Как да изчислим заплата за формулата за изчисление на заплатите, на коефициентите

Предишен ◈ Следващото

Заетост служител е обявена сума от заплатата, която е задължителна определения в трудовия договор. Големината на заплата на служител в същата заплата, може да се различава значително от месец. Какви фактори се отрази на крайната стойност на месечната вноска на работника? Как да се плаща за работа по празници и почивни дни? Какво трябва да обмисли предприемането на работа на непълно работно време? Помислете за статията, как да се изчисли заплата за формули получената заплата и коефициентите.







Заплата. Какво е това?

Така че, надници и заплати - не е едно и също нещо. В рамките на работната заплата се разбере определена сума, определена в договора за набирането на персонал и заетостта се дължи на работника или служителя за изпълнение на професионалните задължения, установени по време на месеца. Заплатата не включва сумата на всички надбавки и добавки.

От което размера на приходите зависи?

Стойността на заплата се договаря със служителя в заетостта си. Това определено е предписано в трудовия договор. Но размерът на парите, получени като възнаграждение за работа за един месец, ще бъде различен от размера, който се изрази.

Стойността зависи от приходите:

Как да изчислим заплата за заплата?

Счетоводителят на система за плащане означава, че за да го получи в пълен размер може да бъде само един, който е работил на всички работни дни, насрочени в отчетния месец. Ако часа работа на месец на служителя са различни от планираната стойност, доходът се коригира пропорционално на действително изработеното време.







За да се изчисли размера на заплатата за месец, когато системата за счетоводител трябва да:

  • разделете стойността на заплатата на планирания брой дни (часа) на месец;
  • заплата на ден или час (получен в етап 1) се умножава по броя на действително е работил за един месец на дни или часове;
  • запази данък върху личните доходи.

Това е най-простият алгоритъм за изчисляване на приходите, когато системата за счетоводител.

  • 65000/168 = 386.90 - плащане в продължение на 1 час;
  • 386,90 * 160 = 61904.76 - приходите през последния месец;
  • 61904.76 - 53857.14 = 13% - размерът на издаване.

Когато се разчита премия към заплатата

Може би най-служителят има право на приспадане на данък за облагане на личните доходи. В този случай, коригираните доходи за месец трябва да получава данъчни облекчения. Получената стойност - данъчната основа се умножи подлежи на данъчната ставка от 13%.

Ефект на регионалното коефициент

В някои регионални области, където неблагоприятните климатични и екологични условия, могат да бъдат приложени на регионално коефициент за изчисляване на заплащането. Стойността се определя от законодателството си за всеки отделен регион. За служителите на Далечния Север са специални "северни" квоти. Също така, ръководството на компанията може по своя собствена инициатива, да се въведе фактори, които не са забранени от закона.

Един фактор, който ще работи в рамките на Руската федерация, не. Значението му е предназначена индивидуално за всеки регион, например, Вологодска област е 1,15. Коефициентът не се прилага по отношение на възнаграждението, но и на цялата заплата преди приспадане на данъка върху доходите си.

Други характеристики на изчисляването на доходите на заплата

Процедурата за изчисляването на доходите на заплатата, представени в таблицата по-долу:







Предишен ◈ Следващото