7 Правила как да се държат на ново място

Стани дом сред непознати
Първата задача на новак - възможно най-скоро, за да се адаптират към новите условия. В определеното време за пробен период, е възможно да има време да се намери общ език с колегите си. Проблем е и фактът, че лицето, което се опитва да се интегрират в един дълъг и здраво сплотена екип. Животът е дошъл наскоро специалист ще бъде много по-лесно, ако е необходимо, под крилото си пряк ръководител или HR-мениджър. Обикновено колективните живота на вече установени по време на съществуването на законите на организацията. Основното нещо - да ги разберат и не случайно не го счупи.

Спокоен, но спокойно
Новодошлите трябва да се успокои и да се опита да преодолее стреса съвсем обяснимо. През първия месец на духовен комфорт не зависи от трудови подвизи, както и способността да се разбираме с хората. И тогава, най-вече, не играе роля в професионален аспект, но и в психологически.
Няма нужда да се притеснявате твърде много. Важно е само да се разбере, че един ден всичко ще бъде в състояние да си спомни и да не го приемаме за даденост. Не е необходимо да се влоши и без това стресова ситуация.

Изчислете сива мишка
В основата на бъдещите си отношения с колегите си, предвидени в първата минута на външния вид на човек в екипа. И преди всичко оценка на човешките качества, нивото на професионализъм ще бъдат обсъдени и претеглят по-късно.
Първото нещо, за да се обърне внимание на детайлите, които играят ключова роля в подготовката на становища. Започва "подробно" списъка на облекло. Това отнема само какво да търсите никой не е досадно. Не е необходимо да се изправи или оригинален цвят, нито завиждам модни дрехи, няма любов за стари неща.
Принципът на "не е определен", или по-скоро "нисък профил" е подходящо в комуникацията. Най-ефективният вариант е да се слуша и да говори по-малко.

Отвъд конфликт
Почти навсякъде има любителите на клюки, най-вероятно в компанията не е без интрига. Не си позволявайте да изтегли тези игри. Ако това е съперничество на компанията дойде в няколко групи, пазете се: двете страни със сигурност ще се опитат да ви завлече с нея. Спазвайте неутралност и погледнете в групите и техните взаимоотношения. Решението може да бъде взето само когато мотивите на всички страни, са ясни.
Виждайки, че по-голямата част от служителите вярват, че е приемливо да закъснеете за работа или да напуснат началото начинаещи започва да ги имитират. Да не бъдат хванати, особено за първи път, не забравяйте, колко време стигнахте до интервюто. Оставете за няколко минути в резерва за непредвидени обстоятелства. Дори ако сте били на работа твърде рано, седят в мълчание, успокой се, да види някакви документи, изпийте чаша кафе.

Над главата не може да скочи
Акцентът е върху психологическия момент, без да се спира върху професионалния аспект. Не е случайно, тъй като психолозите смятат, че няма смисъл напъни, се опитва да достигне скай-високи резултати през първата седмица на работа. На първо място, статистиката показва, че понижена производителност за два месеца на ново място, е 60%. На второ място, управлението обикновено не очаква нов служител безпрецедентни постижения. Всеки има право да прави грешки, особено в началото.
В крайна сметка, има изпитателен срок, а не само на работодателя може да бъде сигурен, че подхода на кандидата, тъй като това е тест за организацията. И ако специалист напуска, компанията губи повече от разочарован работник.
Ако всичко мине добре, можете да се поздрави. Но въздишка на облекчение след записване в държавата, не е необходимо - сега му струва, че трябва да го докаже всеки ден.

За да обобщим как успешно да се интегрират в нов екип.
1. Всяка компания има свои собствени правила и закони, първото нещо, което трябва да направите, за начинаещи, за да се разбере и да не ги безпокоят.
2. Основното нещо - вътрешен мир и самочувствие.
3. Не се открояват, не се опитвайте в първите работни дни, за да направи невъзможното - да се угоди на всички и да се отличат.
4. Изчисли и да се запознаете с така наречения неформален лидер на екипа. Това ще ви помогне да получите тяхната подкрепа.
5. Не се включат в конфликта, да се обсъждат други служители, за да остане неутрален.
6. себе си отидете до контакта, да зададете въпроси, да участва в колективния живот.
7. Ако сте забелязали, че компанията не е толкова гладко, колкото изглеждаше отвън, не се страхувайте да се вземе решение за напускане. Не само ръководство избира и оценява кандидат, но служителят реши дали иска да работи в компанията.

Ние правим ковачи на неговото щастие, не се страхувайте, че ще успее. На добър час!

Източник Изготвен Krasnikova Альона

Прилагането на законите на психологията на възприятието - това е възможно да се изгради такъв дизайн на сайт, който ще оптимизира запазят клиентите си, и неизбежно ще го доведе във фуния за продажби

Когато се гледа такова впечатление на съвременното общество, тази работа не е от време на време има нужда и постоянно състояние на човека

Немски горски пущинаци - цвят, невероятна атмосфера. Град Леверкузен привлича туристите с възможности за спорт, културни дейности. Този град в провинцията не се уморяват да изненадате

<





?PHP включва ($ _SERVER [ "DOCUMENT_ROOT"] "/ vstavki / blokvtext2.html".); ?>

Психологическа помощ,
психолог рецепция

психологическите центрове
Референтен списък на съобщения за центрове за обучение

Психосоматиката като поле на знания и практическа работа разглежда връзката на тялото изрази, сигнали за тяло и емоции, чувства, състояния на съзнанието. Когато е в хармония тялото и душата - ние действаме, работа и забавление, на живо, без да забележи, тялото, което е като послушен машина, служи перфектно. А esili стомашни проблеми - забележат веднага.

Въвеждане на психологична Център сайт, където можете да получите съвети от психолози, работещи в различни области на психологията и психотерапията

Въвеждане Психологически център на Volkhonka. А мястото, където можете да получите психологическа помощ и експертни съвети