Как да се държим по време на интервюто, когато наемат съвети и трикове

Според резултатите от интервюто на ръководителя на организацията, или друго лице, отговорно за персонал, винаги се правят изводи не само вашата професионална пригодност.

Опитните ръководител на пръв поглед виждане, може да провери дали жалбоподателят да се присъединят към екипа, независимо дали той има необходимия опит, посочен в CV-то и дали той ще бъде надежден служител, който поема инициативата, ако е необходимо, и ще бъде готова да не работят само за заплата, но в интерес на дружеството.

• Запознайте се по дрехите: съвети от психолози и специалисти
  
• Какво очаквате от работодателя на жалбоподателя
  
• Какви са проблемите, които трябва да бъдат подготвени, че е необходимо и не мога да кажа какво ще се сблъскат с разговора
  

Ако целта на интервюто е да се получи информация за уменията и опита на персонала може да се ограничи и писмено обобщение на което са били изпратени по пощата.

Защо тогава са толкова необходима лична официална среща с потенциален работодател, как да се държат по време на интервюто, когато кандидатствате за работа, не трябва да казвате и правите, че след като за първи път не се сбогува с "мечта работа"?

Запознайте се по дрехите: съвети от психолози и специалисти

Първите няколко минути (или дори секунди), позволяват на работодателя да ви оцени като човек - лидерите, без да дава себе си в този доклад, на първо място погледнете на кандидата като личност, а след това - като специалист и подчинен.

В този случай, правилото: "по-добре е да се вземе позицията на добър човек и да го научи в процеса, отколкото да работи със специалист по първокласен, което на практика ще бъдат безполезни."

Преди да отидете на такава среща, че е необходимо да се подготви, при стриктно спазване списък:

Интервюта могат да се провеждат в различни условия: в просторната луксозен офис в залата, понякога дори на улицата или в шумна производствен цех. Вашата задача - да се убедите, че сте комфортно в тази среда.

Мениджъри и служители на HR самите те са опитни психолози, и ако ще се проведе интервюто по някакъв нестандартен ситуация - по този начин, работодателят иска да види реакцията ви към заобикалящата го среда, и най-вече, че е в тези или подобни условия, които трябва да се работи.

Какво очаквате от работодателя на жалбоподателя

Служителят трябва да имат опит, знания и способността да се адаптират, като се вземат предвид специфичните характеристики на дадена организация, е желателно също така, че кандидатът за поста е бил в състояние да се срещне с хората. Отговарят на тези изисквания, не е толкова трудно, ако следвате някои правила:

• Бъдете готови да отговорят на въпроси за предишни работни места и да се опише по-подробно своите задължения, както се изисква.
• Ако е възможно, използвайте речника на специалистите и терминологията - това е единственият случай, когато не е необходимо да се страхува да се покаже по-мъдър шеф.
• Не се изненадвайте, ако лицето, изведнъж ви прекъсвам, симулиране на ситуация, която ще бъде свързана с работата си. Например, ако отидете на среща с клиент в колата, той се развали, и няма никой наблизо, които биха могли да помогнат на жената сделка с неизправността.
• В зависимост от това кое направление интервюто става - не се отрази на лични или абстрактни теми, ако не питам за това.

Разбира се, може да получи цялата информация, работодателят може да бъде само от вашите отговори на въпросите. и трябва да бъдат подготвени, че тази информация може да се намери по косвен начин, пита за други неща на пръв поглед.

Важно предупреждение: в някои райони лидери често се познават помежду си, но това знание може да бъде както приятелски и не толкова.

Ето защо, ако сте доволни от семинара по шиене на кожени дрехи в малък град и да се използва за работа в конкурентна организация - най-вероятно, ще бъдете попитани за причините за напускане и вашата лична отношението към бившия лидер.

Какво да се каже, в интервю за причината за уволнение? Странното е, но това е един от случаите, в които не е необходимо да се покаже откритост и да даде подробен отговор.

В нея работят едно правило: да стане ясно, че бившият шеф бяхте неутрално отношение, и да те оставя само за лични или обективни причини.

Сред тях са:

• преместване, поради което начинът на работа отнема твърде много време;
• предишния работодател плаща твърде малко;
• сте спрели да се организира график;
• организация затворени или са намалени (ако това е вярно).

Но не се отнасят до конфликтите в отбора и проблемите в общуването с други служители. Дори и така, тези думи могат да ви дадат в личността на конфликти, и на главата няма да се чувствате в безопасност от това, и на ново място, няма да изпитате същите трудности.

Искате ли да изпитате ярки и силни емоции? Предлагаме ви да се запознаете с рейтинг от най-добрите мелодрами.

Както можете да се развесели? 7 идеи за поддържане на добро състояние на духа.

Какви са проблемите, които трябва да бъдат подготвени, че е необходимо и не мога да кажа какво ще се сблъскат с разговора

Първият въпрос ще бъде помолен да говори за себе си. Важно е да се поддържа "среден път", за да опише не само кариерата си, но и малко засягат техния живот. Многофункционален може да се счита за такъв план, в който всеки елемент ще започне със следните думи:

• "Учих в Юридическия факултет на ... на ...";
• "Успях да работят за компании като ...";
• "Аз заема позицията ...";
• "С последната работа наляво по причина ...".

Ако последният елемент ще мине гладко за семейно положение и личните си качества - можете да го спомена по този начин:

"Трябваше да напусна, така че ние се премества в нова област от последното място на работа, и пътят започна да отнеме няколко часа. Аз не бих искал да прекарам времето за пътуване в метрото - имам прекрасно семейство и две деца, на които бих искал да отделят повече време, така че дори и други условия, включително и малко по-малка заплата (като опция - една "по-малко удобен график") не са имали за мен голяма стойност.

Освен това, искам да работя за теб, не само за по-голяма заплата - Харесва ми нещо, което правя, и аз съм напълно компетентен човек, не мога да се отнасят до работата на безотговорно, защото, ако е необходимо, готови за преработка и дори бизнес пътувания.

Обичам нови изживявания и положително отношение към натрупването на всички опит и работи с вас едно преживяване, което определено ще го направя. "

Не забравяйте. Вашата биография Интересно е работодател точно толкова, колкото той се интересува. Не е необходимо да се говори за техните родители, за техните домашни любимци и колко са се променили училища като дете, ако не питам за това.

Вторият важен въпрос Възложителя: "Защо избрахте нашата организация и виждате ли перспектива за себе си в ново място?".

Стандартната фраза: "Аз ще се радвам да работя в такава солидна компания," или "Бях привлечен от перспективата за растеж в кариерата" в най-добрия случай ще премине компаньони уши.

Ако имате конкретни причини (да не се стремят да получат нов опит, не е желание да научат нови неща от професионалисти) - по-добре да се каже, така че честно. Най-малкото, че отговорът е "Просто искам да направя каквото мога, и в същото време да получите много пари" ще ви покаже искрен човек, а не професионално-амбициозен.

На въпроса "Какво е вашето предимство пред останалите кандидати" - за "карт бланш", която сега е само позволява да се изброят напълно своите професионални постижения, умения, примери за ситуации, в миналото, където сте го оставили победител.

Също така е възможно да се измери, за да се хвалят и призова съвестен и отговорен. Но не забравяйте: каквото и да се каже, че ще бъде необходимо да се докаже на практика, когато получите позиция.

Как да изберем прахосмукачка към апартамента. Съвети за избор на единица тегло, мощност и почистване тип.

Как афродизиак за една жена видове фармацевтични лекарства и как да избера най-подходящия медикамент, предназначен за повишаване на възбудата и разпали отново пламъка на страстта в дама?