5 митове и реалност за уволнение "под"

Предишен ◈ Следващото

Вие сте принудени да напуснат "доброволно", заплашвайки да огън "в"? Днес ние ще се съсредоточи върху митовете, които плашат работодатели, които искат да се отърват от нежеланите служители без проблеми.







Но първо, нека да се договорят за срокове. Разбира се, законно такова понятие като "уволнение под" не съществуват. Факт е, че всяко юридическо регистрация на разделение на работника и случването на работодателя по една или друга статия от Кодекса на труда (тук можем да се ограничим до стандартната трудовото правоотношение, описан от Кодекса на труда и няма да се вземат предвид други договорни отношения). Обикновено уволнението "под" означава отхвърлянето на "лошия" статия на LC RF, по някакъв начин се отразява негативно на репутацията на работника в пазара на труда. Именно тези "лоши" статия (или по-скоро, точки) днес и ние анализираме.

По този начин, член 81 от Кодекса на труда ясно определени причините, поради които работодателят може да уволни служител.

Така, например, стр. 4 на този член гласи, че главата, неговите заместници и главният счетоводител може да се пече при промяна на собствеността на организацията. Но тази ситуация може да се отхвърли само посочените по-горе лица. Обикновените служители на новия собственик на тази статия няма право да отхвърли.

Когато една организация подлежи на уволнение на всички, включително бременни жени и млади майки.

Мит номер 1. Отхвърля за неизпълнение на задължението пост

P. 3 супени лъжици. 81 от Кодекса на труда, "Несъответствия позиция служител или работа поради липса на квалификация, резултати от оценката на съответствието."

Как трябва да се случи:

Не е толкова лесно да го направя. Следва да бъде установено Сертифициране на Комисията, която включва, като правило, заместник-директор на организацията, представител на отдела за персонал и прекия ръководител на теста. На провеждане комисионна сертифициране издадена специална поръчка. Темата е дадена задача, не излиза извън длъжностната характеристика, съответстваща на неговата позиция. Дори членовете на комисията по някакъв начин се наговорили помежду си и задачата може да бъде очевидно невъзможно, например, по времето, можете да напишете жалба до Инспекцията по труда и да оспори резултатите в съда сертифициране. окончателният доклад за резултатите от сертифицирането.

Но дори и след сертифицирането на пожар служител не е толкова прост. Уволнението е позволено, ако не е възможно да се прехвърлят на служител на писмено съгласието си за друга достъпна за работа на работодателя. Това може да бъде или заета или работа, съответстваща на квалификацията на служителя и свободни ниска позиция или платена работа, работникът или служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние. В този случай, работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя всички отговарят на тези изисквания на разположение на свободните работни места към него в района. За да се предлагат работни места в други райони работодателят трябва, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудов договор.

Така че, ако работникът или служителят писмено отказва всички предложения, отправени към нея, а след това работодателят може да го отхвърли.

Мит № 2. Липсата на работа задължения

P. 5, чл. България TC 81 "многократно по подразбиране служител без основателна причина, работни задължения, ако има дисциплинарни мерки."

Как трябва да се случи:

Неизпълнение на служителя трябва да се повтаря и без основателна причина. Освен това, един служител трябва да е бил наказан.

Според член 192 от КТ RF, дисциплинарни мерки - неизпълнение или неточно изпълнение на служител по негова вина, възложени му работи задължения. Дисциплинарно наказание, се разрешава само, както следва:

  • уволнение на съответните основания.

    Въпреки това, наказанието трябва да отразява сериозността на нарушението. За да се наложат дисциплинарни мерки под формата на уволнението на служител за дребно престъпление не могат.

    Преди прилагане на дисциплинарно наказание, в съответствие с член 193 от Кодекса на труда. работодателят трябва да поиска от служителя писмено обяснение. Ако след два работни дни служител на това обяснение не е предоставена, подходящ акт.

    Дисциплинарно наказание се прилага не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушение, без да броим времето:

  • в отпуск, както и

  • времето, необходимо да се регистрирате възгледите на представителния орган на работниците.

    По този начин, дисциплинарно наказание може да бъде наложено за един месец, след като се установи нарушението.

    Дисциплинарно наказание е издал заповед (ред). Служителят трябва да е запознат с това на ръка в рамките на три работни дни, считано от датата на публикуването му, освен липсата на време на работника или служителя на работа. Ако служителят откаже да се запознае с тази цел (цел) на ръка, да бъде изготвен в съответствие с акта.

    Дисциплинарно наказание може да се обжалва на работник в Държавната инспекция по труда и (или) Органите за разглеждане индивидуалните трудови спорове.

    Така че, да уволни работник или служител въз основа на ал. 5, чл. 81 TC RF, неизпълнение на задълженията му работа трябва да бъде:

    • повтаря;
    • без основателна причина.

    Ако са налице основателни причини, служителят трябва да ги представят в писмен вид. И в същото време, служителят трябва да бъде изготвен в съответствие, дисциплинарни мерки.

    Мит №3. Уволнение за закъснения или отсъствия

    P. 6 супени лъжици. България TC 81 "единствен грубо нарушение на служебни задължения на работниците"

    Как трябва да се случи:

    Отсъствията се счита за отсъствие от работа без уважителни причини по време на работния ден (смяна), независимо от неговата (нейната) дължина. Най-важната причина е валидна отпуск по болест. Ако след работа не предоставите отпуск по болест, работодателят може да ви постави отсъствия от работа.







    Ако имате други валидни обстоятелства, те трябва да бъдат изложени в писмен вид. Решението за това как се излагат причините за уважение, има водеща роля. Да речем, че са се скарали със съпруга си и затова не идват на работа - това е основателна причина, не може да бъде. Ако се наводни съседи - това е повече "уважение" опция. Ако според вас се различава от становището на главата, решението му може да се обжалва в съда и Инспекцията по труда. За да направите това, ще трябва да представят документни доказателства за "основателни" причини за ваше отсъствие.

    Ако се налага да отсъства от работа, да напише декларация в два екземпляра, на която си поставя за управление на своята резолюция "без възражения", дата и подпис. Първият екземпляр е в главите, а вторият - място у дома.

    Но с всички различни закъснения. "Single грубо нарушение също се счита за отсъствие от работа без основателна причина за повече от четири часа по време на работния ден (смяна)." Това означава, че ако сте късно, за да работи за един час, те уволня върху елемента, който не може. Въпреки това, при повторно закъснение може да налага дисциплинарни наказания, а след това отхвърли иска за обезщетение. 5, чл. 81 и за системни неизпълнения на служител без основателна причина на техните задължения.

    Мит №4. Кражба и незаконно присвояване

    Номера. D п. 6, чл. 81 TC България ", извършено в кражбата на работното място (включително малки) на другите собственост, незаконно присвояване, умишлено унищожаване или повреда на устройството влезе в сила на съдебно решение или заповед на съдия, тялото, или служителя, упълномощен да разглежда случаи на административни нарушения".

    Как трябва да се случи:

    Още от текста на закона е ясно, че уволнението на служител на базата на това трябва да бъде решение на съда или решението на служителя, упълномощен. Това означава, че трябва да се изследва. Въпреки това, на практика, един служител може да бъде помолен да напусне тихо ", по негова молба" да не се правят много шум, който при други обстоятелства биха могли да повлияят както на доброто име на служителя (дори и да е по никакъв начин не е виновен), както и на репутацията на организацията. И има избор за служителя.

    Мит №5. загуба на доверие

    P. 7, чл. България TC 81 "нарушение перфектен служител, които служат пряко на паричните и стоковите стойности, ако тези действия водят до загуба на доверие от страна на работодателя."

    Как трябва да се случи:

    загуба на доверие не може да се случи просто ей така. Това изисква причина. документирано. Уволнение върху елемента, за да покаже на документираните действията на служителя, който носи.

    Забележка: виновни действия, водещи до загуба на доверие може да бъде перфектен служител и извън работното място или във връзка с изпълнение на служебни задължения. Въпреки това, да се позова на действията на този вид може да бъде не по-късно от една година от датата на престъплението чрез откриване на работодател.

    И се отнася само за финансово отговорните лица, които служат пряко на паричните и стокови ценности.

    Други причини за уволнение:

  • Външният вид на работника или служителя по време на работа (на работното място или на територията на организацията - работодател или на обекта, който от името на работодателя работникът или служителят трябва да изпълнява работните функции) в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично отравяне (параграфи Б, параграф 6 на член 81 от RF на LC ... ).

  • Подаване на служител на работодателя на фалшиви документи при сключване на трудов договор (параграф 11 на член 81 от RF на LC ..);

  • (Б, п. 6, стр. 81 LC RF номера.) Разкриване на защитена от закона тайна (обществени, търговски, длъжностно лице или друг), служител станала известна във връзка с изпълнението на работните задължения, включително разкриване личната информация от друг служител.

  • Създадена от Комисията за защита на труда или упълномощено от нарушения на труд на работниците изискванията за защита на труда за защита на това, ако такова нарушение довело до тежки последствия (инцидент на производство, аварии, бедствия), или съзнателно създава реална заплаха от такива последици (стр. D н. 6 Член . 81 LC RF).

  • Осъществяване на работник изпълнение на образователни функции неморално акт несъвместимо с продължаването на тази работа (стр. 8 об. 81 LC RF).

  • Произволни решения ръководител на организацията (клон, представителен офис), неговите заместници и главния счетоводител, довело до нарушаване на безопасността на имущество, незаконно използване на неговото имущество или друго увреждане на организацията (ал. 9 на чл. 81 от КТ RF).

  • Единична грубо нарушение на ръководителя на организацията (клон, представителен офис), неговите заместници на техните задължения (стр. 10 чл. 81 на RF на LC).

    Също така, Кодекса на труда предвижда, че прекратяването на трудовия договор от работодателя може да се появи и в други случаи, предвидени от трудовия договор с ръководителя на организацията и членовете на колегиални изпълнителен орган на организацията. Ето защо, внимателно проучване на трудовия договор, преди да влезете.

  • Хванати "в кучешка колиба" потвърждава всяка стъпка и решението се документира.

  • Не подлежат на дисциплинарни мерки. Един закъснял - инцидент, два закъснение - система.

  • Отсъствията без основателна причина - причина за уволнение.

  • Прочетете трудовия договор.

  • Проучване на длъжностната характеристика.

  • Отстояване на правата си.

    Къде да се оплакват и къде да се защитят правата

    Ако един работодател нарушава правата на работниците и служителите, е необходимо да се прилага по отношение на Инспекцията по труда. Той ще проверява фирмата и да вземе решение за премахване на недостатъците, ако има такива, ще бъде разкрита. Също така на организацията може да бъде глобен.

    Но инспекцията по труда не може да принуди работодател, например, да заплати на работника или служителя всички дължими по силата на закона. Поради това е необходимо, за да се обърнат към съда.

    Съгласно член 392 от Кодекса на труда, служителят има право да се обърнат към съда за разрешаване на спора за уволнение - в рамките на един месец от датата на връчване на препис от заповедта за уволнение или от датата на издаване на работната книга. Когато се свържете съда за труд на работниците на спорове са освободени от плащането на такси и разноски по делото (чл. 393 от КТ RF). Петицията трябва да определи не само на изискванията за възстановяване, но също и за събиране на пари за принудително отсъствие. Също така, в съответствие с член 394 от RF КТ, в случай на уволнение без правно основание или в нарушение на заповедта за уволнение или незаконно прехвърляне на друга работа, съдът може по искане на работника или служителя, за да вземе решение за възстановяване в полза на парично обезщетение служител за морални щети, причинени му от посочените действия. Размерът на обезщетението се определя от съда.

    По този начин, дори и да са уволнени, и си мислиш уволнението му незаконно, не се страхувайте да се обърнат към съда. Съдебна практика показва, че решението е най-често от страна на служителите.

    Уважаеми читатели, ако видите грешка или печатна грешка, да ни помогне да го оправя! Просто го и натиснете изберете в «Ctrl» ключ и «Влез». Учим за неточностите и да го поправя.

    Ние често сме изправени пред ситуации, нарушение на нашите права. В магазините, на работа, в различни правителствени организации, и дори в собствения си дом, ние не сме имунизирани срещу юридическо тирания. Знаейки вашите права и задължения, както и познания за това къде да прочетете за него, това ще помогне да се ориентират по-добре нашите сложни живот. Това е, което ще бъде обсъдено в моята колона. Знанието - е нашата сила!

    Трябва ли да се вземат предвид при изчисляване на застрахователните премии на дневните дава на служители в командировка в границите на нормата?

    В случай на преквалификация сделки инспектор допълнителни данъци и разпространени тримесечния си организация разпределяне. Има ли някакъв начин да се регулира разпределението на просрочени задължения за периоди на документ? Не е за.

    Мога ли IP USN (минус доходите разходи), използвани в изчисленията за стоки кредитната карта (по силата на договора банката няма да се ограничи използването на издадените карти в бизнеса)? Дали това е необходимо в този случай, за да информират IRS за.







    • Предишен ◈ Следващото