В заповедта за уволнение по своя собствена
Всички причини за уволнение точно и подробно регламентирани в Кодекса на труда. Собствен желание доста често срещана практика в рамката. За един човек в законно ще право да прекрати договора, е необходимо да се извърши серия от действия, при спазване на правилата, предписани от трудовото законодателство.
Доброволното напускане на базата на RF TC
Изтегляне на текста на член 77 от RF TC
Как да напуснете работата си по своя собствена?
С подходящо прекратяване на трудовите отношения в свое усмотрение, тя трябва да се основава на изискванията на следните статии:
- На първо място, е необходимо да се съобразят с периода на двуседмичното е посочено в законодателството - че през това време трябва да си запишете вашите началници ще се прекрати по-нататъшна работа.
- Второ, процедурата трябва да се извършва в съответствие със схемата, предвидена в Кодекса.
- На трето място, работникът или служителят получава обезщетение, необходими за издаване на хартия.
Изтегляне на текста на член 80 от RF TC
В заповедта за уволнение по своя собствена
- поиска да подаде оставка, като посочва причината;
- произвежда работа в рамките на две седмици.
Дата на прекратяване на работа може да се случи преди определеното време, ако работникът или служителят е бил в състояние да преговаря това с ръководството. Има изключителни случаи, например, появата на пенсиониране, в началото на учебния процес, както и други спешни обстоятелства, когато се наложи да го освободи в определен ден. Когато двете седмици, през което работникът или служителят отиде да работи, е изтекъл, издаден административен документ за уволнение - заповед или инструкция. Служителят трябва да го подпише в отдела за персонал по време на работа, работа книга получава китката признаци за това.
Изтегляне на текста на член 84.1 от Кодекса на труда
Когато отхвърляйки изцяло произведени в изчисляване на счетоводната работа финансово. Уволнени има право да напусне по отношение на пари, ако това е било направено по не, както и обезщетение във всички случаи, определени със закон. При писмено искане, да отхвърли правото да изиска копия на редица статии по преминаването на работа: копие от получаването на поръчки, пренасочването на възлагане, изпълнение копия от записите на услугата и т.н. Счетоводител организация издава сертификат за заплата за работниците на 3 месеца, за да може да се изработи ползи над равнището на безработицата в пазара на труда.
Ако служител е променил решението си да подаде оставка по време на двете седмици, съм написал една реакция по кандидатстване. Основното нещо е, че тези дни не разполагат с време, за да поканите нов служител до мястото на работа.
Възможно ли е да подаде оставка по време на болнични?
Законодателството забранява уволнението на служител по време на периода на болница или друго юридическо почивка само от ръководството. Тази ситуация е описана в част. 6, чл. 81 TC България.
Как се пише молба за освобождаване от длъжност на собствената си воля?
- Към: Няма данни за директна превъзходно - Име длъжност, име на организацията;
- От: Пълно име директор;
- текст на изявлението: да се спре работата по свой собствен;
- планирания брой съкращения;
- подпис на служителя;
- дата на подаване на заявлението.
Ако няма изключителни обстоятелства, засягащи спешността на спиране на работа, чрез декларация брои две седмици време. Ако твърдението на броя на съкращенията не е изразен, тя се използва и за общия план. Отчетът за Fed се изпраща кадри в главата или служител прави това директно.
Как по-добре да напусне по собствено желание или по взаимно съгласие на страните?
писмено взаимно съгласие за прекратяване на съгласието на страните. Формата на такава не е предоставена на споразумение, тя може да бъде произволно. Решението трябва да бъде взаимно, когато работникът или служителят е уволнен е променил решението си, отменя решението за прилагане той не може, това е възможно само с разрешение на администрацията.
Страните се споразумяха обезщетение е предвидено от закона. Плюс договора за уволнение от страните е, че се изисква задължителното отработване на. Датата на прекратяване на връзката е предвидено в номера на документа. По този начин, всеки вид спиране на работа с положителни и отрицателни черти, вземането на решения е оставено само от служителя.
Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат
Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):- +7 (499) 350-88-72 - София и региона.
- +7 (812) 309-46-73 - София и региона.
- +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.