Как да се изчисли средният брой изчисления алгоритъм и примери

Защо е средният брой на

Предприятия очакват тази цифра и данъчните органи трябва да се потвърди правото си за използване на опростената данъчна система (Nos. 14, б. 3 на чл. 316,12 на Данъчния кодекс) или други ползи за данъчни цели. В допълнение, средният брой е необходимо да се определи формата на подаване на данъчната декларация на предприятието (стр. 3 на чл. 80 от Данъчния кодекс), за да уведомят Службата за финансов надзор и другите видове отчитане. В тези случаи, средният брой на крайните срокове съвпада с крайния срок за отчитане, в която е включена.

Данъчните органи да използват информацията за средния брой на компанията, за да се упражнява контрол върху данъкоплатците, за да представят своите данъчни декларации по електронен път чрез интернет. Електронни изявления са представени пред данъчните власти от страна на организации и предприятия, средният брой на наетите лица се наблюдава през предходната година повече от сто души. И новоучредено или реорганизирани предприятия.

Средният брой на данъчните власти и използвани за изчисляване на средната месечна работна заплата на един служител на компанията. Този процент се сравнява със средната заплата на цяла този регион. Ако тя е по-малко от средното, то може да бъде основа за по-задълбочена проверка на предприятието от страна на данъчните органи.

Къде и в каква форма да предоставят информация

Данните за средния брой на служителите, регистрирани фирми се обслужват от организации и предприятия до данъчните власти в тяхното местоположение, и индивидуални предприемачи - в жилището му.

Индивидуални предприемачи не наемат служителите да работят, все още трябва да докладва тази информация по установената форма.

Работниците трябва да бъдат включени в броя на работната заплата

За да се изчисли средният брой на дневната нужда от предприемане на номера на работната заплата на работниците и служителите в предприятието за желания период. брой потребители - това е най-дневно сметка на присъстващите на работата на служителите. Тя се основава на информация, съдържаща се в отчетите и разпорежданията на ръководството на компанията за наемане и освобождаване.

Информацията на номера на списъка трябва да бъдат включени работниците, приети по силата на трудови договори и провеждане както за постоянно и временно или сезонна работа. Собствениците на организацията или предприятието, където работят и да получават заплати, също трябва да бъдат включени в средния брой.

В събота, неделя и празнични дни, също са включени в доклада, в този случай, броят на работната заплата е посочено, е същият като за предходния работен ден. Ако един уикенд или на официални празници, две или повече, броят им е също така, предприети за да бъде броят за последния работен ден.

• В действителност, дошъл да работи, дори ако те не изпълняват задълженията си поради престой в завода.
• Тези, които са били в платените бизнес пътувания.
• Тези, които не се появи на работа поради болест, ако това е документирано.
• Служителите, които преминават служба на пробация.
• Работа у дома си.
• Тези, които са по силата на договора е бил приет на работа на непълно работно време или пълно седмици (средно броят им трябва да се настрои отделно).
• Тези, които са записани в учебните заведения и е насочен към професионално развитие с опазването на заплатите не се изплащат.
• Временни работници, насочени от свързани организации, ако заплатите са платени в рамките на организацията.
• Тези, които са били на почивка (с възможност за последващо уволнение).
• Ученици от образователни институции, които са получили тръгват с тях на работното място и на пълно или частично плащане.
• Тези, които пристига, за да учат в университети или да ги учи, докато в отпуск без заплащане.
• Вземете планира почивка или поради обработка.
• Дали в отпуск без заплащане на семейството или други причини.
• Жените, които са отишли ​​в отпуск по майчинство.
• Жените, които са в отпуск за отглеждане на дете.
• Осиновителите, които взеха ранна детска възраст на детето и получени във връзка с празника.
• Чуждите граждани, които работят в Русия.
• Тези, които пропуснат без основателна причина.
• Гражданите, които са в процес на разследване.

Работниците, които не са, за да бъдат включени в броя на работната заплата

Списъкът на служителите не включва:

Изключения от средния брой на

• Тези, които са в отпуск за отглеждане на дете, както и в случаите на приемане на бебета.
• Жените в отпуск по майчинство.
• Служителите, които се обучават в университетите без заплащане в предприятието.
• Служителите, които получават допълнителен отпуск, без да плащат за прегледи и последващо допускане до образователни институции.
• Как да се изчисли средният брой на месец.

Как да се изчисли средният брой на тримесечие

Средният брой на тримесечие се изчислява, както следва: среден успех за всяка от последните три месеца, че е необходимо да се комбинират, а след това се разделят на три.

Средният брой за второто тримесечие в размер на 86 души.

Как да се изчисли средният брой на заетите лица през годината

За да се изчисли средният брой на фирмата или организацията, за една година, е необходимо да се определя на средния брой на всяка от 12-те месеца и се дели на 12.

Пример за предприятие "Stroytekh":

Обобщавайки всички цифри, разделете на 12 и получаваме "Stroytekh" среден брой за годината. Тя ще бъде 86 души.

Същият метод на изчисление се използва за сезонни организации, работещи на непълно работно време отчетен период (тримесечие, месец).

Ако не се даде информация за средния брой

Глоба от 50 рубли за всеки документ unaccorded обвинен по чл. 126 НК България, ако данъчните власти не са предоставили информация за средния брой на служителите в законоустановения срок.

Административна отговорност и глоба от 100 до 300 рубли от гражданите и от 300 до 500 рубли от длъжностни лица (ал. 1, чл. 15.6 от Административнопроцесуалния кодекс) ще бъдете таксувани за неизпълнение на задължението за предоставяне на информация на данъчния контрол, както и непълна картина и изкривяването на информацията.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 703-35-96 (София)
+7 (812) 309-82-63 (София)

Това става бързо и безплатно!