Как различните той се нарича УНГ

Въпреки, че името "УНГ" Много от пациентите българските медицински институции възприемат като отделна дума, в действителност това е абревиатура, образувана от името на полето на дейността на този специалист.

УНГ - акроним, образуван от първите букви на понятието "laringootorinolog". Това е една дълга дума, от своя страна, се извлича от три гръцки корени, всяка от които отговаря на определена област на медицинска практика. Така че, "ларингит" в превод от този език означава "гърлото" или "гърло", "за" - "ухо" и "Рено" - най-"носа". По този начин, пълното име на специалист в областта на превода от гръцки на български език означава "гърлото-ухо-нос" - познато на мнозина от детството си фраза, но по необичаен начин. Всъщност точно такава цел на думите в срок, използвани в УНГ акронима, главно поради разбираемостта на намаление при такива обстоятелства първоначалните условия.

Отоларинголог

По-често опция, която често се използва за родителите да обяснят на децата си, че лекува лекар, е израза "ухо-нос-гърло". Този ред на думите, за да опише този специалист има своя собствена логика. Привлича вниманието към древните гръцки писане съответните корените, че е лесно да се разбере, че такава последователност съответства на понятието "УНГ".

На свой ред, наречен "УНГ" се отнася към лекар, който специализира в полето за тема - оториноларингология. В компетенциите включва широк спектър от патологии на носната кухина, ухото и гърлото. Сред най-често срещаните проблеми като специалистите срещани по време на приемане от пациентите могат да бъдат споменати възпаление на средното ухо, ринит (хрема) и синузит, тонзилит, ларингит, тонзилит и други общи заболявания. По този начин за тези квалифицирани хранени пациенти, които са неприятни симптоми в гърлото, ухото или носа имат много различен произход: те могат да бъдат причинени от травма, инфекции или излагане на появата на алергична реакция.

Понякога в производството в процеса е налице спешна необходимост от съкращения. Подобна мярка може да бъде напълно обосновано с оглед на обстоятелствата.

"който не може да бъде намален" граждани

Съгласно чл 261 от Кодекса на труда на Република България не подлежат на уволнение поради съкращение:
- жена "в държавата" (въпреки че има едно изключение - когато премахването на всички съкращения не могат да бъдат избегнати предприятието);
- жени отглеждане на дете до 3 години;
- самотна майка отглеждане на дете до 14-годишна (дете с увреждания - до 18 години, с изключение на ликвидация или ако тези служители са извършили незаконни действия);
- Други лица, които водят до тези деца без майка;
- синдикалните членове.

С намалението може да бъде премахнато цели единици. В този случай, работодателят трябва да предостави на получателите на служител на обезщетенията в замяна на друга работа.

Имайте предвид, че не по-малко chemza два месеца преди предстоящото намаляване, служителят трябва да бъде уведомен писмено от ръка. Когато се отхвърля служител трябва да получи обезщетение.

Не забравяйте, че ако вашите права са нарушени или нарушени, може да се прилага за проверка на безопасността на труда, или прокуратурата. Според статистиката от съдилищата на неоторизиран намаление почти винаги печели съкратените работници и служители. Не се страхувайте да отстояват правата си.