Създаване на трудов договор 1
Правила за съставяне на трудов договор
Трудовият договор е в два екземпляра. Един екземпляр се съхранява от работника или служителя, а другият - от работодателя. Тя може да се случи, че трудовият договор ще бъде изготвен предприемач погрешно. Независимо от това, тя се счита за да се заключи, ако работникът или служителят е започнал да работи с разрешение на предприемача.
По трудов договор предприемачът трябва да:
- съвестно изпълняват задълженията си, възложени му от трудовия договор;
- се придържа към правилата на вътрешните правила за труд на организацията;
- наблюдава трудовата дисциплина;
- отговарят на установените стандарти на труд;
- в съответствие с изискванията за защита на труда и безопасни условия на труд;
- опазване на имуществото на работодателя и други служители;
- незабавно да уведоми работодателя или ръководителя на възникването на ситуация, представляваща заплаха за живота и здравето на хората, безопасността на имуществото на работодателя.
Като правило, работодателят може да поеме работата на мъжа, с едва 16-годишна възраст. Това правило обаче има изключения. Лека може да бъде нает от 14-те години, при следните условия:
- той е зает работа светлина, която не причинява вреда на здравето;
- на работа извън учебно време;
- При получаване на работа има съгласието на родител (настойник, попечител) и съгласието на органа по настойничество.
Задължителни условия на договор
Договорът се сключва директно с персонала на рецепцията, за да работи винаги в писмена форма. Трудовият договор трябва да включва всички задължителни разпоредби на власт и подчинение, сътрудничество, а именно:
Работодателят е длъжен в тридневен срок от датата на действителното достъп до работа да сключи писмен трудов договор със служител (чл. 67 от Кодекса на труда).
Трудовият договор влиза в сила от датата на подписването му или от датата, когато работникът или служителят започва да изпълнява задълженията си, а именно един ден, създадена с договора, или в деня след датата на влизане на договора в сила. Ако служителят не е настроен да работи без основателна причина за седмицата от посочената дата, договорът се прекратява.
Срочен трудов договор може да бъде сключен само в определени случаи, предвидени в член 59 от Кодекса на труда, като например:
- да се замени временно отсъстват служител;
- за период от време на изпълнение (на два месеца), или сезонна работа, и т.н.
Ако работодателят не е прекратил договора, а служителят продължава да работи, се счита, че договорът е за неопределено време при същите условия.
- Длъжност и специфична функция на труда на работниците.
- Режим и неговите условия на труд.
Нормалната продължителност на работното време не трябва да надвишава 40 часа седмично. Това означава, че времето не може да продължи повече от 8 часа при работна седмица от пет дни. Продължителността на изместване се намалява с един час:
- на работния ден преди празника;
- когато се работи през нощта (от 22 до 6 часа).
По споразумение между собственика и работник на непълно работно време или на непълно работно време може да се настрои. Това се отнася за бременните жени и родителите на децата, които не са достигнали 14-годишна възраст и тези, които полагат грижи за болни членове на семейството. В този случай, за работна заплата на служител се извършва пропорционално на времето е работил или в зависимост от обема на извършената работа.
Имайте предвид, че един служител работи на непълно работно време, има право на отпуск от 28 календарни дни, а високия си пост изчислява на обща основа.
Въз основа на писмено съгласие на предприемач служител може да му донесе да работят извънредно. Извънредният се смята за произведение, което излиза извън рамките на установеното работно време. В допълнение, за всеки работник работи извънредно, не може да надвишава 4 часа в два последователни дни и 120 часа годишно.
За служителя може да се установи:
- петдневна работна седмица с два дни;
- шест дни работа седмица с един ден;
- работна седмица с разпоредба уикенд се олюля.
В някои случаи на работника или служителя се задава дълго работно време. С тази операция, на работника или служителя може, на разположение на работодателя, ако е необходимо, от време на време, необходимо за изпълнение на техните функции за работа извън нормалното работно време.
- Правата и задълженията на работника или служителя и работодателя.
- Редът на почивните дни и платен годишен отпуск.
Всеки работник има право на дневни почивки, един или два почивни дни в седмицата, официални празници и платен годишен отпуск.
През работно време трябва да се дава на работника или служителя почивка, за да си почине и да се яде не повече от два часа и не по-малко от 30 минути. Времето на почивката и конкретната продължителност обикновено се определя от споразумение между работника или служителя и работодателя.
Седмична почивка, предоставени на работниците и служителите, както следва:
- работна седмица петдневна - два дни в седмицата;
- работна седмица шест дни - един ден.
Обща почивен ден е неделя. На втория ден на петдневна работна седмица е установен по взаимно съгласие на работника или служителя и работодателя. Като правило, както изход са дадени в един ред. В случай, че спирането на работата в края на седмицата не е възможно, те са на разположение в различни дни от седмицата последователно за всяка група от работници и служители.
Член 112 от Кодекса на труда на България, създадена от следните официални празници:
Когато случайно изход и официалните празници деня прехвърля на следващия работен ден след почивка.
Работниците могат годишна почивка от 28 календарни дни, а за първото издание е необходимо да се изработи общо 6 месеца. Според споразумението между страните оставят може да бъде отпусната до изтичане на 6 месеца. Продължителността на годишен отпуск се определя чрез изключване на празници. По време на ваканция на служител запазен място на работа и средните доходи.
В случай на раждане на дете, брак, смърт на близки роднини на работодателя се изисква от писмена декларация от служителя да му даде отпуск, без заплащане на до пет дни.
условията на възнаграждението (ОЛП надница или заплата)
- Основания за прекратяване на трудовото правоотношение.
- Условия за предизвестие.
- Размери на обезщетение и други компенсации в случай на уволнение.
Допълнителни условия на трудовия договор
Трудовият договор може да съдържа допълнителни условия, но това не влошава положението на работниците в сравнение с изискванията на трудовото законодателство. Те включват:
- пробация;
- неразгласяване на собственост или търговски тайни;
- задължение на търговеца да работят след определен период на обучение, платени за сметка на работодателя;
- сключването на пълно споразумение за личната отговорност.
Изпитателният срок е установен, за да се определи дали управляващите на публикациите, или не. не може да се установи списък на лицата, на които изпитателен срок, посочен в член 70 от Кодекса на труда. Те включват, по-специално, бременни жени, работници, които са на възраст под и др 18 години
Максималната продължителност на изпитателния срок за главни счетоводители и техните заместници, е шест месеца, за останалата част от персонала - три месеца. Според споразумението между работодателя и работника или служителя, този срок може да бъде съкратен. Периодите, когато работникът или служителят е бил болен или отсъстват от работа за други основателни причини, време на пробния период, не се брои. Имайте предвид, че дори и преди изтичането на срока за изпитване трудовият договор може да бъде прекратен от страна на служителите, така и за работодателя. условия за избягване са обобщени в таблицата.
В този случай, когато изтичането на крайния срок на теста, и служителят продължава, като се смята, че той издържал теста. Ето защо, да прекрати трудовия договор може да бъде само на обща основа. Ако трудовият договор не е състояние на теста, това означава, че предприемачът взе един служител без съдебен процес.
Характеристики на трудови договори, сключени от предприемачи
Проба от вида на трудовия договор със служител
За отмяна на вземания, произтичащи от увреждане на имуществото, с което доброволно е сключило споразумение за обезщетение. Това дава възможност да се разреши спора извън съда без участието на трети страни. Правилник за изготвяне на споразумение за имуществени вреди за документи с помощта на формуляра за поръчката, които се вписват данни за страните, влизащи в споразумението, описва същността на щетите, нанесени от размера му, определя размера на обезщетението.
Как се прави споразумение за погасяване
Как да напиша жалба срещу решението на Арбитражния съд
Сключен незаконно прехвърлени към EPKT
Какво е различно от максималното затвора сигурността на общ режим
Какво е различна от затвор наказателна колония
Те могат да се вкарат в затвора за неплащане на издръжка на дете
Условията и редът за отстраняване на криминално досие