Как да се изчисли обезщетението за неизползван отпуск при раздяла през 2019 г.

Независимо от причините за уволнението на служителите се основава парично обезщетение за всички неизползвани почивка. Как да се изчисли обезщетението за отпуск при уволнение с помощта на онлайн калкулатора и без? Трябва ли да плащат данък върху личните доходи на това плащане? Как да брои броя на дните, за които е необходимо възстановяване на средства? Отговорите на тези въпроси ще бъдат илюстрирани с примери и формули.

Как е обезщетението за неизползван отпуск при уволнение

Изчисляване на обезщетение за неизползван отпуск при уволнение се случва в рамките на 28 дни, ако работникът или служителят е на почивка в изпускателната година. Ако по-голямата част от разпоредбите на ден използват, а след това отмени оставащите дни. Парите няма да бъдат платени, ако се използва пълния си период.

Какво суми са взети под внимание?

Размерът на обезщетението за неизползван ваканция се изчислява като продажбата. Това зависи от размера на плащането на средната дневна работна заплата на даден служител (CLE). Оттеглянето тази сума и се умножи броят на дните, получаваме размера на обезщетението.

Какво дни се вземат под внимание?

Разберете как да се изчисли обезщетението за неизползван почивка, можете да се определят принципите за изчисляване на ваканционни дни, които се възстановяват в брой. Брой дни, зависи от това колко време лицето е работило през годината преди уволнение. Отработени дни в годината закръгляват до месец. Ако прекарал повече от половината от месеца, за изчисляване на опит плащания се закръглява, ако по-малко от половината - напротив. За да получават плащания за 28 дни, е достатъчно да се изпълнят изцяло 11 месеца (без закръгляне). Също така се компенсира всички 28 дни от гражданите, които са работили от 5.5 до 11 месеца и отхвърлени поради ликвидация на фирмата, набирането или съкращаване. Но ако работникът или служителят е работил по-малко от две седмици в годината, обезщетението, която получава.

За използване на калкулатора за изчисляване на компенсацията

Изчислете обезщетение за неизползван отпуск при раздяла ще помогне калкулатор продажба на нашия уебсайт (размера на обезщетението се изчислява, както и на почивка).

Ето пример за изчисление с помощта на калкулатор - изчислява размера на плащанията за освобождаване от длъжност на 10 дни от неизползваната почивка.

Стъпка 1 - въведете периода празник

сроковете за предизвестие, се изключват от изчисляването на (просто пътуване, болница и т.н.). Ако такъв го празнувахме. Също така в периода на плащане, може да бъде индексация на заплатите, което е да се изчисли отметката удобство в присъствието на.

• Щракнете върху бутона "Next".

Стъпка 2 - изчисляване на средната дневна печалба

• Сериен вход сума на плащанията за труд на работниците и служителите за всеки месец от изчисляването на година.
• Калкулатор за изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск автоматично показва стойността на CLE - средната дневна работна заплата.
• Щракнете върху бутона "Next".

Стъпка 3 - получите сумата на платена отпуска (обезщетение)

• Ние виждаме в размер на платена отпуска (компенсация) на екрана на монитора.
• Също така, калкулаторът ще покаже приблизителната сума на данъка върху личните доходи, която се удържа от работника или служителя и сумата за плащане, без данък.

Формулата за изчисляване на обезщетение за ваканция

Компенсация за неизползван отпуск на разделяне се изчислява чрез проста формула:

Когато, CLE - средните дневни доходи на служителя.

Средната работна заплата се определя по правилата на чл. 139 TC RF. формулата за изчисление е:

Къде SRS - средният годишен доход (изплащане на трудовите въпроси в последните 12 месеца);

12 - броя на месеците, за изчисляване на CLE,

29.3 - средно брой календарни дни в месеца, за да се изчисли платени отпуски.

В резултат на това ние се получи сума, която работникът или служителят получава за един ден.

Броят на неизползваните дни от ваканцията преди изпичане се изчислява за цялата работа в компанията, не само за уволнението на годината. Изчислява се броят на възможните искове за предходните години:

Когато, CPV - броят на неизползваните отпуски;

OG - прекарал години;

ЗНП - сложи ваканционни дни годишно;

IDO - използвани ваканционни дни за целия период на експлоатация.

Ако изразходват по-малко от 11 месеца, броят на неизползваните дни, за да се възстанови през последната година се изчислява, както следва:

Когато, CPV - броят на неизползваните дни;

ЗНП - ежегодно да си почине за 12 месеца;

12 - броя на месеците в годината.

Пример за изчисляване на компенсация за неизползван отпуск при разделяне въз основа на формули

Нека се опитаме да се изчисли обезщетението за неизползван отпуск при раздяла като пример и за това ние се извлече SRS и броят на "neotgulyannyh" дни с помощта на формули (без калкулатор).

Изчисляваме средните доходи Panfilova Илинойс на ден. Като се има предвид заплатите на 30 000 рубли, за 12-те месеца той спечели 360,000 рубли:

Сега е лесно да се изчисли размера на обезщетението за 32 дни:

Преди да отправи удар Панфилов ще получи 32,764 рубли обезщетение 50 копейки.

Възможно ли е да се замени ваканция парично обезщетение без съкращения

Обезщетение за неизползван отпуск при 6 PIT

Формата 6 PIT отделно попълнено блок 2 реда 100-140: да плащат за плащането.

За да се отрази RFP:

• по линия 100, въведете датата на признаване на приходи под формата на заплати за последния месец;
• по линия 110 - от датата на източника данък върху личните доходи (дата на плащане на RFP);
• по линия 120 - данъкът термин превод - след датата на плащане на заплати.

За да се отрази на обезщетението за неизползван ваканция

• в съответствие 100, уточни датата на признаване на приходите (последния работен ден);
• по линия 110 - от датата на данък при източника (дата на плащане);
• по линия 120 - данъкът термин превод - след датата на изплащане на обезщетение.

В линии 130 и 140 дял 2 регистър съответното количество.