5 деликатен момент за уволнение "по желание"
Решихме да подаде оставка, но не искат да работят в продължение на две седмици? Или обратно, е писмено становище, но реши да не се пенсионират? Днес нека да говорим за детайлите на прекратяване на трудовия договор от работника или служителя.
С писане на статии по тази тема ме вдъхнови следната ситуация: Неотдавна, един от познатия ми шеф принуден да напише декларация за оставките. И в тази ситуация, за да работят на две седмици не е необходимо. Под заплаха от уволнение при моя приятел Написах изявление, но, след като си помисля като у дома си в спокойна атмосфера, така че реши да даде само нагоре. Но преди да си вземат показания, решихме разбирам на теория. Да започнем от самото начало.
За да работите две седмици
Допълнително съдържание
доброволното напускане
Служител, който е решил да прекрати трудовия договор, уведомява работодателя не по-късно от две седмици (част 3 от член 80, LC България). Този период започва да тече от деня, следващ деня, в който получи от работодателя от служителите на съответното изявление. Можем ли да не работи в продължение на две седмици, или, обратно, да работят на две седмици и да се плаща, дори и ако работодателят е готов да се раздели с теб в един и същи ден? Кодексът на труда гласи: "По силата на споразумението между работодателя и работника или служителя трудов договор може да бъде прекратен преди изтичането на срока за предизвестие за уволнение". Това означава, че за да се намали срокът на "отработване", се изисква съгласие между страните. И ако един служител иска да работи на две седмици, работодателят ще бъдат задължени да плащат за тях. Да не се работи в продължение на две седмици, дори и ако се изисква от работодателя, работникът или служителят има право в случаите, когато не е възможно да се направи това. Тези случаи включват, например:
- записване в учебно заведение;
- пенсиониране;
- промяна на пребиваване;
- грижи за инвалиди първа група;
- нарушение на трудовото законодателство от работодателя.
Но първо, на почивка
Допълнително съдържание
доброволното напускане
Документи и пълно плащане
Всички плащания, платени отпуски и заплати работодателят трябва да плаща на работника или служителя в последния му ден на работа. Ако уволнението дата пълното заплащане на работодателя не е направен, възстановява сумата на средния доход на работника или служителя всеки просрочен ден, до датата на плащането и издаването на свършена работа книгата.
- Служителят не се появи на работа в деня на освобождаване от работа;
- Работодателят изпраща на служителя известие да се яви за труда си карта или да даде съгласие за изпращане по пощата.
Назад всичко обратно
В рамките на две седмици ", изработване" работникът или служителят има право да се оттегли заявлението за оставка на негова собствена молба (чл. 80 LC България). В случай на уволнение работникът или служителят отива в отпуск, да оттегли заявлението си, той може, преди датата на отпуска. И ако това място не е поканен на друг служител, който не може със закон да се отрече, трудов договор, нищо не може да попречи на работника или служителя да се върне. Кодексът на труда предвижда, че другата служителят трябва да бъде поканен в писмена форма. Например, украсена трансфер. Това е твърдение на работодателя "И взех друг" тук не работи. Там трябва да бъдат писмени доказателства. Съответно, за да се оттегли на първата заявка, трябва да се напише втория. Ако работодателят отказва да сте - наричайки го писмена оставка с мотивите. Ако твърдението "по желание" ви принуди да пиша, и го вземете не се отказвайте, в този случай, на следващия етап - е подаване на жалба в съда. Ако вашата организация не е единственият, който ви, принудителното уволнение "сами по себе си", каним всички "обиден" като свидетели. Сега съдилищата в такива спорове между работници и работодатели често взимат страната на работника. И ако съдът ще бъде спечелена, работодателят ще бъде задължен да възстанови работата си и да плащат заплати за цялото време, за да се реши този проблем.
Ние продължаваме да работим
Но да кажем, две седмици са минали, промените решението си да подаде оставка, а работодателят не бърза с изчисляването и връщане на документите. Кодексът на труда предвижда, че ако след две седмици трудов договор не е прекратен и служителят не настояват за оставката, а след това за оставка по негово собствено искане за нищожни и на работника или служителя не се счита за да бъде отхвърлена. Какво сложи край на историята на моя приятел? Както се очакваше, да вземе становище, че не е било позволено, както и доказателства за друг служител не предостави своевременно. Знаейки как събитията ще се развият целия разговор с шефа, приятелю, записано на лента, и където фразата дойде за това писмо за оставка на собствената си воля е написана под натиск. Сега моят приятел е подал съдебен иск, и вече е установено, свидетели, които също е принуден да подаде оставка под натиска на организацията на техните собствени. С такива доказателства, според мен, моят приятел има добри шансове да спечели този случай.
Допълнително съдържание
Съд възстановен на работника или служителя, който бе принуден да подаде оставка "доброволно"
и работодатели, които ще бъдат на разположение, за да носят
Ние често сме изправени пред ситуации, нарушение на нашите права. В магазините, на работа, в различни правителствени организации, и дори в собствения си дом, ние не сме имунизирани срещу юридическо тирания. Знаейки вашите права и задължения, както и познания за това къде да прочетете за него, това ще помогне да се ориентират по-добре нашите сложни живот. Това е, което ще бъде обсъдено в моята колона. Знанието - е нашата сила!
SP на ОСНО предоставя услуги за IP. дали да се запълни продажбите на книгата в рецепта BSO ако PI, който предоставя услуги на UTII И USNO7
В случай на преквалификация сделки инспектор допълнителни данъци и разпространени тримесечния си организация разпределяне. Има ли някакъв начин да се регулира разпределението на просрочени задължения за периоди на документ? Не е за.