Данъците върху работната заплата, приспадане подробности

Заплата е главната и основните доходи на по-голямата част от физическите лица и юридически смята за печалба. Ето защо заплатата винаги е обект на данъчно облагане във всички страни, включително и в България.

Данъците са една от попълването на бюджета на всяка държава, осигурява функционирането на държавния апарат и изпълнението на всички държавни програми.

За да се направи изчисление на данъци на заплатите трябва да се прави разлика между данъци, плащани пряко от работодателя и не се отрази на размера на окончателното плащане, както и данъци, удържани от заплатите след пълното му формация.

Как да се изчисли осигуровките

За данъците, за изчисляване и удръжки върху заплатите на работниците и служителите трябва да направите следното:

• определяне на количеството, което ще се прилага за остатъци;
• определя данъчната ставка, която попада в обхвата на работника или служителя;
• изчисляване на данъка върху доходите на физическите лица;
• от полученото количество отнета остатъци местоположение;
• изчисляване на размера на застрахователни премии и вноските за пенсионния фонд.

Основният данък, задължителни за експулсиране, е данък върху доходите на физическите лица. Той е известен като ямата. размерът му е 13% от заплатата (параграф 1 от член 224 от Данъчния кодекс).

Независимо от формата на собственост или организация, лични данъчни приходи платци са всички жители на България, както и лица, които имат източници на доходи в България.

Доход не подлежи на данъчно облагане включват държавни помощи, пенсии и други, посочени в член 217 от Данъчния кодекс. Приспадане на данък върху личните доходи в бюджета се извършва на месечна база и се изчислява от общия размер на заплатите.

Този данък се изчислява на базата на окончателния размер на заплатите предмет служител на индексация. авансови плащания и други удръжки.

Вижте също: Данък върху доходите на доходите на физическите лица

Списък на документи за откриване на дружество може да бъде различна, поради факта, който ще действа като основатели, юридически или физически лица.

Данъчно облагане на застрахователните премии - тя прехвърля към пенсионния фонд, от който последващото изплащане на пенсии, болнични, отпуск по майчинство.

• селскостопански работници,
• индивидуални предприемачи,
• организиране на национални художествени занаяти,
• фирми, които имат служители с увреждания 1, 2, и трети групи,
• обществени организации на хората с увреждания,
• други фирми, предвидени в настоящия член на закона.

В предприятия с повишен риск от нараняване, риск от професионални заболявания и където вероятността от инциденти, при условие принос към наранявания.

трудови работници с повишен риск от нараняване, подлежат на задължително застраховане на живота и здравето. скорост работодател вноска е и от 0,2% до 8,5% от заплатата на работника или служителя.

данъчни облекчения

Въз основа на член 218 от Данъчния кодекс, има няколко вида данъчни облекчения, които имат стандартен и фиксиран лихвен процент. Три вида удръжки са:

• 500 рубли - увреждания от детството,
• 1400 рубли - приспадане се предоставя за всяко дете, което не е навършило 18-годишна възраст,
• 3000 рубли - за физически лица, премахване на последиците от аварията в Чернобил, за дете с увреждания грижи 1 и 2 групи и други, изисквани от закона.

Вижте също: Изчисляване на средната месечна работна заплата

Тези удръжки са на разположение на работниците, документиране и правото им като заплата, която не надвишава 280 хиляди рубли. Ако причините за приспадането се вземат под внимание на приспадане няколко места с най-големите плащания суми.

Как да се изчисли начисляването на данъците върху доходите

За изчисляване на застраховката се прилага към заплатата, първо трябва да се определи вида на осигуряване и плащат за това:

OPS - задължително пенсионно осигуряване, пенсионни плащания при достигане на пенсионна възраст (22%);

CHI - задължителното здравно осигуряване, платен отпуск по болест, плащания за здраве и телесна повреда (5,1%);

Сума такси върху всички видове премии в размер на 30, 2%, а в случай на достигане на лимит основната ценност, 624 000, процентно изменение разпределението на 10%.

стандартизация информационна сигурност повишава качеството на предоставяните услуги, единна система за оценка, съответствието с техническите изисквания, повишаване на уменията на служителите и управление на ресурсите.

По този начин, с заплати от по 10 000 рубли 3020 от тях да бъдат прехвърлени в пенсионни и застрахователни фондове. За да се избегнат възможни грешки, изчисляването трябва да се извършва от специалисти.

За изчисляване на данъка върху доходите сумата лична заплата от 10 000 рубли подлежи на приспадане на 13%. По този начин, 10 000-13% = 8700 рубли. Това е сумата, която работникът или служителят ще получи по ръцете си.

Помислете за изплащане на заплата на работника или служителя, възпитанието на едно дете до 18-годишна възраст:

• 10 000 търкайте. - 1400 рубли. (Данъчен приспадане) = 8600 втриване.
• 8600 рубли. - 13% = 8882 рубли.

Вижте също: Водете Забавяне

По този начин, разликата между заплатата и реалните плащания за такъв служител ще бъде 1128 рубли.

Как да се изчисли данъка върху заплатите онлайн

Изчисляване на таксите за данъците върху доходите могат да бъдат и с помощта на онлайн калкулатор. Към изчисления са верни, то е възможно да се вземат помощта на които можете лесно да намерите в интернет.

За изчисляване на линията е достатъчно, за да влезе в данъчната калкулатора да заплати сумата, от която сте се изважда необходимите данъци, застрахователни премии, както и данъчни облекчения. Интернет доставчик ще ви помогне бързо и безплатно да се изчисли заплата за всеки служител.

Характеристики на изчисляване и начисляване на данъците върху доходите

В зависимост от фирмата и трудов договор, има и различни форми на възнаграждение. служители Трудовото законодателство са платени най-малко два пъти месечно, но данъците и вноските за фондовете се правят само веднъж.

По този начин, данъци и такси по отношение на средствата за авансовото плащане, не се изчисляват, но се изчисли пряко по ведомост в края на месеца с всички болни, ваканционни и авансовите плащания.

Разликата между заплата и действителната получи служителят на ръцете си, може да съдържа допълнителни видове удръжки, които, от своя страна, не трябва да превишават общо 20%.

ТРЗ и навременно приспадането на данъците в пенсионните и осигурителните фондове, по-скоро труден процес, който изисква внимателна преценка на всички статии на данъчни облекчения.

Осигуряване на неточна или невярна информация за заплата на работника или служителя може да се счита за нарушение и наказва с глоба.