Изчисляването на средния брой за докладване
Процедурата за изчисляване на средния брой на
- Ние считаме, ведомост брой за всеки календарен ден от месеца.
- Очакваме средният брой на месец.
- Очакваме средният брой на тримесечие.
- Очакваме средния брой за половин година, 9-те месеца или една година.
Формулата за изчисляване на броя на служителите
ТРЗ брой на заетите лица се определя за всеки календарен ден от месеца. Всеки служител се определя като една цяла единица.
Посочената броя на служителите, включени служители, които са работили по трудов договор и да извършват постоянни, временни или сезонна работа на ден или повече, както и работещите собственици организации, получаващи заплати в организацията.
Списък на служителите, които са взети под внимание при изчисляването на броя на работната заплата се определя от претенциите 79 от Ръководството. Той включва:
1) всъщност се появи на работа, както и липсва поради престой;
2) са на официални пътувания, ако те задържат заплата в организацията, включително и на работниците, които са били в краткосрочните командировки в чужбина;
4) липсва във връзка с държавни или обществени задължения;
5), направен да работи в непълен работен ден или на непълно работно време, а също и при скорост половината (заплата) в съответствие със споразумение или ниво на персонал;
6) назначени за изпитателен период;
7) работниците и служителите, които са сключили трудов договор с организацията за извършване на работата, като у дома си лична работа (надомна работа);
8), насочени към отделяне от работа в образователните институции за обучение или придобиване на нова професия (специалност), ако те запазят заплатите им;
9) студенти и ученици от учебните заведения, работещи в организации по време на производствената практика, ако те са записани на работното място (офис);
10) са в отпуска по проучване запазва напълно или частично заплащане;
11) влизат в образователните институции и са в отпуск, без заплащане на входа за проверка на в съответствие с руското законодателство;
12) са в годишните и допълнителни празниците. предоставена в съответствие със законодателството, колективния трудов договор и трудов договор, включително и в отпуск, последван от стрелба;
13) имаше почивен ден според графика на организацията, както и времето за обработка, когато записът на работното време;
14) получи почивен ден за работа по почивни и празнични дни (неработни дни);
15) е в отпуск за бременност и раждане. в отпуск във връзка с приемането на новородено дете, директно от родилния дом, както и на отпуск за отглеждане на дете;
16) прие да замени отсъстващите служители (поради болест, отпуск по майчинство, отпуск за отглеждане на дете);
17) е в отпуск, без заплащане, независимо от продължителността на отпуска;
18), които са участвали в стачки;
19) чуждите граждани, работещи в организации, намиращи се на територията на Република България;
20) са в процес на разследване, преди решението на съда;
21) вътрешни плуралисти. Един служител, който получава една и съща организация два и половина или по-малко със същата скорост или декорирани в същата организация като вътрешен работник на непълно работно време се вземат предвид при определяне числеността на служителите като един човек (цялото тяло). В същото работно време в платежната ведомост на организацията и извършващи дейности в контекста на вътрешния комбинацията, само веднъж при основното място на работа, в заплатите фонд показва сумата на заплатите, като се вземе предвид работата на непълно работно плащане;
Не е включено в списъка броя на служителите:
1) външната част;
2) за извършване на работа по договори на гражданското право;
3) привлече за работа при специални споразумения с правителствени и неправителствени организации за предоставяне на труда (и военно лице, обслужващи затвор;
4) да се прехвърлят на работа в друга организация, освен ако не са записани заплати, както и предназначен за работа в чужбина;
5) посока на организацията за обучение в образователните институции с отделянето от работа, получава стипендия от фондовете на тези организации; лица, с които договор студент за обучение с плащането по време на периода на стажуване стипендии;
7) Собствениците на организацията, които не получават заплати;
8) Членовете на кооперацията не сключи трудов договор с организацията;
10) военнослужещите при изпълнение на военна служба.
Броят на служителите на ведомост за уикенда или една ваканция (неработен) ден е равен на броя на служителите заплати за предходния работен ден.
Ако един ред има два или повече изходни или публични (неработни дни), броят на служителите списък структура за всеки един от тези дни се вземат равен на броя на заетите щатни за работен ден преди първата продукция.
След определяне на броя на работниците и служителите за заплати за всеки календарен ден от месеца, можете да преминете към изчисляването на средния брой на месец.
Процедурата за изчисляване на средния брой на месец
При определяне на средния брой на месец от броя на списък на служителите, необходими, за да се изключат следното:
- жени, които са били в отпуск по майчинство;
- Служителите, които са били в отпуск във връзка с приемането на новородено дете, директно от родилния дом;
- Служителите, които са били в отпуск за отглеждане на дете до 1,5 или 3 години;
- служители, които учат в образователните институции и в допълнителен отпуск, без заплащане, както и влизат в образователни институции, е в отпуск, без заплащане на входа за проверка в съответствие с българското законодателство;
Лица, които не са на щат, и привлечени да работят по специални договори с правителствени и неправителствени организации за предоставяне на работна ръка (войски и лица, изтърпяващи наказание лишаване от свобода), записани в средния брой като цели единици на ден на изяви на работа в съответствие с графици време.
Лицата, които работят на непълно работно време, в съответствие с трудов договор, набирането на персонал или да се прехвърлят с писмено съгласие на работника или служителя да работи за работа на непълно работно време, при определяне на средния брой на работниците и служителите се вземат предвид пропорционално работил времето.
а) Общият очакван брой човекочасове, прекарани от тези работници, като се раздели на общия брой човекочасове за продължителността на отчетния месец на работния ден, въз основа на продължителността на работната седмица, като например:
40 часа - на 8 часа (пет дни седмично) или 6.67 часа (шест дни работа седмица);
36 часа - 7,2 часа (пет дни седмично), или на 6 часа (шест дни работа седмично);
24 часа - 4.8 часа (пет дни седмично) или 4 часа (за работа седмица шест дни).
б) след това се определя средният брой на непълна заетост работници в отчетния месец въз основа на общата заетост чрез делене на човекодни на броя на работните дни в календара през отчетния месец. В същото време за болнични, отпуски, отсъствия (дължащи се на работните дни в календара) на броя на човекочаса условно включени часа на предходния работен ден.
Трябва да се има предвид, че служителите, които, в съответствие с българското законодателство установява намалено работно време, включително хора с увреждания, средният брой записани като цели единици.
Пример за изчисляване на средния брой
Сумата от броя на служители на ведомост за всички дни от месеца, за да бъдат включени в средния брой е 15 578, на броя на календарните дни в месеца - 31, средният брой на заетите в месеца в този случай е в размер на 503 души (31 15578.). Броят се показва в цели единици.
Пример за изчисляване на средния брой по време на непълна работна седмица
- двама служители са работили в продължение на 4 часа на ден, всеки един от тях на 20 работни дни. Те се записват за всеки работен ден и двете човешки 0.5 (4.0 до 8 часа.);
- трима служители са работили в продължение на 3 часа на ден от 20, 7 и 5 дни съответно. Тези работници отчитат всеки път, като човек, 0.375 (3 часа. 8 часа).
Среден брой на работниците и служителите в организации, работили по-малко от един месец (например организации, новоучредено със сезонния характер на производството) се определя, като се раздели на броя на служителите заплати за всичките дни на организацията в отчетния месец, включително и през почивните дни и празници (неработни) дни от за периода от общия брой календарни дни през отчетния месец.
Процедурата за изчисляване на средния брой на тримесечие
Среден брой служители в една четвърт дефинирани делящи чрез сумиране на средния брой на заетите лица за всички месеци на тримесечие и се раздели тази сума от 3 месеца.
Ако организацията е работила непълна тримесечие, средният брой на заетите лица през тримесечието се определя чрез сумиране на средния брой на служителите за месеците на работа през тримесечието и се раздели тази сума от 3 месеца.
Процедурата за изчисляване на средния брой за половин година, 9-те месеца или една година
Среден брой на работниците и служителите за даден период се определя чрез сумиране на средния брой на заетите лица за всички месеци на годината и се раздели тази сума от съответния брой месеци (6, 9 или 12).
Ако откриете грешка, моля изберете част от текст и натиснете Ctrl + Enter.