Как да се затвори отделно звено - инструкции стъпка по стъпка - правни консултации
С цел оптимизиране на дейността на дружеството в съответствие с настоящите пазарни условия, предприемачите често са принудени да затворят отделните дивизии. Това е доста сложна процедура, така че решихме да даде подробности за всички етапи на закриването на отделно звено.
Всички български фирми имат право да се отварят и затварят отделно звено. Определение, функции, аспекти, експлоатация и прекратяване на работата му са регламентирани в редица правни норми, които да обсъдим по-долу.
Какво е отделно звено?
Определяне на тази концепция и основните му характеристики се съдържат в член 55 от Гражданския процесуален кодекс. Според това правило, отделно подразделение (наричана ОП) - представител на предприятието, което се намира извън неговото местонахождение, а също така представлява и защитава интересите на юридическо лице. Представителствата не са юридически лица, но те са надарени с имуществото на юридическо лице, които са ги създали, и действат въз основа на разпоредбите, одобрени от тях. Лидерите ОП също се назначават от юридическото лице, и те действат въз основа на пълномощно.
Процедурата за закриване на отделно звено е коренно различно от затварянето на предприятието. На първо място, разликата се състои в това, че не е необходимо да се назначи ликвидатор и ликвидационната комисия не е създаден за това ликвидационен баланс. Разликите произтичат от факта, че ОП работи на пълномощното на юридическото лице.
В зависимост от това направи информация за ОП в устройствени документи на организацията или не, има някои разлики в прекратяването на алгоритъм. Ако информацията за единица включено в документацията, той се счита за клон или представителен офис. В съответствие с това процедурата за закриване на малко по-сложно.
Съществуващото законодателство не регламентира процедурата за прекратяване на ОП. Въпреки това, въз основа на действащата нормативна уредба може да създаде алгоритъм на действия при затваряне на клон или ОП.
Когато затворите клон или представителство, следните етапи:
1. Изготвяне на решение за закриване отделно звено - проба на документа може да бъде изтеглен от сайта ни.
2. нареди затварянето на отделно звено, проба от която може да бъде изтеглена от тук.
3. Изготвяне на уведомление за закриване на формуляра за ОП тоалетна-02.03.09. Първата страница съдържа основна информация за фирмата и собственика.
4. Изпращайте служители за прекратяване на представителство, не по-късно от два месеца преди прекратяването на трудовия договор (част 2 на член 180 TC България). Изпращайте служители трябва да бъдат написани на ръка.
5. Изготвяне на отчет за броя на формуляра R13001 за вписване на промени в подробности, за да съставящи dokumenty.Dlya закриване на клон или представител, който да запълни формата на заглавна страница, както и приложение на листовете "K". Заглавната страница идентифицира основната идентичност на тези организации.
Лист "К" се състои от две страници. За да затворите уреда за попълване на първата страница. Това показва вида на ОП, причината за изменение на неговото име.
6. За да се подготвят две копия на устава с измененията.
7. За да плати съдебните разходи и да предоставят документ за това.
За да затворите отделно звено е необходимо:
1. Изготвяне на решение за закриване на ОП;
2. нареди затварянето на отделно звено, проба от която може да бъде изтеглена от тук.
3. Уведомяване работници от звеното за закриване писмено срещу подпис не по-късно от два месеца преди прекратяването на трудовия договор (част 2 на член 180 TC България).
4. Приготвя номер формуляр R14001. За тази цел, изпълнена с заглавна страница и лист "O". Стандарт информация за компанията посочен на заглавната страница.
На лист "O" показва вида на единици, както и името му и причината за молбата.
5. Приготвя известие за затваряне на отделен участък на формата C-3.2.09.
И в двата случая, всички документи, необходими за да представи на Данъчната служба. Формуляр за кандидатстване номер R13001 и R14001 брой трябва да бъдат подадени не по-късно от три дни след решението за прекратяване на дейността на клон или ОП. Тази разпоредба регламентира 3.1 алинея 2 на член 23 от Данъчния кодекс. Подаване на всички документи, изброени в Данъчната служба, може да бъде на хартиен носител или по електронен път чрез електронен подпис.
Струва си да припомним, че в края на ОП, подробности за които не са включени в Хартата на предприятието, не е необходимо да попълните формуляра за изменения на учредителните документи, за изменение на устава, както и да заплати държавна такса. В този смисъл, ОП на процедура на затваряне е по-лесно от спиране на работа клон или представителен офис.
уволнение на работници
При ликвидация на единици е важно да се спазва не само данъка и граждански наредби, но също и на изискванията на Кодекса на труда. Това ще позволи в бъдеще да се избягват продължителните съдебни спорове и други правни последици.
Например, ако на ОП е затворен в същата местност, където е главното или други звена, работодателят трябва да предлагат на работника или служителя да прехвърли на празните места в областта на опазването на имуществото. Ако няма налични работни места, работодателите могат да уволняват работници въз основа на намаляване на персонала, в съответствие с параграф 2 от част 1 на член 81 от Кодекса на труда. В този случай, на работниците трябва да бъдат информирани за предстоящото уволнение три месеца преди него.