Данъците, плащани от данък върху личните доходи и пример за неговото изчисляване на вноските на работодателите в социалните фондове

Българското законодателство в редица актове (Кодекса на труда, на Данъчния кодекс на Руската федерация №212-ФЗ) налага на задължението на работодателя да плати за служителите, които са в състояние на бизнеса си (фирмата) и данъци. По този начин, законодателят възлага на работодателя като посредник между своите служители и държавата, Министерството на финансите, който получава данъци и такси. Работодателят удържа от личните доходи процент на работника или служителя възнаграждение от 13%, както и плащания, които правите в извънбюджетните фондове. Такъв е случаят, ако работникът или служителят е декорирана в дружеството в съответствие със стандартите на закона: да го подписан трудов договор. Нека разгледаме какво вноски на работодателя е длъжен да заплати на извънбюджетните фондове за служителя.

Това е един вид пряк данък. Той изчислява в% съотношение сила от общия доход на гражданите, без включване в данъчната основа удръжките и освободени от данъци суми. Лично данък върху доходите трябва да се обърне на всички видове доходи, които са получени от гражданин на годината, както по вид и в брой. То може да бъде, например, бонуси, такси, печалба от продажба на недвижими имоти и други активи, награди, подаръци, изплащането на болнични листове. Изключения от правилото за печалба, според закона не са обект на тази такса.

Основният процент за този вид данък - 13%. За някои видове печалби и други курсове. Основният дял от данъци (в голямата си част - с работната заплата) се изчислява, прехвърлен към бюджета от данък агент. Печалбата, получени във връзка с изпълнението на принадлежност към гражданин на правото на собственост, те се обявяват. Въпреки факта, че този данък се плаща от работодателя към бюджета, финансовата тежест носи на работника. Тази такса се заплаща от заплатата на всеки гражданин работник.

Един служител в компанията Сидоров "Лале" получава заплата от 30 000 извади сумата на данъка върху личните доходи - 13%. Общо: Citizen Сидоров ръка получава 26,100 рубли.

ВАЖНО: Данъкът върху доходите на физическите лица се обръща на държавната хазна в денонощието заплати или други възнаграждения. Изключение прави малки заплати в началото на месеца. В деня на авансовото плащане, служителите не трябва да запази данъка върху личните доходи. Авансово, която е платена, е включена в крайното изчисляване на работодателя и неговия служител.

• инвалидност;
• загубата на хляба;
• раждането на детето;
• достигнат пенсионна възраст.

В допълнение, субектите на плащане са бедни и много деца и семейства.

По този начин, за разлика от личния подоходен данък от заплатите си вноски във фонда не се заплащат от работниците и служителите и на работодателите. След персонал заплати, дружеството е длъжно да се изчисли% от вноски във Фонда за социално осигуряване на парична сума. Работодателят е длъжен в срок за прехвърляне на средства към фондовете. В противен случай, провал заплашва експулсиране подлежат на глоби на предприемачеството.

Вноските са разделени на два типа:

Условни разпределения не предполагат участието на трета страна, имат за цел да предоставят на работодателя достатъчен стандарт на живот на работещите в дружеството, които са зависими в резултат на нараняване по време на работа. За да се определи сумата на приспаданията, трябва да използвате на действителната стойност на плащанията, извършени от работодателя през предходната година. За доходи на наети лица, зависими, включват:

• обезщетения, дължими за трудови злополуки;
• неимуществени вреди (сумата на плащанията, се назначават единствено от съда);
• плащания за грижи за децата;
• ползи за служители на компанията в случай на съкращения, ликвидация.

В момента са направени вноски, в% - 2.9 от размера на заплатата на един гражданин на борда.

ВАЖНО: Тъй като не всички работодатели могат да се нарекат честни, в някои случаи, те могат да се избегне плащането. Тяхната работник се пенсионира. И разбира, че той е създаден по трудов договор, но работодателят не удържа на средства за фонда. Въз основа на факта, че един безскрупулен работодател на работника или служителя не плаща вноски в собствения си капитал, той все още ще получават пенсия.

Пример изчисляване на размера на FSS злополука

Първо изчисляване на размера на вноските за работниците и служителите, които са регистрирани в организацията на наемните работници. След това добавя към тази сума пари от гражданите, които работят в организацията на временна основа, но които са украсени граждански договор. От общия приспада размерът на обезщетенията, които са били изплатени през отчетния месец, персоналът FSS.

Вноски за застраховка срещу трудова злополука се присъждат пропорционално%. Размер - 2% от заплатата на всеки един от служителите.

Платецът на таксата, което означава, че работодателят е длъжен да заплати таксата при изтичането на отчетния период. Какви са сроковете за плащане на вноски на разположение на работодателя? По-специално:

За застраховка срещу наранявания по време на работа вноски са по отношение на всеки месец, които са настроени да получи банков да плащат за последния месец. Тези вноски работодател не трябва да правим грешки в ЦОП, в името на фирмата, и банките. В противен случай, няма да бъдат изпълнени задължението на застрахователните плащания. Ако последният ден, когато можете да се плащат вноски, е официално почивен ден, плащането се прехвърля на следващия работен ден, за да го. Но това правило не важи за всички вноски. Например, таксата, платена наранявания напред: ако последният ден се пада на плащане, плащането трябва да се извърши в рамките на работния ден, най-близо до работи на празен ход. Отчитане на вноски е на работодателя за всеки служител поотделно.

Работодателят е длъжен да направи вноски в срок. В противен случай, той е изправен пред глоба от 5% от дължимата сума за всеки месец.

Вноските в пенсионния фонд, в зависимост от размера на наемните работници. Вноските, плащани от работодателя, ако гражданинът има постоянно място на работа в помирение, срочни трудови договори. Плащане към пенсионния фонд се осъществява през сметката на дружеството в размер на 22% от размера на заплатата.

Пример за изчисляване на приноса на пенсионен фонд:

заплата на работника или служителя - 25000. В този случай, 25 000 * 22%. Резултатът е 5500 рубли. Плащане към фонда не по-късно от 15-ия ден, следващ месеца, работил.

FFOMS

Вноските във фонда също са длъжни да плащат на работодателите в размер на 5,1% от заплатата на работника или служителя. Смята се, че тази такса се плаща за безплатна медицинска помощ в България.

Служител на предприятието работна заплата на "Дейзи" е 30000. В този случай се счита, данъчната ставка да бъде, както следва: 30 000 * 5.1. Резултатът от 1530 рубли работодател трябва да заплати във фонда. Таксата се заплаща най-късно до 15-о число на месеца, следващ отчетния един.

Стойността се определя от процента на вноските и което определя техния размер

Без принос се определя от няколко фактора:

Процентът на размера на застрахователните премии, плащани от работодателя, както следва:

Прилагане на опростени данъци (USN) за някои видове предприятия

Ако компанията работи по специален данъчен режим (USN) и по видове дейности е "преференциално", плащането ще бъде по-различно. За тези ползи popolzovavshis нужда от кодове на дейност, за да разберете дали дружеството прилага за дейностите, изброени в 212-FZ, по-специално, член 58, точка 1, p.p.8. За организации и отделни предприемачи, които извършват плащания в полза на гражданите, в Службата за финансов надзор и плащания FFOMS са направени. Премиите на организацията включват плащания към пенсионния фонд, в намален размер - 20%. Един пример за организации, които плащат намалена ставка за пенсионния фонд и извършва плащания към Службата за финансов надзор и FFOMS:

• образование;
• производството на спортни стоки;
• производството на играчките;
• строителство и т.н.

нюанси с отделните плащания,

Ограничаване на размера на плащанията

Какви данъци върху служителя по време на ПР?

Какво нужди на държавата, данъкоплатците приспадне от задължителните вноски?

На три основни области:

1. Осигуряване права осигурени служители (фирма, организация) до пенсия, изплатени от държавата.
2. Сервизни лечебни заведения, принадлежащи на държавата, без заплащане.
3. За обезщетения, дължими от работника или служителя поради отпуск по болест, майчинство, травми по време на работа.

Препоръчваме други изделия