Как да се изчисли заплатата за месец заплата (формула за изчисление) - пример за страна, графиката на продукция,
Но само след получаване на първата от приходите се оказва, че обещаните словесно или по договорения договор сума не съвпада с действителната сума.
Как да се провери коректността на изчисленията, ако професията на работника или служителя е много далеч от счетоводството и по-рано, че не трябва да правите нищо подобно?
Това не е голяма работа. Тя трябва да бъде лесно да се разбере, за това какво представлява заплата и това, което той използва формула.
важни точки
Важно е да се направи разграничение на понятието "заплащане" и "заплата". В рамките на работната заплата означава определена фиксирана сума, платена професионална работа на служителите за изпълнението на някои договори и длъжностни характеристики на мита за един месец.
Заплата не предполага някакви други плащания (член 129 от TC БЪЛГАРИЯ).
плащане заплата система обикновено се предоставя на служители, резултатите от труда, които не могат да бъдат измерени или изчислени на броя (качество).
Как да изчислим заплата на заплатата за месец в зависимост от графика на работните смени?
Помислете два примера, избрани в зависимост от вашата система предприятието работна заплата:
- В съответствие с установената работна заплата;
- от почасова ставка.
Заплата се изплаща в пълен размер, ако работникът или служителят е работил за пълен отчетен период (месец) часовник честота.
В предприятия, в работата на смени комплект, като правило, правилото не отговаря или надвишава.
По подразбиране заплата намалява трудовите пъти пропорционално на отработените часове, а когато надмина, - увеличаване на размера на допълнителните такси.
Например: магазин продавач работа на смени ", седмица след седмица", т.е., седмица работи от 08.00 до 19.00 часа с почивка от 13.30 до 14.30 ...
Втора седмица - неработещо. Създадена продавач заплата - 21 000 рубли.
Ако компанията заложи различен график ", ден след като двама" на смените ще бъдат 10 и 240 отработени часове.
Но за голяма извънреден труд над регулаторния нежелателно поява, а понякога и забранено от закона.
Как да изчислим заплата за непълно работно време, заплата за един месец
заплата - един от най-важните точки на трудовия договор между работодателя и работника или служителя (член 57 TC България). Но тя изплаща фиксираната заплата, ако месеца служител напълно разработен.
Ако на месеца е изпълнено, не напълно, след което работникът или служителят може да бъде изчислена на заплата, равна на частта от заплата, изчислена в зависимост от броя на дните, които са работили на работника или служителя.
Помислете за няколко примера за различни ведомост за заплата. Създадена заплата на работниците е 25000 рубли.
През месец 24 работни дни, с два от тях се използват за един служител, занимаващи се с въпросите на семейството на приложението, без заплащане. Работил 22 дни.
ТРЗ за месец ще бъде, както следва:
За съжаление, тези прости изчисления почти никога не се срещат в практиката, тъй като служителите разчитат различни надбавки, обезщетения или премии.
Например, ако заплатата е 25 000 рубли. на работника или служителя се изплаща бонус от 15% от заплатата.
Но ако, както в първия случай е работил вместо 24 дни, 22, изчисляването ще бъде:
Като правило, всички официален, наети работници са прогнозни листовки ги информира за всички произведени финансови операции на компанията.
Това се изисква от закона. Разберете какво формула се използва за изчисленията, това не е трудно.
Проба от профилите кандидати, когато кандидатствате за работа, моля натиснете тук.
На практика обаче, сумата, посочена в raschetke и получена от наетото лице може да не е една и съща.
Най-вероятно се дължи на удържането на данък общ доход. Като се има предвид, че размерът на ямата е 13%, можем да изчислим колко, защо и как "хит" заплата.
След като приключва, можете да очаквате да плащат сами по себе си, а в случай на съмнение, да зададете счетоводител, за да обясни какво се използва формула, която прави подпорна и допълнителни такси.
Подбуждане на резултати могат да се споменава няколко основни точки. Заплатите се изчисляват в съответствие с действащото законодателство.
Делегацията може да включва не само заплата, но бонуси и различни надбавки.
При изчисляването на размера на месечен доход се взема предвид броя на отработените дни. данък общ доход при източника е отговорност на работодателя.