Как да се изчисли продължителността на трудовия стаж за отпуск по болест през 2018 г.

Предишен ◈ Следващото

офицери за персонала и счетоводители почти всеки ден се сблъскват с проектиране и изчисляване на отпуск на работниците и служителите по болест. За да може правилно да определи размера на обезщетенията за временна неработоспособност, е важно да не се бърка с база дължина на работника или служителя. Как да платя за отпуск по болест, без грешки могат да бъдат намерени в тази статия.







видове време

За правилното изчисляване на дължина, трябва първо да определи какъв вид опит, необходим за отпуск по болест, и това, което неговите различни видове се различават един от друг.

Изчисление на застраховка за отпуск по болест

  • периоди на трудовите договори (от работната книга);
  • За периода на работа по договор, на услугите;
  • периоди на военна служба (за спешни и по договор);
  • Частна практика (индивидуално бизнес);
  • обществена услуга.

В случаите, когато периоди се припокриват помежду си, това се взема предвид само една от тях.

За да се изчисли времето, можете да се възползвате от специалните програми или конвенционален калкулатор, не забравяйте, да прехвърли дни на месеца и месеца - от години.

Пример за времето за изчисляване на болничния лист от работната книга.

  1. Ние запишете всички периоди на заетост, като се отчитат към датата на започване на работата, както и датата на уволнение.
  2. Обучение време в професионалните и висшите училища, които често са вписани в книгата на работа, се изключва от изчислението.
  3. Обобщено периоди отделно преброяване години, месеци и дни.
  4. Превод на месеци до години (ако повече от 11), а дните - в месеци (ако са повече от 30). Например: сумата на застраховката е превърнал 7 години 17 месеца 40 дни. Превод на месец: 17 месеца, равни на 1 година и 5 месеца. Превод дни: 40 дни, равна на 1 месеца на 10 дни. По този начин, на застрахователния период за болнична лист е на 8 години и 6 месеца и 10 дни.

Други фактори, които влияят върху размера на обезщетения за инвалидност

Срок на застраховката директно се отразява на размера на обезщетенията за инвалидност. В момента работи следната градация:

Болнични и майчинство

Специален вид на отпуск по болест - и отпуск по майчинство. болница време в този случай е 140 дни, но може да бъде удължен.

При изчисляване на обезщетенията за бременност и раждане е необходимо да се помисли за някои важни точки.

  1. При попълването на листа се посочва периода на осигуряване, но въпреки дължината си, е необходимо да се заплати 100% от средните доходи на служителите (чл. 11 от Закона 255-FZ). За изчисляването използва данни за средните доходи от предходните две години.
  2. Трябва да се уверите, че през последните две години, работникът или служителят не е в отпуск по майчинство или на отпуск за отглеждане на дете. Ако тя всъщност не работи в посочения период, а след това се оставя да се напише писмо с искане да се използва за изчисляване на обезщетенията преди началото на периода, когато изплатени заплатите (чл. 1, чл. 14 от Закона № 255-ФЗ).
  3. Ако работникът е без трудов стаж за предходните две години, натрупаните обезщетения, се прави въз основа на минималната работна заплата.






Как и кой плаща за отпуск по болест

Но понякога не са платени болен (гл. 1, т. 9 от N-FL 255). Това се отнася за случаите, когато един служител:

  • Аз бях в отпуск без заплащане;
  • болен по време на отпуск по майчинство;
  • болен по време на училищните ваканции.

Законът също така предоставя списък на случаите, когато платен изчисляват минималното допускане на базата на SMIC (СН. 6 об. 7, стр. 8 на N-FL 255). Това са следните случаи:

  • работник е пострадал при условие за алкохолна интоксикация или наркотични;
  • Има марки на режим злоупотреба;
  • осигурителен стаж служител не трябва да надвишава 6 месеца.

Процедурата за изплащане на болнични, във връзка с трудова злополука

За съжаление, не е възможно да се елиминира напълно възможността за трудова злополука, дори ако самата работа не е опасно. Ние ще разберем кой е този платен отпуск по болест, и трябва да се обмисли какви нюанси.

  1. При производството нараняване освен болница лист трябва да се действа в форма Н-1.
  2. Независимо от дължината на служителя, полза в този случай е 100% от средната работна (п. 1, об. 9 на N-FL 125).
  3. Няма ограничение за стойността на плащанията (п. 1, об. 9, стр. 20.1 закон N 125-FL).
  4. Ако изчислителния период (две години преди травмата) работникът или служителят има квоти за печалба се изчислява от 24-кратно SMIC.
  5. Дори и да засегнат търговията е най-малко 24-кратно с квоти СМИК изчислява на базата на пределната стойност.

В случай на трудова злополука максималния период на отпуск по болест не се ограничава. Плащане на такива документи е напълно извършва от Службата за финансов надзор.

дългосрочен отпуск по болест

Често е налице ситуация, когато един служител се разболяват един след друг, а не ще да работи в продължение на няколко месеца. Работодателят има логичен въпрос - колко време има право да "седне на болен" роба.

По закон, максималният период на отпуск по болест е ограничен до 12 месеца. (П. 13 издаване на болничен дейността). Но такъв отпуск по болест дълго, т.е. повече от 15 дни, са достъпни само по решение на лекарската комисия.

В този случай, лекарят има право да предписва отпуск по болест за срок до 15 дни, а на зъболекар - до 10 дни.

Прекратяване и отпуск по болест

Има два вида ситуации:

  1. Работникът се разболя точно преди уволнение.
  2. Служителят е уволнен и при условие, отпуск по болест отворен след уволнението.

В първата ситуация, уволнението по време на периода на заболяването може да се направи, ако има декларация, подписана от служителя или споразумение с него за анулиране на договора. В деня на уволнението на платен изчисление, и след предоставяне на отпуск по болест плащане му е направена от общите правила (гл. 2, чл. 5 от N-FL 255).

Издаване на труда книги в този случай ще се състои след приключването на болничния лист. С цел да се освободят от отговорност за нарушение на правилата на трудовото право, след уволнението работодателят трябва да изпрати на работника или служителя известие за необходимостта да се работи върху ръцете си.

Служителят има право да представи медицинско свидетелство за бившия си работодател след уволнение. Откриване дата на медицинското свидетелство трябва да бъде не по-късно от 30 дни от датата на уволнението. В тази ситуация, счетоводител или персонал офицер на трябва да сте сигурни, че бившият подчинените никъде заети, това е, за да се провери дали си история заетост ръце.

Също така е важно да се помни, че само платен отпуск по болест, издадена директно на бившия служител. Болнични няма да се плаща за грижи за децата. Човекът може да се очаква до 60% от средната работна независимо от продължителността на услуга (гл. 2 об. 7 на информация 255 N-FL, FSS).

Уважаеми читатели, ако видите грешка или печатна грешка, да ни помогне да го оправя! Просто го и натиснете изберете в «Ctrl» ключ и «Влез». Учим за неточностите и да го поправя.

PPT.RU - мощност. Точно така. Данъци и такси. бизнес

Вашите лични данни се обработват на място, за да се гарантира, че функционира в рамките на политиката по отношение на обработването на лични данни. Ако не сте съгласни, моля напуснете сайта.







Предишен ◈ Следващото