Как да се прилага по отношение на Инспекцията по труда
Почти всеки знае, че работникът или служителят е по-малко сигурна от работодателя. Кой от нас не е чувал от лидерите на това от съществено значение не го правим? Работодателят често много лесно да се намери нов служител от работника - нова работа с добра заплата и персонала. И дори ако правата на работниците са нарушени открито, отпор работодателите не получават. Запитвания и искания на работниците и служителите са игнорирани, да защитават правата в съда е скъпо. Остава да напише молба до Инспекцията по труда.
- кодекс на труда
- Потвърждаване на нарушаването на правата на документи
В кои случаи трябва да бъдат отнесени към инспекцията по труда? Ако мислите, че работодателят е нарушил правата си, флип чрез Кодекса на труда или да се консултирате с адвокат (консултации обикновено са безплатно). Това често се случва, че работодателят е, когато кандидатствате за работа, е нарушаване на закона, например, не се сключва с работника или служителя трудов договор, или вземане на срочен трудов договор с отворена дата. Или подписване на споразумение за работата на една и съща позиция, вие сте изненадани да открият, че трябва да се свърши работата безплатно "за себе си и за човек." Той също така се случва, че ще ви постави парите по договора, работодателят реши да не плаща, като например скъсване. Или на работното място и условията на труд са не само далеч от идеалното, и много далеч. Друг често срещан нарушение - неплатен извънреден труд. Или работят без отпуск над задължителния време. И, разбира се, незаконно уволнение, като например бременни жени. Този списък на нарушенията на трудовото право от страна на работодателите не са уредени, а ако са нарушени правата си, пише молба до Инспекцията по труда, за да ги защити.
Сега ние трябва да формулираме жалба до Инспекцията по труда. То трябва да отразява същността на вашите искания и предложения за справяне на нарушението. Жалбата трябва да предостави документи, които потвърждават, че работодателят нарушава правата ви. Въпреки това, ако тези документи не са, например, се дължи на факта, че работодателят просто не се предоставя, не се притеснявайте. Нарушенията ще бъдат идентифицирани по време на одита.
Формулиране на жалба в Инспекцията по труда, може да го отведе директно до проверяваното или се изпращат с препоръчана поща (задължително с уведомлението) по пощата. В първия случай, не забравяйте да се получи подписа на лицето, което пое копие от жалбата ви, а вторият - пазете квитанциите и уведомлението.
е необходима инспекция по труда в рамките на месец, за да се отговори на оплакването си и да извърши одит на организация, която е нарушила правата си. Ако ние говорим за уволнението на жалбата ще бъде разгледана по-бързо, в рамките на 10 дни. Одитният доклад и заповед ще бъде направено, според която ще се изисква от работодателя в рамките на определеното време за отстраняване на нарушенията, както и да предостави този доклад на инспекцията по труда.
Ако причината за вашата жалба до Инспекцията по труда не е станало незаконно уволнение, а вие да продължи да работи в една организация не планира да го оставите в близко бъдеще, моля посочете в жалбата, че не искате да рекламирате, което сте започнали процеса на теста. Въпреки това, данните сочат, че е необходимо, тъй като анонимните съобщения не се считат за инспекцията по труда.
Като правило, правилното изписване на проби оплаквания могат да бъдат намерени на видно място директно на рецепцията на Инспекцията по труда.
Проверка на Инспекцията по труда