Как да съставя трудов договор

Предишен ◈ Следващото

Създадена паркинг бариера бях глобен 5000 TR Сега имам го начуква на земята, а той лежи там все още може да бъде глобен отново

Както животът е показал, - да се намери добър адвокат е много трудно. Не само в Пушкин. В Санкт Петербург бяха много измами от всякакъв вид на адвокатски кантори, които предлагат "безплатна помощ", където се прилагат и които само обеща: заплати, и всичко, което ще го направя. Всички тези готини адвокати не знаят нищо, не знаех, че се реши нищо може. Само съблазънта на пари. И те самите, дори и да предявите иск не е толкова мъдро, че е необходимо да се коригира в хода на съдебния процес. Те плюя на похарчените пари, и е установено, адвокат в Пушкин. Благодарим Ви, че Надежда обоснован подход към нашия бизнес, за добри съвети. Специални благодарности - за добре написани документи. Смятате ли, честно изпълнение на мито и работа. Надежда определено препоръчвам!

Помогна да се измъкне от ситуация на объркване с покупката на апартамент! В крайна сметка, всичко завърши добре, благодарение на компетентни юристи Ekleks.

Как да съставя трудов договор?

Връзката между работника или служителя и работодателя определя Кодекса на труда. За съдебна регистрация на трудовите отношения в наемането на персонала за работа лица да сключват трудов договор, което се изписва като функциите, изпълнявани от служителите в работното място, правата, задълженията, условията на труд и заплатите.

Кой има право да сключи трудов договор

Според българското законодателство, трудовият договор се сключва с непълнолетни работници. навършило шестнадесет. Изключение правят някои от индустрията :. Circus, театър, филм и т.н., които е разрешено да се сключи трудов договор с лице, ненавършило четиринадесет години. При сключването на договора със служител задължително се изисква съгласието на някой от родителите или настойника.

Списъкът на документите за правилното приготвяне на трудов договор

От потенциал служителя работодателят може да поиска редица документи, списъкът на които е дадено в член 65 от Кодекса на труда:

• паспорт или друг документ за самоличност;

• работа книга. Изключение е, когато един работник намира работа за първи път или на непълно работно време;

• удостоверение за образование, ако работникът или служителят е нает от своята институция, получена по специалността;

• удостоверение за сключена застраховка от застраховка държавна пенсия. Ако служителят не работи и преди, сертификат, издаден от работодателя.

Ако се има предвид работата, има определена специфика, работодателят има право да поиска допълнителни документи.

На трудови договори, срочни и безсрочен договор

Трудовият договор е фиксиран план и с отворен край. за неопределено време - В първия случай споразумението не е повече от 5 години, а вторият може да се заключи.

Срочен трудов договор трудово правоотношение, чиито условия са определени в член 59 от ТС и България са в следните случаи:

• При смяна на служител, който временно отсъства служител;

• да извършват сезонна работа;

• за лица са принудени да преминават на работа в други региони на мястото на пребиваване;

• лица, които ще работят в чужбина;

• лица, които ще премахнат последствията от аварии, катастрофи, бедствия и други подобни ситуации;

• ако организацията се отнася и за малките предприятия и има редица до 40 души;

• ако организацията е умишлено създадена за определен период;

• Ако служител е подредена в комбинация или записани студенти редовно обучение;

• ако трудовият договор е с гражданите, които се препоръчва по здравословни причини временна работа или пенсионери.

В фючърсния договор непременно наличие на срока на валидност. Договорът може да получи статут на неопределен, ако към момента на прекратяване на мандата на някоя от страните не го изискват, за да се прекрати.

Тя изпълнява трудов договор не по-късно от три дни след началото на работни задължения на служителите. Ако договорът е издаден по-рано, след което работникът или служителят трябва да започнат да изпълняват задълженията си на датата, посочена в него. И ако някой не е уточнено, а след това на следващия ден, след като бе подписан.

Какво трябва да бъде посочена в договора за работа?

С дизайна на трудов договор трябва да се подхожда много сериозно. Тя всички права и задължения на служителя трябва да се посочи, наети. За да се избегне объркване, е необходимо да се формулират ясни и подробни спецификации и изисквания за изпълнение на неговото прилагане. Трудовият договор се уверите, следните елементи трябва да бъдат изброени:

• номер на договора, датата на подписването му, име, презиме, фамилия на работодателя и служителя;

• условията за наемане на работа. Те могат да бъдат задължителни или по избор. Наречен задължителни условия, без които не могат да работят структурата на служителите. Допълнителни условия, определени по взаимно съгласие на страните.

• Данни за сключване на трудовия договор от страните. Това включва името на служителя, като се има си паспорт, име и друга релевантна информация;

Трудовият договор се определя също допълнителни условия, които включват пробен период, отговорност, защита на търговски тайни и т.н.

Договорът трябва да бъде сключен в два екземпляра, подписан от двете страни и заверени от печата на фирмата, да наемат персонал.

В допълнение към поръчката, нает работникът или служителят трябва да е запознат с други нормативни актове на дружеството и колективния трудов договор.

Трудовият договор - важен документ. В своята изготвяне и подписване трябва да бъдете много внимателни!