Десет въпроса за неплатен отпуск - Всичко за персонала
Кодексът на труда не регламентира много въпроси, свързани с предоставянето на отпуск без заплащане. Може ли работник, за да вземе почивка с последващо уволнение? Независимо дали работодателят има право да се оттегли служител от почивка за своя сметка? Дали празници се сумират, ако работникът има право да ги на няколко основания? Отговори на тези и други въпроси - в статията.
Преди да се помисли за 10-те най-интересните ситуации, свързани с предоставяне на служителите си тръгне без заплащане, нека да поговорим за видовете празници и специални функции за тяхното предоставяне.
Три вида отпуск без заплащане
Оставете без заплащане предоставя въз основа на писмено искане на работника или служителя. Почивка могат да бъдат разделени на три типа. Този празник, при условие че:
- на работодателя право;
- дълга си;
- задължение на работодателя, ако е зададено в колективния трудов договор или секторни споразумения.
Какво празници са възложени на всеки един от посочените по-горе видове?
Неплатен отпуск по семейни причини и други основателни причини
Такава напусне работодателя може (но не е необходимо) да предостави на работника или служителя, въз основа на писмена молба. Продължителността на освобождаване се определя по споразумение между работника или служителя и работодателя (чл. 128 TC RF). Това е, за да оставите без заплащане случило, трябва писмено изявление на служителя и съгласието на работодателя.
Такава напусне работодателят е длъжен да предостави в съответствие с разпоредбите на параграф 2 от член 128, членове 173 и 174 от Кодекса на труда, Закона за България от 01.15.93 N 4301-I «за състоянието на Герои на България и Пълен Кавалиърс от Ордена на Glory" и федерални закони:
- от 01/12/95 N 5-FZ "На ветерани" (по-нататък - Закона за ветерани);
- от 05.27.98 N 76-FZ "за статус на военнослужещите";
За да се осигури този вид почивка не е съгласие на работодателя е необходимо само да изисква писмено искане на работника или служителя.
Допълнителна почивка за своя сметка лица, ангажирани в грижите за децата
Предоставянето на допълнителен отпуск по писмено искане на служител в удобно за него време. Този отпуск може да бъде прикрепен към платен годишен отпуск, или да се използва отделно като цяло или на части. Премести го на следващата стопанска година, Кодекса на труда не позволява.
Правото на допълнителен отпуск без заплащане се предоставя на служителите на родителя с година на раждане на детето на година изпълнение на своите 14 или 18 години или по (чл. 263 от КТ RF).
Primechanie.Otpusk предоставя на двамата родители - служители на организацията, независимо от това дали тя се използва от другия родител или не (член 263 от RF на LC.).