Как да се откажат сами по себе си

Трудово право изисква от вас да уведоми директно към работодателя, че сте уволнен, най-малко 14 дни. Това трябва да стане не само устно, но и писмено до уволняването действително се е осъществило. По време на двете седмици, че работят на разстояние, работодателят трябва да намери нов служител и да го въведе в хода на делото.

Оставка писмо трябва да бъде написано на генералния директор на компанията, в която работите. Ако работите в доста голям офис, дори не може да видите на ръководителя на организацията, тъй като заявлението е подписано от ръководителя си. Само подписана декларация ще бъде в сила, ще бъде в състояние да го представят в отдел персонал.

14 дни, от които можете предизвестие на работодателя, започва в деня, след като са официално уведомени главата, за намерението си да подаде оставка. България Кодексът на труда предвижда възможността, че можете да промените мнението си да подаде оставка, като в този случай просто трябва да се оттегли заявлението. Въпреки това, тук има протест - ако публикацията вече има покана новия служител, а с него и не е подписал договор, вие сте длъжни да го освободят място.

Редът по който ще бъде освободен от местата си на работа, да бъдат подготвени точно преди последния работен ден за вас в компанията. В последния ден на работа работодателят е длъжен да ви даде работа книга, както и да заплати всички пари, които Ви се дължат: заплати, обезщетението за почивка и премия, ако има такива, да вземе място.

Някои обстоятелства не може да се ускори вашия уволнение. Можете просто да преговарят с работодателя, а ако това не ви твърдят, можете да започнете да работите на друго място много по-рано. Ако въведете университет или пенсиониране, накратко, че имате добра причина, работодателят е длъжен да ви пусна. Ако сте на изпитателен срок, Лом ще бъде намален от 14 дни, за да се 3. Освен това, ако работодателят не е изпълнил условията на трудовия договор, можете да оставите по всяко време.