Изчисление на почивка в 2019 примери, формули, правила, отчетни периоди и реда на изпълнението

Счетоводител, специализирана в заплащането често се сблъскват с изчисляването на платени отпуски.

Освен това, има случаи, като например предоставянето на отпуск при непълно работно време, новия служител не работи в продължение на шест месеца от датата на присъединяване, както и други интересни точки.

законодателен контрол

Най-важният регулаторен инструмент по отношение на организацията и възнаграждение е Кодекса на труда на Руската федерация. За да се отчете ваканция там се разпределя цяла глава на номер 19.

В допълнение, за регулиране на някои въпроси, по предоставяне на отпуск на работниците и служителите са приети федерални закони и наредби на правителството на RF.

Основен местен акт на дружеството, е колективния трудов договор. който е между служителите и организацията на работодател. В нея са написани всички основни нюансите на годишен отпуск. В допълнение, основните проблеми в предоставянето на конкретен служител отпуск, установени в споразумението за труда.

Видове отпуск и условията за предоставянето й

Код България труда гарантира организации на работещите следните видове отдих:

Първите два вида празници са платени. Основният празник се дава в продължение на 28 дни. служител може да отиде на почивка, след като полу-непрекъсната работа.

• представители на нежния пол в предната част на отпуск по майчинство, и веднага след това;
• работници - приемането на деца на възраст под 3 месеца;
• работници на възраст под 18 години.

През следващите години в момента на предприятието служител по всяко време.

За някои специалисти определят удължена годишен отпуск. Тя се предоставя въз основа на Кодекса на труда и други федерални закони.

По-специално, те са:

1. 
   Работниците на възраст под 18 години.
2. Обучението на персонала.
3. Здравните работници, свързани с ХИВ-позитивни пациенти.
4. Доктор на науките.
5. Д-р.
6. Държавните служители в държавната държавната служба.
7. Хората с увреждания, които продължават да работят.
8. Работниците, наети по проекти, развитие и изследователски и други.

Допълнителна отпуск със средната заплата на служителите на организацията са определени:

• за условията на труд. отклонение от нормалното;
• за особения характер на работата;
• за всеки работен ден nenormirovannost;
• за работа в Далечния север и еквивалентни области;
• в други нормативни случаи.

В допълнение към тези, колективния трудов договор може да се предвиди допълнителен отпуск за специални празници за работниците и служителите.

Как да се изчисли броят на ваканционни дни

Ако опитът на служителите е една пълна година от работодателя, а след това се изчисли броят на ваканционни дни няма да е трудно. Продължителност на почивка специална работна човек, предвиден в трудовия договор, докато го приемате за поста. Обикновено след една година на работа в организации предлагат почивка в броя на дните, който е зададен в този документ, или неговата половина.

Има моменти, когато исканията на работниците и служителите да напуснат преди изтичането на годината на изпълнение на служебните си задължения, или реши да се откаже. В такива случаи е необходимо да се изчисли колко дни почивка той е трябвало да този служител.

Тя може да се изчисли по формулата:

К = (М х Co) / 12

• К - броят на ваканционни дни дължима за времето, през което той е прекарал в организацията,
• M - брой работни пълни месеца
• Ко - броят на ваканционни дни, определени за една година на работа.

Например. Дължина на непрекъснат служител на служба в организацията на 7 месеца. Трудовият договор предвижда, че до една година от работата се дължи 44 дни почивка. Брой дни отпуск той има право на този етап е: (7 месеца х 44 дни.) / 12 месеца = 25,67 дни.

При изчисляването на дните за почивка трябва да бъдат изразходвани няколко месеца, за да закръглят до цял месец. Съгласно правилата на закръгляване трябва да се прави по следния начин. Излишък, които представляват по-малко от две седмици, не са взети под внимание. Ако сметката на излишък за повече от две седмици, те трябва да се закръгля до цял месец.

Обикновено при изчисляването на ваканционни дни в крайна сметка ще се получи дробно число. Много счетоводители за улесняване на изчисленията са закръглени до най-близкото цяло число му, въпреки че законодателството никъде не е написано, свързан с това действие. Трябва да се помни, че закръглянето трябва да се направи в полза на работника или служителя, а не логиката на смятане.

Например, броят на ваканционни дни, което постави на работника или служителя при изчисляването е 19.31 дни. Когато закръгляването от 20 дни.

Това, което се взема предвид при изчисляване

Те включват:

1. Заплати. Тази основна заплата, плосък данък, разплащане с плаща на парче, заплащане на процент от приходите и други, включително плащане на заплатите в натура.
2. Различни добавки и такси. Това е на всички видове стимули и компенсаторни плащания, северния район коефициенти и надбавки.
3. Награда въз основа на работа и други компенсации.
4. Други видове плащания, свързани с възнаграждението за работа.

За оценка на средната работна заплата е необходимо да се вземат само тези разходи, които са направени за действителното време на работа и за работата, която е извършена, след факта. От това следва, че при изчисляването на средната дневна работна заплата, не е необходимо да се вземат предвид следните елементи на заплащане:

По отношение на периодите на работа. включени в изчисляването на отпуска, се прилага един и същ принцип. Периодът за сетълмент на 12 месеца е само за времето, през което е разработена на факта на работника.

За изчисляване на общият период на годишен отпуск време изхвърли изброени по-долу:

• време, когато работникът запазва правото да получават средната работна заплата;
• времето, когато работникът или служителят е в отпуск по болест или на отпуск за отглеждане на дете;
• платен отпуск, които се открояват на грижите за хора с увреждания;
• по време на освобождаване на работни персонал (кръшкане, прост и др.).

Процедурата за компютри

Период за изчисляване на платени отпуски е 12 месеца, предхождащи отпуск.

Има ситуации, в които служител не е натрупала за заплати през това време или по това време той все още не е действително работи. В този случай, за приблизителното време, необходимо да се вземат тези 12 месеца, които идват преди изчислява годишно. При липсата на такси и отработени дни и в продължение на 2 години преди празника, средната дневна работна заплата се изчислява въз основа на данните на месеца, през който работникът или служителят отива на почивка.

На пълно работно време е работил

В идеалния случай, когато работникът или служителят за целия отчетен период не отиде на почивка и отпуск по болест. Тогава той ще управлява трудовия си стаж е напълно изпълнена.

В тази ситуация, продажбата начислени специфична формула:

• Задна - средните дневни доходи
• Sr - годишен размер на заплатата,
• 29,3 - средния брой календарни дни.

Годишната сума на начислените възнаграждения се получава чрез сумиране на натрупаните заплата за тези 12 месеца, които предшестват освобождаването.

С частична загуба на време

Разгледаните по-горе формула, не е подходящ за изчисляване на почивка в ситуации, когато изчислените 12 месеца са работили на работника или служителя не напълно.

Тук е необходимо да се използва друга, по-сложна формула:

Задна = Sr / (М + A * 29,3 * 29,3 / OD)

• М - количеството на отпадъците в цели месеци,
• D - брой работни дни в месеците се лекува,
• Ден - процент календарни дни от нелекувани месеца.

И броя на часовете в календарни дни

работното време норма в календарни дни

Така че, средно на ден служителят получава: 226000 / (10 * 37 * 29,3 + 29,3 / 61) = 727.20 рубли. Размерът на почивка за 21 дни ще бъде: 727.20 рубли. х 21 дни = 15,271.20 рубли.

Ако имате още въпроси Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (812) 309-71-83 (София)

8 (800) 333-45-16 вътр. 193 (регионите)

Това става бързо и безплатно!

Спешно се нуждаем от пари? Изберете едно от предложенията

Не успяхме да намерим отговор? Вижте други материали

Посъветвайте се с X

Популярни в този раздел

• 

Безплатни правни съвети

София и региона

Санкт Петербург и в региона