Как да се направи проста работа на парче заплащане

Корпоративна семинар на тема "Системата на професионални стандарти: готов за употреба"
Registry приета професионални стандарти, правна рамка. Подготовка на организацията с използването на професионални стандарти. Human технология, в зависимост от въвеждането на професионални стандарти. за персонал записва изисквания за управление на изпълнението на условията на професионални стандарти. Процедури за хармонизиране на категориите длъжности в компанията на професионални стандарти и квалификации директории, актуализиране на длъжностните характеристики. Набиране. процедурата за отказ от наемане. Промяна на системата за възнаграждение. Корекция на персонала. Процедурата за потвърждаване на квалификация. Подобряване на квалификацията на работника или служителя в съответствие с професионалните стандарти. Организиране на обучение на служителите в случай на неспазване на професионални стандарти. Редът за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност или за прекратяване на трудов договор след резултатите от оценката.

Отговори
ПРАВИЛА
Търси във форумите
регистрация
профил
Влезте, за да видите съобщенията си
Чат (Сега в чата 0)

как да се направи проста заплати парче процент.

Имаме парче проценти.
Необходимостта от работниците да поемат работа от работа на парче плати. Каква трябва да бъде трудов договор?
Какво да пиша за работа?






Какво да пиша в набирането на персонал в сделката?

За работа нищо за бройка, не пишете. За плащане на бройка (форма на плащане) трябва да бъде доста по-различни - не е редовен и продуктивна цел "На въвеждане на сделната заплата" или "За да промените формата на заплати", се отнася не за конкретен служител на името му, както и като цяло звено или някои позиции / професии или отделите, включени в списъка на служителите.
За работа е само определен заплата, а също и за работа на парче (или тарифна ставка - час, ден, и т.н.) и допълнителни плащания към заплатата. Това се изисква в случаите, когато е време за възстановяване не е по вина на работника или служителя. Ако служителят е на работа и не може да изпълнява работните функции, не е по тяхна вина, през цялото това време трябва да се запише в час и се изплаща въз основа на 2/3 от заплата - това е мястото, където дойде по-удобно, и стойността, която е уточнена в договора за работа ( в противен случай работникът отива на Инспекцията по труда, както и за плащане закъснения dopavlyaetsya наказание за нарушения на трудовото законодателство на и плащането на думата парче на глобата не спаси, се казва законът, ако обичате зададете заплата, а заплатата не може да бъде по-малко от минималната работна заплата )
Възнаграждение се отнася до условията за приемане. Тук можете да напишете допълнително абсолютно всичко, което искате (включително под формата на плащане).
На практика често се прилагат следните твърдения:
1) Приемане. със заплата според персонал (на пълен работен ден или замяна - местен документ, който се повтаря персонала, но с бетон име на отделните служители)
2) Приемане. с плащане в съответствие с условията на договора за работа (и всичко в него е посочено, и плащане за периода на пробация, както и условия за нарастване на заплатите, понякога в договора не се предвижда определена сума от заплатата за извършване на определена работа, както и размерът на авансовите плащания)