Причините за уволнение и за обобщени примери

Предишен ◈ Следващото

Дори и да не се посочва в резюме на своите причини за уволнение от предходната място, тогава той може да бъде поискано по време на интервюто. Така че отговорът на този въпрос е необходимо да се мисли предварително. Можете да видите и един пример: причини за уволнение от работа за обобщение може да са подходящи за няколко позиции.







възможни варианти

Говорейки за причините за уволнение, е желателно да бъде много откровен. В крайна сметка, бъдещия си работодател да мислите, че вие ​​сте просто иска да напусне "по приятелски начин." Един от най-често срещаните езика, който посочи кандидатите са както следва:

  • поради преобладаващите обстоятелства;
  • Те не са съгласни с мнението на ръководството;
  • ниски заплати;
  • се дължи на намаляване на позиции;
  • проблеми в отбора.

Но тези описания не дават работодатели възможността да се разбере защо този човек реши да подаде оставка. Ето защо, причината за уволнението в резюмето следва да бъдат изброени по-конкретно:

  • компанията е не възможности за кариера във връзка със спецификата на производството;
  • Искам да изследват нови сфери на дейност, на същото място на работа не съществуват възможности за професионално израстване;
  • моите идеи за подобряване на производителността не беше намерен отговор, по-нататъшна работа се проведе в недоразумение;
  • масивни съкращения, затваряне отдел, където работи, общата ликвидация на предприятието, намаляване на позиции във връзка с промяната на спецификата на работата на компанията;
  • въпреки приятен цялостната атмосфера, работата не е на висотата на очакванията ми, въпреки че беше интересно.

Но имайте предвид, ако се откажат от скандала, потенциалният работодател може да разберете, след като направи само един разговор. Така че не взимаме пример от опциите, най-добре е да се изчака за интервю и да се опитаме да обясним всичко устно.

Промяна на дейност

Понякога търсещите работа искат да променят коренно обхвата на тяхната работа или промяна на спецификата. В този случай, по-добре да се формулира причините за уволнение следва.







  • Искам да променя посоката на дейност. Компанията, в която работя, изключително ангажирани в търговията, но искам да се опитат да приложат знанията си на работното място.
  • Промяна на вида на работата, колективна ориентация на компанията. Урок едно и също нещо в продължение на 10 години, дори и с постепенното разширяване на отговорностите води до автоматично изпълнение на възложените функции. Поради това, че няма перспективи за професионално и личностно развитие.
  • Професионално и кариерно израстване. На този сайт няма изгледи за промяна на трудова дейност и възможности за кариера.
  • Разширяване на професионалните задължения. Искам да използвам техния опит, знания и умения не като тесен специалист, както и професионален общопрактикуващ.

Може би най-работодател иска да се изяснят и да помоля да кажете, например, в обхвата на които е професионалните задължения израснали.

забранени ходове

Има редица причини, че е по-добре да не се посочва в резюмето. Разбира се, когато говорим за това в интервюто, трябва да се помни. Но в интервю, че винаги ще бъде в състояние да се каже, че сте разбрали грешките си и да се направят изводи.

Не е необходимо да се посочат причините за уволнение, както следва:

  • Аз не се разбираме с колегите си;
  • Той не отговарят на изискванията на управление;
  • не могат да работят с неприятни хора;
  • фирмата изисква да се подложат на редовни курсове опреснителни;
  • неудобни условия на труд, дългото работно време;
  • неспособност за растеж заплащане;
  • Аз не работя за една и съща компания за повече от 3 години;
  • компанията се крие от данъци и плаща заплати "в пликове";
  • уволнение поради края на изпитателния срок;
  • Имам намалява, въпреки че аз съм добър професионалист;
  • криза в страната е причина за моето уволнение.

Разбира се, това е вероятно да бъде и истинските причини за заминаването си. Но работодателят ще видите в този конфликт на лицето, което не може да се установят в екипа, не заслужаваше по-високи заплати, твърде придирчиви и може да даде търговски тайни.

основните правила

Ако промените работни места всяка година, на работодателя да откриете, че "лоялни клиенти" и дори поканени на интервю.

В този случай, можете да посочите:

  • Имам разнообразен опит в много области, което ви позволява бързо да се адаптира и да се рови в спецификата на работата;
  • Фирма "Angelica" беше елиминиран;
  • търговска "Аура" отдел на компанията е бил затворен във връзка с реорганизацията на производството.

В някои случаи, има много трудови книжки не поради безпокойство на служителите, както и поради промяната на собственост върху фирма. В този случай, не може да се посочат причините за уволнение, а в опит да направи това поле:

Старши мениджър, PKF "желязо"







Предишен ◈ Следващото