, той иска да се отпуснете и да копнее за служител, който е на себе си инициативата. Подобна ситуация - Вашият шанс да се открояват от инертен масата на своите колеги и да се покаже на шефа, че отивам на работа не само за заплати.

Express инициатива, почука на вратата, до която искате да въведете. Ако само, че това, което казват, че няма да отида на това, което правим днес, и да станат тези, които искат да станат.

Не хленча и да предложи решения

Не възстановим изгубените Ви и не тече в главата на всеки повод. Никой не обича Whiners. Като отговорни и независими хора.

В случай че имате проблем, не е нужно да реши без участието на главата, а след това очертава проблема, да предложи решения. Трябва да се работи, така че можете да се е занимавал с, не е посочено тяхната наличност.

Не казвай "не знам"

В общение с главата забравя изречението "Не знам". Дори ако по силата на функционалност услуга, не е собственик на информацията, изисквана от надзорния орган, то е по-добре да "не знам" се заменя с "Аз знам", "попитах аз." Ресурси за отговори на нови въпроси достатъчно за вас. Например, това е останалите служители на дружеството или дори в интернет (за обща информация). Кой се нуждае от служители, които "не знаят" и не се опитват да научат?!

Свършат работата добре

Никой не изисква от вас да се превърне в перфекционист. Перфекционизъм - по-скоро, това е недостатък. от достойнство. За извършването на перфектни резултати в отпадъците на нервна енергия и време, и прекомерни изисквания към другите развалят отношенията си с тях. Това е достатъчно, за да си свършат работата добре.

По-добре е да се ръководи от принципа на разумната достатъчност, който гласи, че за да се постигне целта ще трябва да използвате количеството енергия и ресурси, което е достатъчно, и нищо повече. Ако зададете ясни критерии за резултат от работата, вършат работа, така че да отговарят на критериите.

Ако краен срок за предаване на проекта, изготвяне на проекта в срок. Отнасяйте работата като свой собствен бизнес.

планира да направи

Планиране - определяне на цели за в бъдеще. Правилното планиране и ефективно използване на времето осигурява желания резултат във всеки работен процес. Планиране служи като напомняне, той определя приоритети облекчава човешката памет и осигурява емоционална спокоен.

Харвардския университет провели експеримент. Той обобщи резултатите от експеримента на 10 години и е установено, че тези студенти, които записват своите цели и планове, да печелят десет пъти повече. от тези, които не го направи.

Научете се да работите в екип

Е концепцията за синергия. Synergy - е, когато ефектът от взаимодействието на няколко души, е много по-голям от ефекта на действията на всеки отделен човек.

Човекът е колективен, така че уменията на ефективно сътрудничество с колеги - е изключително важно условие за насърчаване на кариерата си. Изграждане на продуктивни отношения по-добре и по-нататък местните единици. Важно е да се намери общ език с персонал от други отдели на компанията. Утвърдена работни взаимоотношения в цялата компания - това допълнителни ресурси и възможности за изпълнение на техните задължения.

Shift в полезни контакти

Започнете запознанства, които могат да бъдат полезни както за фирмата, и лично за вашето професионално израстване. Още полезни контакти - повече възможности.

Важно е да се покаже уважение към колегите си, но в същото време не забравяйте да споделите вашата работа и лични отношения. На работа, вие сте само на колегите, и извън работата да бъдем приятели. Ако някой колега смесва двете понятия, и го използва за лична изгода, е необходимо да се разстояние и да може да се каже "не". Същото важи и за отношенията с шефа. Каквото и да ви бъде топло отношения, шефът винаги е шефът. Не фамилиарност, само уважение и внимание.

За да се изгради успешна кариера във всяка организация да не забравяме, че на първо място трябва да работят за себе си, а втората на главата му и едва третият - на организацията.