Социален потенциал на личността - studopediya
"Разликата Intermedia хора идва време, за да най-висока степен, защо другият е толкова голяма, че за покриване на главата на своя да се изкачи на пръсти от тях следва, и други, за едни и същи за собствената си глава на коленете си, принудени да падне е придобит."
Началник не разполага с необходимите способности, неизбежно се превръща в слаб лидер и специалист, който може да реализира в работата си възможности, често започва да се занимава с някакъв друг, не винаги социално полезни и дори вредни вещества при него, за да се даде простор на способностите си.
Човешкият фактор - е на основните правомощия и човешките качества са реализирани в енергична дейност, взети заедно с условията и факторите, които гарантират тяхното оптимално изразяване.
Качества и възможности не се появяват, скрито от обществеността, а често и от страна на медиите, те не се включват в понятието "човешки фактор". Тъй като се създадат условия за появата им е напълно възможно, че е възможно и необходимо, за да активирате на човешкия фактор - създаване на предпоставки за по-ефективно показване на основните сили и качества.
Форми на организация на работата, без значение колко добре те могат да бъдат, не трябва да бъдат установени веднъж завинаги, замразени. Нови форми трябва да бъдат проектирани, тествани, изпълнявани, а след това да отстъпи място на един нов, по-подходящо за развитието на производителните сили и, преди всичко, най-важната от тези сили - хора. За съжаление, в нашето общество, този процес, ако има, то спонтанно, много бавно и непоследователно. Частни и случайни подобрения продължителни само агонията на остарели организационни структури - дали в промишлеността, науката, образованието или културата.
Потенциалът за развитие на работниците срещат не само в архаичните форми на неговото изпълнение, но и на изключително ниска потенциални лидери, които в голямата си част нямат нито възможността, нито знания, за да се осигури ефективно лидерство.
2. Какви са предимствата и недостатъците на всеки от двата вида мениджър кариера? Дали това е необходимо да се въведе в България отворен кариера система?
3. Как си представяте процеса на самостоятелно адаптация на работното място? След няколко години тя ще бъде интересно да се сравнят тези възприятия с реалността.
4. голям ли е, за специалист, вероятността да бъдат признати сертифициращи комисионна неподходящо служебен път? Може сертифициране да се използва за премахване на работниците, които не са произволно слаб лидер?