Колективните договори и споразумения, Кодекса на труда (КТ RF), втора част
Проектът на споразумението се разработва в рамките на колективното трудово договаряне.
споразумения сключването и промени, които изискват финансиране на бюджета, като общо правило, извършвани от страните да подготви проект на бюджет за съответната финансова година, свързани с действието на договора.
Общото споразумение секторни (междусекторни) споразумения, които налагат, финансова подкрепа за изпълнението на която се извършват за сметка на федералния бюджет трябва да бъде общо правило за представяне на проекта на федералния закон за федералния бюджет за следващата финансова година и планиране период на Държавната Дума на Федералното събрание на Република България.
Регионални и териториални споразумения трябва да бъдат общо правило за вземане на проекти съответните бюджети, за да представителни органи на българските региони и местни власти.
Процедурата, изготвяне на условията на споразумението и заключението на комисията се определя по споразумение. Комисията е длъжна да разпространява информация за началото на колективните преговори за сключване на споразумение чрез медиите. Комисията има право да уведомява работодателите, които не са членове на сдружението на работодателите, на колективния трудов договор за разработването на проекта и подписване на Споразумението за началото на колективното трудово договаряне. Работодател, който е получил такова уведомление, се задължава да уведоми избран орган на организацията основната синдикална обединява работници на работодателя. Работодател, който не е член на работодателската асоциация, колективното трудово договаряне за споразумение имат право да участват в колективното договаряне, като става член на работодателската организация или други форми, определени от сдружение този работодателите.
Ако не се постигне съгласие между страните по индивидуални разпоредби на проекта на споразумение в рамките на три месеца, считано от началото на колективното трудово договаряне и в колективните преговори за изготвянето на общо споразумение в рамките на шест месеца от датата на началото на страните трябва да подпишат споразумение за договорени условия с изготвянето на списъка на разногласия ,
Неуредени различия могат да бъдат предмет на по-нататъшни преговори колективни или разрешени в съответствие с Кодекса, други федерални закони.
Споразумението, подписано от представителите на страните.
Информация за промените:
Споразумението влиза в сила в деня на подписването му от страните или на датата, определена в споразумението.
Срок на споразумението от страните, но не може да надвишава три години. Страните имат право еднократно да удължи договора за период не по-дълъг от три години.
Споразумението се прилага за:
всички работодатели, които са членове на работодателската асоциация, е сключила споразумение, както и членове на работодателските асоциации и други организации с нестопанска цел, членове на сдружението на работодателите, е сключила споразумение. Прекратяване на членство в Асоциацията на работодателите не освобождава работодателя от изпълнението на споразумението, сключено в периода на членството му. Възложител да се присъединят към Съюза на работодателите в периода на договора, трябва да съответстват на задълженията по този договор;
Работодателите, които не са членове на сдружението на работодателите, е сключила споразумение, което разрешава на съюза, каза от тяхно име да участват в колективни преговори и да сключи договор или са се присъединили към споразумението след приключването му;
държавните органи и местното самоуправление в рамките на ангажиментите, които са поети.
Споразумението се прилага за всички работници, които са в трудови отношения с работодатели, посочени в третото и четвъртото части на тази статия.
В случаите, когато служители действат по отношение на множество споразумения, приложими условията на споразуменията, най-благоприятни за работниците.
Споразумение може да бъде предвидено, че в случай на невъзможност да се приложи поради икономически, технологични, организационни характер на някои от разпоредбите на споразумението за работодателя и избран орган на първична синдикална или друга представителна (представителен орган), избран от работниците в случаите, предвидени в този кодекс, имат право да кандидатстват в писмен вид страните по споразумението с мотивирано предложение за временно спиране на някои от разпоредбите на споразумението по отношение на г nnogo работодател. Страните преразглеждат предложението и могат да бъдат подходящо решение за временно спиране на някои от разпоредбите на споразумението по отношение на работодателя.
В случай на отказ от страна на работодателя, за да се присъедини към съгласието на ръководителя на федералните орган на изпълнителната власт, изпълняващи функциите по публична политика и правна регламентация в сферата на труда, има право да покани представители на работодателя и представители на избран орган на организацията основната синдикална обединяване на работодателя на работниците да бъдат консултирани с участието на представители на страните по споразумението. представители на работодателите, представители на работниците и представителите на страните по споразумението са длъжни да вземат участие в тези консултации.
Информация за промените:
споразумения колективен трудов договор за присъединяване в сила не зависи от факта на тяхната нотификация регистрация.
При изпълнението на регистрацията на колективен трудов договор, споразумение между органа на труда определя условията, които влошават положението на работниците в сравнение със законодателството в областта на труда и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, както и информират представителите на страните, които са подписали колективния трудов договор, както и подходящите държавната инспекция по труда. Правила и условия на колективния трудов договор, споразумение, което да влоши положението на работниците, са нищожни и не се прилага.
Информация за промените:
При извършване на представителите за мониторинг на страните си предоставят взаимно, както и съответните органи на работа, необходими за тази информация не по-късно от един месец от датата на получаване на искането.