Бременност и труд, правата на работещите бременни жени, компетентността на здравето на ilive

В днешния свят, жените често се налага да се направи труден избор между работа, кариера и личен живот. Така че новината за бременността често поставя бъдещата майка до задънена улица: как сега са на работа, заплати, кога да излязат в отпуск по майчинство, и изведнъж трябва да отида до болницата и изведнъж уволнен ... Бременност и работа - как да ги комбинирате, без да се прави компромис с бюджета за здравеопазване и семейството ?

Една жена може да възбуди много такива въпроси, които ще отговорят в тази статия.

Работа по време на бременност

Да работи за целия период на бременността, рано, за да отидете на почивка или да се пенсионират? Не бързайте с решението. За да започнете, посъветвайте се с Вашия гинеколог: опасността от усложнения може да се наложи за известно време да забравим за работа.

Ако няма здравословни проблеми, и сте готови да работят, както се казва, до последно, след това трябва да бъдат подготвени за някои трудности:

• На първо място, сега ще трябва да, в каквото и да е, че за да се избегнат физически стрес, нервно напрежение, продължително седящо или стоящо на място;
• Второ, вие сега противопоказан при работа, свързана с прекомерни вибрации, както и режима на тръбопровод;
• На трето място, на работния ден не трябва да надвишава осем часа, с задължителни почивки;
• Четвърто, сега не се препоръчва да се дейности, свързани с химични, токсични, перилни препарати.

Бъдете готови за това, че властите не могат да отидат да се запознаем, обучение за вашата ситуация: някои работодатели, въпреки закона, като се опитва по всякакъв начин да се отърве от "тежестта". Ако това се случи, не губете кураж - ще бъдат разгледани в правата си и ги защитават смело.

Той дори не трябва да се споразумеят за много атрактивни оферти в замяна на вашето уволнение. Ако работодателят има за цел да спаси парите си, смея да уволни бременна жена - той ще бъде наказан от закона.

Информация за бременност работа

Жените, които работят с квоти, майчинство и бременност ще бъдат изплатени на главния работното място. Останалата част от бъдещите майки трябва да се прилага за управлението на социална защита на мястото на пребиваване.

След като надеждно научили за бременността, трябва да бъдат регистрирани гинеколог в гинекологичен кабинет. Там ще бъде даден сертификат за бременността, ви донесе в отдела по човешки ресурси, пряко или до органите на мястото на вашата работа.

документи за заетост по време на бременност трябва да бъдат представени като такъв може да помогне да се уверите, че не сте при никакви обстоятелства няма да бъде уволнен и не нарязани. Освен това, според този документ, ще бъде необходимо да се изчисли по майчинство. Размерът на това обезщетение зависи от това колко средният парите, получени за последните шест месеца.

Очаквайки майчинство, освен официалната заплата, се вземат предвид бонусите, начисления, пътуване, ваканция.

Ако получавате отпуск по болест, не трябва да излизат в отпуск по майчинство и да реши да продължи да отидете на работа, майчинство няма. Сегашният закон не предвижда съвместно плащане на заплати и осигуровки.

Индивидуална предприемачи книжните пари се изплащат от фонда за социално осигуряване, както и безработните и студентите от женски пол - в Министерството на труда и социалната защита на мястото на пребиваване.

Правата на работещите бременни жени

Повечето бъдещи майки са в пълно доверие, че, независимо от бременността ще бъде в състояние да се справят с работни цели без проблеми. Въпреки това, нещата могат да бъдат различни. Ако смятате, че не успееш, - не се притеснявайте. Говорете с шефа, за да се намали размера на работата, да се откаже сложните отговорностите за вас. Сега вашите здравни интереси трябва да са от първостепенно значение, а вие преумора в този момент, за да го меко казано, не се препоръчва.

Ако работата ви не успяват сами - можете да смело питам за това, както и управлението е длъжен да се запознаем.

Ако работата ви не се прилага за професионално вредни дейности, можете да работите почти целия период на бременността. Все пак, не забравяйте, че и най-малкото влошаване на здравето, с появата на умора или подозрителни симптоми, опитайте се все пак да забравим за работа.

Не забравяйте, че работи бременна жена има право да:

• вземе отпуск по болест толкова пъти, колкото е необходимо;
• изисква лекота на производствените стандарти, скъсяване на работния ден, или да прехвърлят на друга длъжност, с по-леки натоварвания (със заплатата на предишния пост трябва да се поддържа);
• откаже нощни смени, извънреден труд, работа на разстояние уикенд пътувания;
• запазят работните си места, докато връщането на работа след отпуск по майчинство.

Намаляване или уволнение на бременна без съгласието й е забранено от закона. Изключване може да направи несъстоятелност, пълното премахване на организацията: в този случай, уволнението трябва да е обвързано с изискване за работа на жените.

Бременната жена има пълната власт на физическо лице график по време на бременност. Гъвкав график може да позволи и на непълно работно време и на непълно работно време. Определяне на специфичните условия на работа се извършва отделно по ред на институцията, която ще включва продължителността на работния ден, останалите, веригата в събота и неделя. Въпреки това, трябва да се гарантира, че законните права на бременни жени не са ограничени до: положението на отпуск трябва да се предоставя в същата степен и със същото заплащане ваканция заплащане, трудов стаж по време на бременност трябва да се поддържа (включително гратисен и пенсионното осигуряване), и се изплаща всички предварително поставени премия ,

Бременност и работа на непълно работно време

В тези несигурни времена, много жени, по някакъв начин да облекчат тяхното финансово състояние, те успяват да работят едновременно на няколко места. Всяко работно място, с изключение на основните законодателни органи, наречена "комбинация".

Интересен факт е, че една жена, която се изпраща в отпуск по майчинство, има всички правото да получи имотна облага, а не само с основната работното място, но също така и по-нататък. Естествено, ако бременната жена - застрахованото лице, тъй като плащането на пари в брой, се поемат от работодателя изплаща премии.

Тъй като плащанията за работата на бременност въз основа на така наречената сертификат отпуск по болест (удостоверение за бременност), след това работа на непълно работно време тя прави копие, подписано и подпечатано от органите на главния работното място. ползи за доходите, както е предписано бременност, обикновено в присъствието на копие от отпуск по болест, заверен от главния работното място и ще помогне на средния брой на заплата като основното място на работа. Общият брутен размер на тази помощ в този случай не трябва да бъде повече от максималния размер на месечната заплата, от която вноски да се приспадне за застраховка.

Заседнал начин на работа по време на бременност

Ако имате заседнал работа и сте бременна, трябва да знаете няколко основни правила:

• стол трябва да е удобно с облегалка и подлакътници;
• височината на стола трябва да бъде такава, че краката са сгънати под прав ъгъл и краката си здраво стоят на пода;
• неща, които трябва да се вземат по време на работа, трябва да са на нивото на ръцете и очите, така че не е нужно да се огъват надолу, за да ги вземе;
• не може да седи на едно място за дълъг период от време, на всеки 40-45 минути, за да се организира една почивка в продължение на 10-15 минути, по време на които разходката, разсейват, релакс;
• ако работите на компютъра, имайте предвид местоположението на монитора. Горната му ръб трябва да бъде на нивото на очите, за да държите главата си като прави възможно;
• че не се препоръчва да се подножието на крака. В допълнение, тя увеличава риска от развитие на разширени вени на тази позиция може да бъде натиснато, и съдовете на органите на малкия таз и бременност не е желателно.

По време на бременност значително увеличава натоварването на гръбначния стълб в резултат на увеличаване на матката. Неправилно седнало положение може да влоши тежестта, която ще се прояви като болка и стагнация в таза.

Продължително седене без прекъсвания може да допринесе за появата на хемороиди, се препоръчва от време на време ставам от бюрото си, а още по-добре - правя леки упражнения превантивно.

Бременност и работа пред компютъра

Много бъдещи майки, които са в резултат на професионална дейност се налага да работят с компютър, загрижен, няма да причини вреда, ако това е развитието на плода. След като компютърът има една жена може да седи по цял ден е от него в непосредствена близост.

Експерти в продължение на десетилетия се опитвам да разбера дали компютърът ви е безопасна за бременни жени. Провежда редица проучвания, проведени статистически данни за броя на работещите жени пред компютъра, а процентът на плода нарушения и спонтанни аборти. Въпреки това, връзката с компютри и спонтанен аборт, за щастие, не е потвърдена. И днешните компютри са много по-безопасни, отколкото тези, които преди 20 години са били, например, когато се наложи да използвате щитове, за да се предпазят от електромагнитно излъчване.

Такава радиация в различна степен, и стигнем далеч от телевизора, микровълнова печка, различни медицински изделия.

Разбира се, говорим за дългосрочно присъствие на гарантираната безопасност на компютъра по време на бременност е невъзможно, но окуражен от факта, че все още не са представени научни доказателства за вредното въздействие.

Единственото важно, когато седи пред компютъра, спазвайте правилната позиция на гърба и тялото, както и от време на време да ставам от масата, като почивка за очите, раменете и китките.

Отчитане на бременност по време на работа

Ако сте бременна, трябва да бъдат сигурни, да бъдат регистрирани в женската консултация за 12 седмици, най-ранната възможна дата, но в никакъв случай не по-късно. Трябва да се разбере, че сметката не е необходимо за здравни специалисти, а за вас и вашето бебе.

По време на регистрацията ще ви бъде предложено да попълнят въпросник за бременни жени, така че лекарят може да даде представа за вашата бременност, като се има предвид състоянието на тялото си.

Вашият водещ гинеколог по време на регистрацията ще запълни още два документа. Тази "индивидуални карти за бременни и млади майки" и "Размяна на карти", които ще бъдат издадени на вас лично. Размяна карта ще стане основният документ, с който ще ходи през цялото време, за да изпращаш до болницата, където тя също ще ви трябва.

Документът за сметка на бременност по време на работа е малко вероятно да се наложи. Сертификат за регистрирани вас ще се изисква след тридесетата седмица на бременността и до шест месеца след раждането на бебето. Той е на разположение в управлението на социалното осигуряване за държавна помощ за раждане на дете.

Бременност и работа по договор

Жените, които са наети да работят по договор на гражданското право, за съжаление, все още няма право да получава финансови ползи за сметка на материални средства, Фонда за социално осигуряване за временна неработоспособност, тъй като такива бременни жени не са подложени на задължително социално осигуряване за временна неработоспособност и не са осигурени лица. Просто казано, работата по договора не е предвидено, вашият работодател ще плащат за вашите застрахователни премии.

Ето защо, когато Stavan на запис както на бременността в женския консултация, не се нуждаят от медицинско свидетелство и медицинско свидетелство от бременността. Според този сертификат, ще получават обезщетения за бременност, но размерът му ще бъде същата като тази на безработните жени, която е минимално.

Как да скриете бременност по време на работа?

, Началникът на предварително планиране в постановлението. Нали все пак трябва да го направя. Не чакайте, докато самото управление научава истината: в този случай шефът ще се чувстват излъгани с вас и тази негативна нагласа е малко вероятно да отиде във ваша полза. Опитът да видя такива ситуации показва, че най-добрият в срок до точка на «аз», отколкото да ескалира ситуацията и да докаже своя тайна, недоверието на властите и липсата на отговорност за тяхната ситуация.

Ръководителят на новината за бременността на време, може да му даде шанс да се намери заместител на заеми мястото си, докато сте в болница или в отпуск по майчинство. Не забравяйте, че всички шеф трябва също така да се предвиди и да се подготвят за непредвидени ситуации, от ваша страна.

Без значение какво ще реши - да подаде оставка или да отидете в отпуск по майчинство - да го направи красив и достоен.

Кодекс на труда и работното време на бременност

Ако ясно знаят правата си, можете лесно да планират правилната стратегия за поведението си на работното място. Освен това, вие ще бъдете в състояние да упражняват правото си на описани в Кодекса на труда, както и в областта на заетостта. След една бременна жена има пълното право да кандидатстват за работа, тъй като по силата на закона до седмия месец на бременността, тя се счита за наемане на работа. Разбира се, много е вероятно в такъв случай трябва да се откаже от работодателя: това е използването на вас като служител да бъде малко, и проблеми на плащанията и отпуск по майчинство за управление ще бъдат достатъчни.

Въпреки това, според Кодекса на труда, всяко предприятие или институция има право да откажете работа поради бременност. Вие сте длъжен да наемат, дори и без изпитателен срок.

Цел на Кодекса на труда - максимално да се гарантира защитата на правата на човека и на труда на жените, които се готви да стане майка. Разбира се, не всеки обича такива закони, обаче, са длъжни да ги следват. Единственото нещо, което се изисква от вас - активно и смело да защити техния случай и да бъдат избирани. Не се страхувайте да себе си и своите права, защитава, защото законът е на ваша страна.

Оттегляне от работа поради бременност, тъй като може да се планира на тридесетия седмицата. Д-р гинеколог консултация ще ви даде удостоверение за неработоспособност, в тази книга ще покаже, срока на бременността и очакваната дата на раждането. Документът, който ще трябва да играят водеща роля в същото време с помощта на счетоводство.

Стандартната продължителността на отпуска преди доставката - 70 дни, и в многоплодна бременност - 84 дни. Общата продължителност на майчинство (приемайки неусложнени раждания) - същите 70 дни. Препречен труда може да удължи отпуск до 86 дни, а при раждане на близнаци - 110 дни.

Веднага след като са пред приключване на Вашата почивка по време на бременност, вие вече ще бъде в състояние да предостави на органите в молбата за оттегляне на специален отпуск за отглеждане на дете, когато имате право да останат, докато детето навърши 3 години не го правят. Разбира се, през този период фирмата или организацията, която са задължени да съхраняват за вашето работно място и да разчита на непрекъснатостта на заетостта. По всяко време, докато в отпуск за отглеждане, можете да решите да отидете на работното място. Между другото, ако се прекъсне ваканция и да се върнете на работа с квоти на пълно работно време за грижи за децата да плащат спря. Ако искате да запазите плащането, трябва да ходи на работа по време на работа на непълно работно време. Тази ситуация обикновено се съгласи с управлението и се допуска по изключение.

Как да се съчетаят работа и бременност?

Много жени преживяват - и какво да правят с кариера, работа, която ще кажете колеги и началници? Вашата отговорност - това е добра черта, но не забравяйте, че здравето на нероденото бебе - това е не по-малко важен момент, и тя може да бъде, че вашата упорита работа няма да изцяло благоприятен ефект върху бъдещото бебе.

Първите години от живота на детето - това е един много важен и преместване на време, когато бебето е толкова важно, че мама винаги е бил там. За да изпълните, за да работят, оставяйки баба на детето, детегледачка, съсед - той е прав? Да, в наше време е трудно да се направи избор между работа и семейство. приоритети процент, тъй като работата е работа и на децата привързаност към майката се формира само в ранните години от живота си.

Бременност и труд, за да бъде или да не бъде ...

Без значение колко сложни или е този избор, то е само твоя. И нека работата не пречи на здравето и благосъстоянието на вашето бебе, но бременност не влияе на кариерата вярват, а това е възможно.