Как да се изчисли обезщетението за неизползван ваканция

Най-често срещаният случай за обезщетение се стрелят служители. И по някаква причина това се случва: на sobostvennomu воля, по силата на споразумение, и т.н.

За да се изчисли обезщетението първоначално трябва да се определи броя на ваканционни дни. който остана на работника да не се използва. За това се определя от общия си опит в организирането на (години, месеци, дни), това включва действително отработените часове, официални празници и почивни дни, при проблем, причинен от работодателя, не повече от 14 дни на почивка за една календарна година без заплащане. Тя не е включена в дължината на ваканция време, грижи за децата и липсата на време на работа без основателна причина.

Освен това, броят на дните се изчислява позиция за освобождаване въз основа на старшинство. За всяка пълна година трудов стаж по силата на закона сложи 28 дни почивка. За да се определи броят на ваканционни дни за всеки месец от 28 дни разделена на 12 месеца, 2,33 дни. Това изчисление се прилага, ако работникът или служителят е работил в продължение на организацията е например 3 месеца. В такъв случай количеството ще бъде 2,33 дни * 3 = 6,99 (закръглено до цяло число). т.е. 7 дни.

За изчисляването на обезщетението трябва да знае среднодневното възнаграждение на работника или служителя. Той се изчислява въз основа на плащанията през последните 12 месеца преди уволнението: размерът на действителните приходи, разделена на средната месечна броя на календарните дни в годината. Размерът на реалните доходи са: заплати, бонуси и други плащания, предвидени в организацията. Не е взето под внимание при изчисляването на размера на тези периоди не са включени в трудовия стаж на работника или служителя да получи почивка.

За изчисляване на средния брой дни се вземат под внимание разработен през миналия месец преди да се оттегли напълно или не. В първия случай, средно месечно брой дни е 29.4. Второ - тя се изчислява, както следва: (29.4 / брой календарни дни в месеца) * броя на календарните дни действително работи.

След всички изчисления за изчисляване на компенсацията трябва да се умножат по броя на неизползваните ваканционни дни, средната дневна работна заплата на служителя.

Ако служителят е работил в организацията на 11 месеца, броят на дните, предвидена напусне брои за 12 месеца, 28 дни. В противен случай изплаща пропорционално обезщетение.

В продължение на няколко години JustLady списание женска е достоен водач в света на модата и красотата. Ние не просто попълнете онлайн пространството, ние се стремим и да намерят нещо, което може да е интересно за широка аудитория от жени, които искат да бъдат в течение на последните новини и тенденции. Ежедневни новини JustLady женско списание ви позволяват да се следи актуалните тенденции в света на модата, не пропускайте новината за козметика и парфюмерия и да научат за най-ефективните начини за поддържане на формата си във формуляра.

В списание JustLady, винаги е възможно да се избере оптималната диета за себе си, за решаване на проблеми на неотложните жените. Нашите Дамски форум се разширява на дневна база се дължи на дискусията от най-вълнуващите и се превръща в място за среща на добри приятели. Списание за жени JustLady заема едно от челните позиции в класацията, тъй като ние се развива и да помогне на другите да се подобрят.