Изчисляването на броя на дните на неизползвания отпуск при уволнение

Текучеството разчита парично обезщетение за неизползван отпуск. И размерът на изплатеното обезщетение за ваканция, натрупани в продължение на целия период на конкретен работодател. За да се определи, че е важно да се знае броя на ваканционни дни за която работникът или служителят е имал право по време на уволнението и средните си доходи.

Пол Sutulin,
експерт юрист офис Гарант

Когато се отхвърля служител се изплаща парично обезщетение за неизползвания ваканция 1. Размерът на обезщетението се определя, като се умножи броя на дните отпуск, които не са взети от работника или служителя по време на уволнението, на средните дневни доходи на служителя. От друга страна, броят на дни с неизползвани ваканция е разликата между броя на ваканционни дни за която работникът или служителят има право по време на уволнението и на броя на ваканционни дни, използвани от служителя.

Определяне на броя на ваканционни дни, спечелени по време на уволнение

Трябва да се отбележи, че Кодекса на труда не се установи процедура за определяне на броя на ваканционни дни, спечелени от работника или служителя по време на уволнение. Въпреки това, за тази цел е необходимо да се използват разпоредбите на Правилника за редовни и допълнителни празници 2, доколкото не са в противоречие с Кодекса на труда 3. По този начин, когато се отхвърля служител, който е работил в продължение на работодателя най-малко 11 месеца, а не да се възползват от правото си да си тръгне, той се изплаща пълно обезщетение. Освен това, в определени ситуации, дори и ако работникът или служителят е работил за един работодател по-малко от определения срок, тя може да се ползва и за обезщетение пълноценна почивка 4. В други случаи има право на обезщетение, пропорционално на броя на месеците на ваканция време на непълно работно време от 5.

Делът в този случай трябва да бъде, както следва:

където
Мо - броят на отработените месеци от работника или служителя;
12 - броя на месеците в годината;
Ку - броя на дните на отпуск, на който работникът или служителят е имал право по време на освобождаване от работа;
Ко - броя на дните на платения годишен отпуск на работника или служителя.

По този начин, броят на дните от спечелените служител се определя по следната формула:

Тази формула при изчисляването на броя на използваните дни и неизползван отпуск 6 съда.

Продължителността на отпуска поради служител е 28 дни. Служителят е уволнен по собствено искане, като е работил в текущата работна година на 8 месеца. Броят на ваканционни дни в резултат на това ще бъде 28 дни. х 8 месеца. 12 месеца. = 18,67 дни.

Въпреки това, има малко по-различен подход към процедурата за определяне на броя на ваканционни дни за която работникът или служителят е имал право по време на уволнение. Тази позиция се базира на обясненията Rostrud 7, според които всеки работник, прекарани един месец му дава право да 2,33 (28 г. 12 мес.) Дни на ваканция (за срок от 28 дни напуснат). От друга страна, общата стойност на броя на ваканционни дни, спечелени от работника или служителя се определя чрез умножаване на тази стойност на броя на месеците, за почивка време.

По този начин, в действителност, това предлага Rostrud пробив над формула в два отделни аритметични операции:

1. разделете на броя на ваканционни дни до 12;
2. Резултатът се умножава по броя на месеците, заработени от служителя.

Използването на тази процедура за изчисляване води до очевиден абсурд на ситуацията.

Продължителността на отпуска поради служител е 28 дни. Служителят е уволнен по собствено искане, като е работил в текущата работна година 6 месеца. Изглежда очевидно, че, като е работил точно половин година, работникът има право на точно половината от ваканциите си, че е за 14 дни. Въпреки това, ако ние използваме техника за изчисляване Rostrud, е малко по-различно значение:

2,33 дни. х 6 месеца. = 13.98 дни.

В същото време използването на техники за Rostrud е отразено в съдебната практика на 8.






Въпреки това, дори и ако работодателят прецени, приемлив за себе си използването на този подход за изчисляване на размера на служителите спечелил ваканционни дни, имайте предвид, че ние не можем да всички служители, без изключение, за да се определи броя на позициите на ваканционни дни в размер на 2,33 календарни дни ваканция за всеки месец на обслужване. 2,33 дни почивка на месец от време слагам само на онези работници, които са платили годишен отпуск е 28 календарни дни. Ако пълна почивка повече от 28 дни, както и броя на дните отпуск месечно от време е по-голяма 2.33. Например, учител, ваканция, която е 56 календарни дни, един месец на почивка време дължи 4.67 календарни дни от ваканцията (56 дни. 12 месеца.).

Продължителността на отпуска поради служител е 28 дни. Служителят се отхвърля, като на 1 месец от опита на почивка. в този случай броят на дните напуснат спечелил ще бъде резултат от разделяне 28 до 12, т.е. 2, (3). Въпреки това, периодично част, която не може да се използва от работодателя в по-нататъшните изчисления, и поради това е принуден да прибегне до закръгляне получената стойност. По този начин, в съответствие с установената практика, закръгляването се извършва към втория десетичната. Това означава, че резултатът е 2,33 дни. Ако работодателят ще иска да закръгли до най-близката десета или до цяло число, като в този случай ще бъдем принудени да закръгли нагоре, т.е. до 2,4 и 3, съответно.

В същото време Министерството на позицията на България в областта на здравето за пореден път доказва нелегитимността на процедурата за изчисляване на броя на дните отпуск, предложеният Rostrud. Тъй като използването на стойността 2.33 като междинно съединение за допълнителни изчисления не се налага поради закръгляване числото 2, (3), в този случай ще има голям начин, т.е. до 2,34.

Определяне на броя на месеците на отпуските на служителите

Отделно, че е необходимо да се спомене за функциите на определяне на броя на месеците на отпуските на служителите. При изчисляване на времето на работа, които дават право да напусне, излишъкът е по-малко от половин месец са изключени от изчислението, а излишъкът на повече от половината от месеца, се закръгля до цял месец 10. Тя не уточни какво се разбира под половина месеца. Въпреки това, от примерите, предоставени в регламента, може да се заключи, че след две седмици, когато броенето винаги се взема от 15 дни, независимо от броя на календарните дни в месеца, за който те са отговорни за 11.

Трябва също да се отбележи, че в този момент тя е въпрос на работа, а не календарни месеца и, съответно, са обект на закръгляване точно, оставаща след определяне на броя на пълни работни месеца излишъка.

Както бе споменато по-горе, точка 28 от регламента определя редица случаи, в които служител има право на пълен отпуск за не напълно изразходвани работна година.

По този начин, назначаването се прекратява поради някакви причини каквато и служители, които са работили за работодателя в продължение на най-малко 11 месеца, за да бъдат кредитирани на срока на работа, право да си тръгне, са компенсирани за пълна почивка.

Тази законова разпоредба е приложима, тъй като Кодекса на труда не противоречи. В крайна сметка, платен годишен отпуск е включена в опит почивка и се предоставя като общо правило за работа годината, за която се поставя. С други думи, 11 месеца стаж, за допустимост за почивка, винаги е достатъчно за да поеме пълна почивка превърнали цяла година.

Rostrud 12 потвърждава това заключение.

Право на работниците на обезщетение за пълна почивка на опита на не по-малко от 11 месеца и съдилищата признават 13.

Като точка 28 от Правилника не се казва, че правото на пълна компенсация за предоставяне на 11-месечна ваканция време само в първия работен година, тази разпоредба се отнася за всяка една позиция на годината, в която се пенсионира на работника или служителя. Право, което би опровергае този извод, той не се разкрива.

Пълната сума за неизползван отпуск са и служители, които са работили от 5.5 до 11 месеца, ако те са уволнени поради ликвидация на предприятието или на институция или части от него, съкращаване или работа, записването и др. 14
От прилагането на това правило е двусмислен юриспруденция.
Често съдилищата, като се има предвид случаите, когато базовите Съкращенията бяха споменати в третия параграф на параграф 28 от причините за правата, признати за работниците и служителите, които са работили от 5.5 до 11 месеца, право на пълно обезщетение 15.
Въпреки това, съществуват правни актове от противоположната гледна точка на: върховенството на третия параграф на параграф 28 от Правилника за пълно обезщетение не трябва да се използват, защото това противоречи на Кодекса на труда. който утвърждава принципа на пропорционалното изчисляване на обезщетението за неизползван ваканция 16.

Сред тези, които вярват, трета алинея от параграф 28 от Правилника, в сила, и няма единодушие по всички въпроси, свързани с употребата му. По този начин, експертите от Федералната труда посочват, че процедурата за изплащане на пълния и пропорционално обезщетение за осигурителен стаж до 11 месеца се отнася само за служители, които са работили в компанията по-малко от една година, обезщетението за втората година от работа се заплаща пропорционално на отработеното време 17. Подобна позиция се държи от някои съдилища 18.

С оглед на изложеното по-горе, броят на ваканционни дни, към които ще има право да уволни служител с продължителност от неговия отпуск от 28 календарни дни, в зависимост от дължината на празника и уволнението на основата е равна на следните стойности (вж. Таблицата по-долу). Също така по този въпрос, вижте материали информационен блок "Енциклопедия решения. Трудови отношения, човешките ресурси ", представени в системата за гаранции.

Брой дни отпуск за което работникът или служителят има право на обезщетения при прекратяване, в зависимост от времето за почивка (по време на ваканция период от 28 календарни дни).

Брой месеци на отпуските

Брой дни отпуск за което работникът или служителят има право на обезщетения при прекратяване

2 одобрени. Народен комисариат за труда на СССР 30/4/1930 номер 169 (по-нататък - от Правилника).

4 ал. 3 стр. 28 на Регламент.

Примери 11 до стр. 1, ченге. "С" п. 3, стр. 4, стр. 14 регламент.

14 ал. 3 стр. 28 на Регламент.