Работно време - това е, с нормална продължителност от Кодекса на труда, методи на изследване

Всеки служител, който е страна по трудовото правоотношение, рано или късно се сблъскват с понятието за време труда.

Трябва да знаете правата, гарантирани на работника от Кодекса на труда, така че да не бъдат измамени от работодателя в това отношение.

Работодателите също трябва да се справят с работното време, разходите за храната му, за работниците и служителите.

Заглавие документи, даде значението на работното време, действа на Кодекса на труда.

Обсъжда концепцията съдържа редица правни, икономически, статистически и социологически аспекти.

Така например, от икономическа гледна точка на работното време на това служи като период, през който е положен трудът. Прекъсвания на тази концепция не са включени.

Въпреки това, статията ще говорим за правното понятие.
Чрез TK България "по време на работа" са тясно свързани с "време за почивка."

Какво е това?

Работно време - периодът от време, за което е необходимо на служителя да изпълнява задълженията си за работа, водени от трудовия договор и изискванията на вътрешния ред в дружеството.

Концепцията включва и други интервали.

периоди на заетост, установени от правилника за вътрешния ред. Ръководството на компанията е длъжна да следи за спазването на периодите на работа на всички служители.

Ако по някаква причина фирмата не е предвидена за периода на изпълнение на работните задължения, работникът или служителят има право да определи себе си интервал от време.

Това трябва да се направи като се вземе предвид прилагането на заетостта по време на работа в полза на работодателя.

По време на процеса на труда трябва да води отчет за времето труда.

Тази необходимост се носи от работодателя. Записите трябва да съдържат двата периода, в който работникът или служителят изпълнява задълженията си незабавно и са включени в прекъсванията на работния процес.

Работодателят може да бъде включена в работното време някои периоди, ако да принудят местните нормативни актове, или съдебен ред или държавна инспекция.

И двете страни на трудовото правоотношение има право да влияе върху експлоатационните границите на времето, а именно, да се установи началото на работния ден, а в края на обедната почивка на Кодекса на труда руски.

Терминът включва пъти на главния поток, както и подготвителни и крайни действия.

През повечето време - времето на прякото изпълнение на служебни задължения.

Това може да е част от подготвителните дейности:

• познаване на документацията;
• почистване на работното място;
• подготовка на обекта за работа;
• доставка на стоки, произведени.

Трябва да се предвидят Тези действия в технологията на изграждане на работния процес.

Не са включени в подготвителните дейности:

• времето, прекарано ходене от входа до мястото на работа;
• измиване или превръзка преди започване на работа;
• почивка за обяд.
• правна регламентация

Регламент на правната страна се основава на стандартизацията на продължителността на трудовия процес и определяне на броя на часовете, които искате да работят за определен период.

Въвеждане на ограничителен режим в зависимост от времето на труда:

• гаранция. .. Законодателите т.е. създаване на максимален период от време, за да работят по 40 часа sevenday;
• пазител. .. Т.е. рехабилитация на служителя;
• Производство. т. е. на стремежа за повишаване на производителността на труда.

трябва да се прилага

Непълнолетните. с увреждания, бременните жени и други лица, поставени специални условия на труд във връзка с тяхното здраве, както и други показатели.

Отговорност за регулирането на работното време, определен от работодателя.

Време за проследяване на работата работодателят призовава да доведе Кодекса на труда на Руската федерация.

Дали да се преоблече в работно време? Вижте тук.

Видове и продължителност

Часове са класифицирани по вид. Разделянето се извършва в съответствие с неговата продължителност, въз основа на календарна седмица.

Трудовото законодателство разпределя три вида работно време: нормално, частична и за кратко време.

Всички видове принадлежат към стандартната работното време.

нормален

Нормалната продължителност на - на установените норми на законодателството, необходимо за спазване от двете страни по трудовото правоотношение.

Продължителността на такъв труд-5 dnevki не повече от 40 часа.

В резултат на такова нормално работно време, за служител на предприятието - изплащането на заплатата му в размер не по-малко от минималната работна заплата.

Значително от правна гледна точка обстоятелство, което определя с нормална продължителност на работното време - броят на трудовите фактически отработените часове от работника или служителя.

Съкратен

работа Кратко време, в съответствие с трудовото законодателство - продължителността на труда, по-малко време от нормалното, обаче, изплатени в пълен размер.

Намалена трудови пъти за групи от работници в съответствие с чл. 92 от Кодекса на труда.

Продължителността на труда във фирмата, часа на седмица