Квалификации за наръчник за мениджъри, специалисти и други служители
Тази квалификация график на мениджъри, специалисти и други служители (технически изпълнители) е предназначен да осигури рационално разделение на труда, за да се създаде ефективен механизъм за разделяне на функциите, правомощията и отговорностите, ясен регламент на труда на работници в съвременните условия на развитие на пазарните отношения. Като стандартен документ, справка квалификация осигурява приемственост с предишните.
Приложим в квалификацията на служителите изпратим най-вече е разработен и одобрен от повече от десетилетие преди. Те отчитат преобладаващите в момента на организационни и технически и икономически условия, а оттам и нивото на професионална квалификация, както и официалното разделение и организацията на труда. Задача Наръчник на разработчиците е била не само да го създаде на качествено ново ниво, за да се премахнат установените недостатъци в прилагането и пространства, но и допълват характеристиките на публикации, включени в новите икономически условия.
Този наръчник се допълва от нови квалификационни характеристики на позициите на служители, чиито функции са свързани с формирането и развитието на пазарните икономически отношения. Те включват, например, включва квалификацията на одиторите, мнения, аукционер, брокер, дилър, мениджър, оценител, специалист по маркетинг и др. Новите функции отразяват съвременните изисквания, отговаря на целите на реформите в страната.
Специално внимание трябва да бъде характеристика на мениджър. В страните с високо развити мениджъри на пазарната икономика наречените професионални мениджъри, които имат специално образование, най-често са в допълнение към инженеринг, юридически, икономически. Мениджърите са осигуряване на квалифициран за управление на бизнеса (гимназия), нейните структурни подразделения (средния слой), или да осигури спазването на специфични дейности в областта на бизнес (по-ниски нива).
По-високи и средно ниво мениджъри по отношение на сегашната структура на работни места могат да бъдат считани за всички мениджъри - директорите на предприятия, институции и организации и други ръководители - началници на отдели и други структурни подразделения и функционални отдели.
Що се отнася до мениджърите на обикновените хора на ниво, от гледна точка на бизнеса, малките и средни предприятия е необходимо да се определят техните места и функционални роли като организаторите на тази дейност, за да гарантират спазването на условията на околната среда (икономически, правни, технически и други изисквания).
При прехода ролята на работниците и служителите се увеличава към пазарна икономика, извършване на дейности по оценяване на собственост съоръжения в България, български юридически лица или общини. Необходимо е създаване на оценка на обекти за приватизацията им, прилагане на счетоводни, търговски цели, което изисква определяне на книга, отдаване под наем, спасяването, застраховка, задължение и други видове стойност, в зависимост от специфичните нужди и цели. В тази връзка, ръководството е на ядрото квалификационните характеристики на оценител. Като се имат предвид нуждите на живота, това актуализирано издание на Наръчника, одобрена от Министерството на труда на България квалификационни характеристики на оценител на интелектуална собственост.
В наемане и атестация трябва да се изхожда от факта, че на квалификацията (степен) "бакалавър" е заделена за завършилите след 4 години на развитие на основни образователни програми за висше професионално образование; квалификация "завършил" - след 5 години на развитие на основни образователни програми за висше професионално образование; квалификация (степен) "магистър" се присъжда след 6 години на развитие на основни образователни програми за висше професионално образование.
Включени в справочника на квалификацията на служителите позиции ревизирани в съответствие с Конституцията на Република България, както и приети през последните години на законодателни и нормативни актове.
Въз основа на квалификационни характеристики са разработени длъжностни характеристики за отделните служители, получаването на които се определят задълженията, предвидени в характеристиките, което позволява на организацията на производството, труда и управлението, технологиите изпълнение на работните процеси. Важно е и за двете характеристиките на квалификацията, както и длъжностните характеристики на услуги по управление на персонала, на труда и работната заплата, обучение и развитие на уменията при условие съвпадение длъжности Obschebolgarskomu класификатор на професиите на работниците, мнения на работниците и служителите и категории на заплатите.
Този наръчник включва квалификацията на масовите позиции, общи за всички сектори на икономиката, като най-широко използвани в практиката. Квалификационни характеристики, специфични за отделните отрасли, разработени от министерствата (отдели) и одобрени по предписания начин.
Регламент на работниците и нейните съставни елементи -naimenovaniya професии и длъжности, произтичащи от работа, извършена от функция, както и квалификацията на и квалификационни наръчници - са в тясна връзка с основните направления на правна регламентация на труда - трудовите отношения, трудов договор и заплата. По този начин, в чл. 15 Кодекс за определен като отношения на трудовото правоотношение въз основа на споразумение между работника или служителя и работодателя на индивидуалното представяне на служителя на разходите за функция на труда (работата по определена специалност, квалификация или позиция), подчинени на правилата на служителите на вътрешния график на труда при осигуряването на работодателя условията на труд, определени от трудовото законодателство, колективен трудов договор, споразумения, на трудов договор.
В чл. 57 на Кодекса на труда установи, че значително, т.е. задължителните разпоредби на трудовия договор, сключен между работодателя и служителя е длъжност, специалност, професия, което показва на квалификацията в съответствие с организацията на персонала или конкретна работа функция. Ако в съответствие с федералните закони за извършването на определени работни места, занаяти и професии, свързани предоставяне на привилегии или наличието на ограничения, името на тези позиции, професии или професии и квалификационни изисквания за тях трябва да се съобразява с имена и изисквания, посочени в квалификационните наръчници, одобрени по реда, създадена от правителството на България.
Правилната употреба в съответствие с категориите на квалификационни директории на заеманите длъжности, професии и занаяти, като се има функция на заетостта, осигурява работници с правото да определя законите на различните ползи, гаранции и компенсации, за да ги получат под формата на допълнителен отпуск и намалено работно време за работа в опасни условия на труд ; преференциално предоставяне на пенсиите; безплатно издаване на работни дрехи, обувки и други лични предпазни средства и др.
Кодекс на труда на Република България (чл. 143), заедно с указание за прилагане на единната тарифа тарифна-квалификационен директория на произведения и търгува работници (ETCS), и включва използването на единна квалификация наръчник за мениджъри, специалисти и работници и служители (наричани EKSDS). И ако ETCS работници, използвани в практиката на много години в тарифата на работа и възлагане на категории за заплати, т.е. значителен опит в прилагането му, квалификация ръководството за единна. регулиране на мениджърите за професионално развитие, специалисти и други служители, които в момента липсват.
Развитие на Unified Квалификация график на мениджъри, специалисти и други служители могат да допринесат за научно-изследователската дейност, извършена от Института за Министерство на труда на България по труда, както и в рамките на сътрудничеството си с научни организации на страните от ОНД.
Общи разпоредби
1. квалификационен наръчник за мениджъри, специалисти и други служители (технически художници) има за цел да отговори на въпросите, свързани с регулирането на трудовите отношения, осигуряване на ефективна система за управление на персонала в предприятията <*>, институции и организации от различни сектори на икономиката, независимо от собствеността и организационни-правна форми на дейност.
Квалификационни изисквания са включени в това ръководство въпрос са разпоредби, насочени към подпомагане рационално разделение и организация на труда, правилен подбор, поставяне и използване на персонал, гарантиране на неговото единство при определяне на задълженията на работниците и служителите и им се налагат изискванията за квалификация, както и решенията, взети на съответствието позиции, държани по време на сертифицирането на мениджъри и специалисти.
2. В основата на справочника сложи индикацията за работа като за изискванията за квалификация на работниците и служителите се определят от служебните им задължения, които, от своя страна, са отговорни за длъжности.
3. Квалификации директория съдържа две секции. В първия раздел се предвижда квалификации на цялата индустрия позиции на мениджъри, специалисти и други служители (технически изпълнители), широко използван в предприятия, институции и организации, на първо място на производствените сектори на икономиката, включително и тези, които са финансирани от бюджета. Във втората част съдържа квалификационните характеристики на работници в научноизследователски институции, инженерни, технология, дизайн и изследователски организации, както и редакционни и публикуване на отдели.
4. Квалификационни изисквания в предприятия, институции и организации могат да се използват като стандартни документи на пряко действие или да служат като основа за разработването на вътрешни организационни и административни документи - длъжностни характеристики, които съдържат специален списък на задълженията на работниците и служителите, като отчита характеристиките на организацията на производството, труда и управлението, техните права и отговорности. Ако е необходимо, на задълженията, включени в описанието на определена позиция могат да бъдат разпределени между няколко изпълнители.
От квалификационните характеристики се отнасят до служителите на предприятия, институции и организации, независимо от индустрията принадлежност и подчинение, те представляват най-характерни за всяка позиция на работа. Следователно, разработването на длъжностните характеристики може да се усъвършенства списък на произведения, които са специфични за съответните позиции в конкретни организационни и технически условия, и определя изискванията за необходимо специално обучение на работниците и служителите.
В процеса на организационно-техническата и икономическо развитие, развитието на съвременни техники за управление, въвеждане на нови технически средства за мерки за подобряване на организацията и подобряване на ефективността на възможно труда разширяване на задълженията на служителите в сравнение със съответния набор от функции. В тези случаи, без да се променя официалното име на работника или служителя може да бъде възложена за изпълнение на задълженията, предвидени характеристики, различни мнения, които са сходни по съдържание работа с еднаква сложност, чието изпълнение изисква различен специалност и квалификация.
5. квалифицирано характеристика на всяка позиция има три секции.
В раздел "Задължения", определя основните работни функции, които могат да бъдат възложени изцяло или отчасти на работника или служителя, заемащ тази позиция с оглед на технологичното единство и съгласуваност в работата, което позволява оптимално специализация на служителите.
В "Трябва да знаете" съдържа основните изисквания трябва да бъдат изпълнени от служител по отношение на опит и познания за законодателни и нормативни актове, наредби, инструкции и други материали с насоки, методи и средства, които работникът или служителят трябва да се прилага при изпълнение на служебните си задължения.
В "Изисквания за признаването на" определяне на нивото на обучение на служителите, необходими за изпълнение на неговите задължения, както и на изискванията за трудов стаж. Нива изисква обучение, проведено в съответствие с българското законодателство "В сферата на образованието".
7. Ръководството не включва квалификацията на деривативни позиции (възрастни и водещи експерти в областта, както и заместник-ръководителите на отдели). отговорности за работа на тези работници, изискванията за знания и умения се определят на базата на характеристиките, съдържащи се в директорията, съответстваща на базови позиции.
Разпределението на функциите на заместник-ръководителите на предприятия, институции и организации, се определя въз основа на вътрешни организационни и административни документи.
Квалификация на ръководителите на мнения (глави) подразделения са в основата при определяне на задълженията, изискванията за знания и умения на ръководителите на съответните служби, когато те са създадени, вместо функционални отдели (въз основа на характеристики на индустрията).
8. Съответствие с реалните отговорностите и изискванията за квалификацията на изпълнението на работа на работниците и служителите се определя от Атестационната комисия, съгласно действащите нормативни актове, свързани с процедурата за сертифициране. Особено внимание се обръща на качеството и ефективно изпълнение на строителните работи.
В тази връзка, на служебните задължения на служителите (мениджъри, специалисти и технически оператори), заедно с функциите, предоставени от съответните квалификационни характеристики, предвижда задължително съобразяване На всяко работно място изисквания по безопасност на труда и отговорности за работа на главите - осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд подчинени на изкуството, както и наблюдение на тяхното съответствие със законите и разпоредбите за защита на труда ,
Когато назначаването е необходимо да се вземат предвид изискванията за подходящи стандарти за здраве и безопасност на работниците знания, екологични закони, наредби, правила и разпоредби за защита на труда на колективна и индивидуална защита от излагане на опасни и вредни производствени фактори.
10. Лицата, които имат специално обучение или професионален опит, определени изискванията за квалификация, но притежаващи достатъчно практически опит и качество и напълно възложените им задължения, по препоръка на Комисията за сертифициране по изключение могат да се поставят в съответните позиции, както и като човек, като се обръща специално обучение и стаж.
<*> По-нататък "предприятието" се отнася до търговски организации, създадени под формата на бизнес партньорства и фирми, в това число отворен и затворен акционерни дружества на работници (предприятия на хората), производствени кооперации, държавни и общински унитарни предприятия.