Изчисляване на обезщетение за неизползван отпуск при раздяла - продажби, поръчка, формула,

Уволнение винаги е придружен от изплащането на заплатите на пълно работно време е работил и обезщетение за ваканция, положението на работещите (чл. 127 от КТ RF).

Законодателство в този случай ясно диктува условията на плащане: в деня на уволнението на всички плащания към служителя трябва да бъде завършена, освен в случаите, когато работникът или служителят на този ден не е дошъл на работа. Тук, изчисляването се извършва на следващия след жалбата си до деня на предприятията.

Компенсацията трябва да бъде платена, независимо от причините за уволнението: страните са се споразумели в поръчката за превод за отсъствия от работа или на техните собствени. Да не се правят изчисленията на този вид плащане, само ако на празника в деня на уволнението се използва в пълен размер.

Как да се изчисли платени отпуски при напускане

Главното условие за производството на окончателното уреждане - присъствието в счетоводния отдел на персонала на заповедта за уволнение на служителя. В зависимост от причината за прекратяване на трудовото правоотношение, в основата на създаването на поръчка е изявление на служителя или на разположение на главата.

Задължителни реквизити при попълването на следната информация по реда, са:

• броят на дни с неизползвани ваканция следващия;
• прекомерно използвани и са обект на източника ваканционни дни;
• членове на Кодекса на труда, когато заявяват поръчките за уволнение - 114121127137 изисква стриктно спазване на изискванията им.

Формулата за изчисляване на размера на обезщетението дни

Почивка ежегодно предоставя на всички служители на дружеството (чл. 114 от КТ RF). За цялата година отработен платен отпуск от 28 календарни дни. Тази сума се счита за да бъде изчислен при изчисляването на обезщетението.

Ако служителят не е използвал следващия празник - обезщетение се изчислява за период от 28 дни, ако периодът, за който следва да се оцени ваканция, по-малко от една година, броят на дните отпуск, дължи се изчислява пропорционално.

Изчисляване на ден оставя остатък

Например: един служител не използва ваканция 6 месеца 18 дни. Определете броя на платени дни по формулата:
Брой дни = 28. 12 ˟ 7 = 16.31 дни, където
28 - броя на дните на платен годишен отпуск за годината,
12 - месеца в годината;
7 - броя на месеците, за неизползван отпуск.

За да се определи броя на месеците на правилата за използване на аритметични закръгляване дни. Повече от половината от месеца, в примера, се закръгля до насита и обратно, най-малко - се изхвърля.

Доходността на паркинг зависи от местоположението му. Научете повече за откриването на паркинга тук.

Спечелването на парично обезщетение

То се извършва чрез изчисляване на средната заплата за последната календарна година, а средната дневна работна заплата, която се определя по формулата:

Средните годишни приходи = по-ОТ. 12. 29.3,

Годишните - брутна работна заплата за последните 12 месеца,
12 - броя на месеците в годината,
29.3 - приема за официални данни за средния брой календарни дни.

Не всички плащания са част от заплатата за изчисляване на обезщетение или почивка.

Така че, не се вземат под внимание на плащането, ако работникът или служителят:

• Работил съм с средната заплата (бизнес пътуване, по необходимост, и т.н.);
• Той получи плащания за отпуск поради болест или отпуск по майчинство;
• Аз не работя по различни причини, а не чрез собствената си вина. компенсация натрупване се изчислява с помощта на формулата:

Размерът на обезщетението = средни дневни доходи ˟ редица ваканционни дни.

Ако не е нужно да се освобождават служители печелите

В този случай, трябва да помислите за причините за ситуацията. Ако миналата година средния работник получи печалба (това се случи по време на дълги пътувания, грижи за децата след постановление или празници), изчисляване на заплата, като се вземат предвид всички видове такси и премии, получени тарифно споразумение, одобрено от компанията.

Ако заплатите са платени от дружеството, така наречените сиви схеми и документирана не е фиксирана, изчисляването на официалния баланс на отпуск не може да бъде изключено.

Излишно е изплатил обезщетение

Тя трябва да са особено внимателни, когато изчисляването на продажната последвано от изпичане. Практиката показва, че в тези случаи може да бъде голям брой грешки.

Ако служител подаде оставка преди изтичането на периода, за който вече е получил почивка, компанията има право да удържи сумата на недължимо платени и натрупаната платена отпуска (чл. 137 от КТ RF).

Но ако не е било правилно да компенсира грешки в изчисленията на персонала на дружеството (офицерски или счетоводител персонал) и в последствие се оказва, са подложени на извършителите възстановяване.

Той прави периода на работа

Също толкова важно е периодът от време, прекарано:

• повече от 11 месеца - за изчисляване на компенсацията на наетите лица се прави за всяка пълна 11 месеца.
• до 1 месец - зареждане на обезщетението да се случи, ако работникът или служителят е работил повече от полумесец. Това неизползваните отпуски се броят като един пълен месец.
• от 1 до 11 месеца. Изпускателните 11-те месеца, работникът или служителят има право на пълна имуществена отговорност. Ако периодът на работа варира от 1 до 11 месеца, направи пропорционално изчисление.

Има изключения - в съответствие с приетите правила на 30.04.1930 N 169, са били работещи от 5.5 до 11 месеца, служителите се присъждат обезщетение в пълен размер, ако причината за уволнението обслужен:

• ликвидация на предприятието;
• въвличане;
• прехвърли на друга работа, както и в някои други случаи.

За допълнителна неизползвана ваканция

Ловци на глави и ръководителите на предприятия обикновено не са добре дошли желанието на служителите да се игнорира следващия празник, но понякога се случва, че неизползваната ваканция ще продължение на няколко години. Изявления на работодателя, че правото да напусне по-рано за изгубени, са неоснователни.

Законно установено, че обезщетението трябва да заплати за всеки неизползван ваканция абсолютно всички служители. Няма значение дали са срочни трудови договори са в пробацията или външната част работят.

За допълнителна неизползвана ваканция, монтиран към основните тарифни споразумения, приети в много компании, обезщетението се изчислява като общо правило, а не да се раздели на първична и вторична.

• Ако служителите определени позиции на компанията е още 5 дни почивка, на очаквания срок за обезщетение ще се счита за 33 дни (28 + 5);
• ако имаше почивка за своя сметка в срок от 14 дни, обезщетението се изчислява въз основа на отработените часове + 14;
• Ако оставите без заплащане за повече от 14 дни, обезщетението се изчислява за по-малко дни, тъй като те са изключени от броя на календарните дни в месеца, счетоводство.

Компенсационен отпуск при уволнение в счетоводството

Данъчно облагане и изчисляване на застрахователните премии, в т. Н. От данък върху личните доходи и Фонда за социално осигуряване, за изплащане на обезщетения в нормалния ход. Помислете за операциите отразени в счетоводството например № 1.

Следните операции са отразени в счетоводните документи:
Второзаконие 20 Кт 70 - 8500 рубли. ведомост;
Второзаконие 20 Кт 70 - 12,286.68 рубли. начисляване на компенсаторни плащания;
Второзаконие 20 Kt 69.1 - 41.57 търкайте. ((8500 + 12286,68) ˟ 0,2%)) зареждане застрахователни премии трудови злополуки;
Второзаконие 20 Kt 69.1 - 602.81 рубли. ((8500 + 12286,68) ˟ 2,9%)) допринася за FSS;
Второзаконие 20 Kt 69.2 - 4573.07 рубли. ((8500 + 12286,68) ° 22%)) е оценил ЗФР;
Второзаконие 20 Kt 69.3 - 1060.12 рубли. ((8500 + 12286,68) ˟ 5,1%)) се оценява в FFOMS;
Второзаконие 70 Кт 68 "селища на данък доходите на физическите лица" - 2702.27 рубли. ((8500 + 12286,68) * 13%)) запазва PIT;
Dt 70 Kt 50 - 18,084.41 рубли. ((8500 + 12286,68) ˟ 5,1%)), издадени от заплащането, пари в брой, както и обезщетение.

изгодно да съдържа чинчила ферма ли е? Вижте изчисленията на разходите и ползите тук.

Набирането агенция може да се отвори и сам. Научете се как да го направя.

Процедурата за изчисляване на обезщетението за неизползван ваканция

При издаването на оръжие трябва да имат предвид всички твърдят, че плаща на работника или служителя. Например, издръжка на дете, се събира от всички видове доходи, а оттам и с обезщетението също.

По този начин, процедурата за изчисляване и компенсационните плащания е много наивен, но изисква внимание и уважение към правилните изчисления алгоритъм.