начислени празник
Всяка компания е изправена пред необходимостта да плащат на служителите платени отпуски, за правото на отпуск при условие трудовото законодателство. В тази връзка, счетоводители имат много въпроси: Какво нормативни актове следва да се ръководят чрез предоставяне напусне;? как да се изчисли размерът на продажба; Какви данъци трябва да се обърне в изчисляването и изплащането на платена отпуска?
За да ги разберем, ние Ви предлагаме тази статия.
Каква е процедурата за издаване на разрешение и за изчисляване и изплащане на отпуски, дължими в момента е в сила?
Как да определите дължината на празника?
В съответствие с чл. 120 TC България платен годишен отпуск на работниците и служителите (основни и допълнителни), се изчислява в календарни дни, а максималният лимит не е ограничен. Това означава, че компанията няма право да разрешава отпуски на най-малко 28 календарни дни, но може да осигури почивка и по-голяма продължителност (например, 30, 45, 60 или повече дни), на базата на техния финансов капацитет в съответствие с условията на колективния трудов договор.
Както трябва да бъде допуснато?
Мога ли да подновя, прехвърляне, акции почивка?
Възможно ли е да се замени ваканция парично обезщетение?
Когато е необходимо да се заплати платени отпуски?
В съответствие с изискванията на чл. 136 TC България платен годишен отпуск трябва да се извърши не по-късно от 3 дни преди да започне. Освен това, ако заплащането ден е почивен или празничен ден, плащането трябва да бъде направено преди тази дата.
Трябва ли да плащам платени отпуски, когато се отхвърля служител?
В съответствие с чл. 127 TC България при уволнение работникът или служителят трябва да се обърне парично обезщетение за неизползвания отпуск. Или по писмено искане на работника или служителя неизползвана ваканция може да му се даде, последвано от изпичане, т.е. платена отпуска изплатени в съответствие с установените правила като цяло, както и уволнението на деня се счита последния ден на почивка.
В уволнение поради изтичане на отпуска по трудов договор с последващо уволнение може да бъде предоставена, дори когато времето ваканция изцяло или частично извън срока на настоящия договор. В този случай, уволнението на деня също се счита за последния ден на почивка.
При издаване на разрешение, последван от уволнение при прекратяване на трудовия договор от работника или служителя, че работникът или служителят има право да се оттегли своята оставка до датата на отпуска, ако мястото му не е поканен да разпореди прехвърлянето друг служител.
Въпреки това, на практика, може да има случаи, когато работникът или служителят вече е използвал отпуска за текущата година, но не са завършени през тази година до края. В този случай, уволнението на служител за да не са работили ваканционни дни може да се направи удръжки от заплатите (чл. 137 от КТ RF). Имайте предвид, че запазването на тези дни няма да се прави, ако работникът или служителят е уволнен на основанията, посочени в параграфи. 1, 2, COP. "А" от претенциите. 3 и 4 супени лъжици. 81, стр. 1, 2, 5, 6 и 7, чл. 83 LC RF. В допълнение, работодателят има право да вземе решение за задържането на заплата на работника или служителя не по-късно от един месец от датата на изтичането на срока, определен за изплащане на дълговете, и при условие, че работникът или служителят не оспорва основанията и притежаващи размери.
Лицата, които работят в комбинация, в съответствие с чл. България TC 286 на платен годишен отпуск са на разположение едновременно с пускането на основната работа. Ако работата е на непълно работно време на служителите не е работил в продължение на 6 месеца, а след това отпуск се разрешава по-рано. Ако работник на непълно работно време платен годишен отпуск е по-малко от дължината на празника на основното работно място, работодателят по искане на работника или служителя дава да го оставя на отсъствие без заплащане на подходяща дължина.
Служителите, които са подписали трудов договор за срок до 2 месеца, съгласно чл. 291 TC България предоставен платен отпуск или платено обезщетение пакет в размер на 2 работни дни в месеца на работа.
Но работниците, заети в сезонни работни места, в съответствие с чл. 295 TC България платен отпуск в размер на 2 календарни дни за всеки месец на работа.
Как да се изчисли размерът на почивка?
Общата процедура за изчисляване на средната работна заплата за изчисляване на отпуск, установен в чл. 139 TC RF.
На първо място, за изчисляване на средната работна заплата възлиза на всички системи за заплащане при условие видове плащания, прилагани в съответната организация, независимо от източниците на тези плащания.
Средните дневни приходи за почивка заплащане и обезщетение за неизползван ваканция се изчислява за последните 3 календарни месеца, като общата сума на брутните заплати от 3 и 29.6 (т.е. средната месечна броя на календарните дни).
Какво плащания трябва да бъдат взети при изчисляването на средната работна заплата?
Как да се изчисли размера на премии и обезщетения, включени в изчисляването на средната работна заплата?
При определяне на средната премия и таксите, които действително се начисляват за отчетния период, се записват в следния ред печалба:
месечни премии и такси - не повече от едно плащане на едни и същи данни за всеки месец от периода на фактуриране;
бонуси и възнаграждения за периода на работа на повече от един месец - не повече от една плащането на същите показатели в размер на месечния за всеки месец от периода на фактуриране;
награда за работата му през годината, награда еднократно за прослужени години (трудов стаж), други такси, в зависимост от резултатите от годината, натрупани през предходната календарна година, - в размер на 1/12 от месечния период на таксуване, независимо от момента на начисляването.
Ако времето, свързано с период на фактуриране, разработен непълно или изключени от него, в съответствие с п. 4 Разпоредби, награди и възнаграждения се вземат предвид при определяне на средната печалба пропорционално на отработеното време в периода на плащане (с изключение на месечните премии се изплащат заедно с заплати за месец).
Ако служителят е работил в организацията не е пълен период, за който натрупаните бонуси и награди, и те са обвинени, пропорционално на времето, когато те са взети под внимание при определянето на средните доходи на базата на действителните суми, натрупани по начина, описан по-горе.
Какво е най-очаквания период за изчисляване на средната работна заплата?
Изчисляване на средния доход на работника или служителя, независимо от неговия режим на работа се извършва въз основа на действително добавена заплатата си и това всъщност е работил време през 12-те месеца, предхождащи момента на плащането. Въпреки това, средните доходи за почивка заплащане и обезщетение за неизползван ваканция се изчислява за последните 3 календарни месеца (от 1 до 1-ви номер). При определяне на средната дневна работна заплата на периода за сетълмент са изключени официални празници, установени от федералния закон.
Какво трябва да направя, ако един служител при изчисляването на периода са приели без приходи за изчисляване на почивка?
Ако работникът за периода на фактуриране е всъщност добавени заплати или действително отработените дни или този период се състоят от време, са изключени от изчислителния период в съответствие с стр. 4 Разпоредби среден доход се определя от сбора на заплатите всъщност оценяват за предишната време, равен на населеното място.
Ако служител за периода на фактуриране и до периода на фактуриране е действително начислените заплати или действително отработените дни, средната работна заплата се определя въз основа на размера на заплатите, натрупани в продължение на служителя всъщност е работил дни в месеца на настъпване на събитието, което е свързано с опазване на средните доходи.
Ако служителят по време на периода за плащане, преди очакваната периода до задействане на събитието, което е свързано с опазване на средните доходи, е действително начислените заплати или действителните отработени дни в организацията, средната работна заплата се определя въз основа на митническата ставка за най създадена него или обезщетение й заплата изпълняват.
Как да се изчисли средните дневни доходи?
Средната работна заплата на заето лице се определя чрез умножаване на средната дневна работна заплата, като броят на дните (работен, календар) в периода, обект на обвинения.
Средните дневни приходи за платена отпуска при условие, в календарни дни, както и обезщетение за неизползван ваканция, се изчислява, като се раздели сумата на заплатите всъщност оценяват по време на периода на фактуриране, както и 3 от Средномесечният брой календарни дни (29.6) - тази процедура е настроен на TC Руската федерация, ние сме го разглежда в пример 4.
В случая, когато един или няколко месеца фактуриране работил период не е напълно или са изключени от него, в съответствие с п. 4 Разпоредби, средните дневни доходи се изчисляват, като се раздели сумата всъщност добавени заплати за периода на фактуриране на сумата от средния брой на календар дни (29,6), умножено по броя на месеците, работили напълно и броя на дните в месеца не е напълно изразходван, който се изчислява, като се умножи дните, в една календарна ден 5 първата работна седмица, попадащи да губите време с коефициент от 1,4.
Как да се зарежда продажните работници, които са инсталирали обобщени сметка на работното време?
При определяне на средния доход на работника или служителя, който е зададен обобщена сметка на работното време, като се използват средните почасово възнаграждение, което се изчислява като се раздели сумата на заплатите, всъщност натрупана по време на периода на фактуриране, броят на фактически отработените часове през този период.
Средните заплати на служителите за платена отпуска се определя чрез умножаване на средните почасови доходи в размер на работното време (в часове) на седмица, в зависимост от установената продължителност на работната седмица и на броя на календарните седмици на почивка.
Какви данъци трябва да се обърне при изчисляването на почивка?