Формулата на средствата за работна заплата - Как да се изчисли годишния и ежедневно фонд

Планирани разходи за трудово възнаграждение за периода на отработените газове е спечелил плащане фонд. Той включва:

• заплащане на определеното време е работил (заплати, надбавки и допълнителни плащания);
• плащане за времето не работи (почивка, обучение, болни дни);
• поощрителни плащания и стимул характер (бонуси, годишните плащания за старшинство, обезщетение за неизползван отпуск)
• разходи за организиране на трудовия процес (заплащане на храна, жилище, комуналните услуги);

С цел да се планират средствата за работна заплата е необходимо да се изчисли всеки ден, всеки час, годишната заплата. Те съдържат различно естество на плащанията, компоненти на заплатите.

Годишна заплата

За изчисляването на фонд работна заплата за различните периоди, взети на информацията за година, тримесечие и месец. Годишен фонд ще се определя от общата сума на месечните средства. С други думи: повече и основната заплата на всички служители на годишната заплата на организацията.

Да знаеш го, необходими за привеждането на заплата на всички работници и служители, като общата стойност. Тъй като заплатите са най-различни, е необходимо да се вземат от общата сума, която ще бъде най-близо до средната за страната.

Изчислява по следната формула:

Къде OTG - обемът на заплащане на работниците през изминалата година.

SFR - средният брой на работниците.

Друг индикатор може да се използва вместо средния брой. След това формулата ще има следния вид:

Къде OTP - размерът на парите, изразходвани за заплати и възнаграждения за определен период.

KCHCH - броят на човекочаса за същия период като ОТП.

Последната формула се използва, когато е важно да се изчисли средната работна заплата за периода от време, взети поотделно.

Ден ведомост

Заплащане наистина похарчени или определеното време се изчислява в човекодни е ежедневно platy.On заплата фонд се състои от:

• ведомост таксуват на час (гледате фонд).
• Допълнителни такси. Това се отнася за допълнително плащане, което не е само един символ. Доплащания, които се заплащат еднократно, се отнасят до времето на фонда.
• Плащането на преференциалните часа непълнолетни работници.
• Плащане прекъсвания кърмачки.
• Заплащане производство престой, които не са служители.

Средната дневна възнаграждение се изчислява съгласно формулата:

Къде VOF - ден ведомост.

БХ - човекодни етаж

Формулата на средствата за работна заплата за следващата година

За организации, които да останат добре координирана механизъм на работа и мотивацията на служителите, необходими за правилно планиране на работната заплата. За изчисляването се нуждаете от следните материали:

• списък на персонала
• ведомост
• потребителското графици

можете да получите данните за годината въз основа на тези документи.

Водете фонд за следващата година (POF) се изчислява, както следва:

Къде FFP - средната заплата на работниците и служителите.

KR - брой на работниците и служителите.

На примера това може да се обясни по следния начин: първо изчислява доходите на група от служители (директори), а след това по една и съща формула, от друга група (експерти и длъжностни лица). След това, когато всичко това ще бъде изчислена да бъде умножен по броя на хората във всяка група, и сгънати в един брой. Не забравяйте да получите годишен резултат на всичко това се умножава по 12.

Директен ведомост

За да се изчисли правилно във ведомостта за следващата година е необходимо да се изчисли размерът на първата пряка фонда.

Тя се изчислява чрез добавяне на сумата от заплатите на работниците и работа на парче временен работник.

За работниците, работа на парче в основно положение, планирането на пряк фонд трябва да вземат предвид производствената програма и изплащането на разходите за единица краен продукт.

В повечето организации практикуват метода за определяне на прекия фонд за основните работници - pieceworkers използващи трудоемки продукти. В същото време, трябва да знаете, че сложността на процента намалява в процеса.

Всичко това може да се изчисли по следната формула:

Къде КН1 и KH 2 - нормализирано брой часове една група от работници.

TC1 и TC2-тарифната мрежата, който отговаря на групите работници КН1 и KH 2.

Същата формула се изчислява и директен ТРЗ помощен персонал - работа на парче, но е необходимо да се вземе предвид размерът на допълнителни (спомагателни) дейности.

За да се определи директно фонд работно време-работник необходими данни за броя, тарифна ставка и броя на работните дни през отчетния период.

Фонд работна заплата на бройка

pieceworkers фонд работна заплата, включени във фонда за часовник. Начин на плащане на работниците pieceworkers зависи от количеството на генерираните продукт или качеството на услугите.

Въз основа на този акт на приемане се прави или екипировка, която регистрира броя на единиците от готова продукция или стойност на предоставените услуги. За организацията са определени платежни услуги константи на парче.

Проверете размер работа pieceworker може да плати по формулата:

Къде KR - размера на извършената работа или единици.

CP - работа на парче процент.

форма на парче на заплатите е възможно, ако:

• има начин да се измери ефективността на строителните работи;
• че е възможно да се нормализира техническата работа;
• документиран позволено да надвишава размера на продукцията, производството в този отдел, където има форма парче ставка на заплащане;

Ситуация, при прилагането на методи за плащане на бройка нерентабилно предприятие:

• неблагоприятен ефект върху качеството на продуктите;
• Това пречи на нормалното функциониране на процесите;
• Това води до прекомерна употреба на ресурси;
• нарушава санитарните правила и безопасност във фирмата;

Видове и нива на работа на парче заплата

1. Директно на бройка. Първоначално размерът се договаря за всеки вид услуга или продукт единица. Пример: залогът работник 40 рубли. Норм прекара 3 часа време. Така че скоростта е 120 рубли (40 х 3). Работа за извършване на 100 парчета. Резултатът от неговата заплата: 120 * 100 = 1200 стр.
2. На парче-бонус. разходите за заплати на служителите се определят курсове и бонуси за добро представяне и изпълнение на всички условия. Пример: Установени цени на единица продукт -40. Според документи на наградата предприятие за добра работа изплаща 5% от възнаграждението на доходи. Да приемем, работещи на 100 произведения продукт единици. Резултатът от неговата заплата: 40 * 100 + (4000 * 5%) = 4200 рубли.
3. Piece-прогресивно. Работа като свръхбагаж се заплаща по-високи цени. Пример: плащане резюме в размер на 100 броя - 50 рубли. В над 5% увеличение. Работа продукт, произведен от 150 единици. Резултатът от неговата заплата: 100 * 50 + (50 * 115% * 50) = 7875 рубли.
4. Косвено - парчето. Заплащане работна зависи от общата продукция на всички работници (отбор). Пример: Компенсация на служителите е 20% от заплати на екипажа. Ако даден отбор е спечелил 25 000 рубли, в резултат на неговата заплата: 25 000 * 20% = 5000 рубли.
5. Еднократни. Работата се плаща за цялата работа в своята цялост.

Фонд за почасово заплащане

timeservers фонд работна заплата формира като се има предвид броя на отработените часове, счетоводителя и на квалификацията на скоростта на служителите.

Заплата служители такава форма на работа се изчислява от график за данни. Този документ изрично упълномощено длъжностно лице отбележи броя на часовете, изработени от заетите лица, отсъствия от работа, излиза през нощта и празнични дни. Документът е под формата одобрен от закона, и трябва да бъдат попълнени правилно.

Време базирани форма на възнаграждение има два вида:

Общи изводи

1. Необходимо е да се знае, ако има превишаване фонд работна заплата, е необходимо да се обърне внимание на маркетинг мениджмънта на компанията да се идентифицира недостатъци.
2. Според динамиката на годишна, дневен и часови фонд може да се съди колко ефективни механизмите на технологичните процеси и ефективно, ако работното време е прекарал в организацията.
3. Ако времето на фонда надвишава дневния темп на растеж, е възможно да се заключи, че работното време се използват ефективно. увеличения ръст на заплатите се дължи на факта, че увеличенията на своите продукти.

Получаване на безплатни правни консултации веднага!

• 

Основните разновидности на заплатите парче сума и процедурата за изчисляване

Алгоритъмът за изчисляване на производителността на труда

Процедурата за изчисляване на заплатите на заплатите